5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurze Vorstellungsrunde, keine spezifischen Fragen zur Person. Sehr empathische Interviewer. Duz-Kultur im Unternehmen (auch im Bewerbungsgespräch). Rundum angenehme Gesprächsatmosphäre.
1. Vorgabe standardisierte Fragen vom HR-Management, der Abteilungsleitung und der Teamleitung an alle Bewerber*innen, um einen vergleichbaren Bewerbungsprozess zu gewährleisten
2. Individualisierte Absage, um ein positives Branding als Arbeitgeber zu erreichen
3. Feedbackkultur für Rückfragen von Bewerber*innen einführen (Mit einer Rückfrage erhält der/die Bewerber*in hilfreiches Feedback für zukünftige Bewerbungsprozesse)
Es gibt nichts zu verbessern. Das Unternehmen sollte seine Verfahrensweise beibehalten.