Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EFA Autoteilewelt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Praktisch nicht vorhanden. Die Pläne der Geschäftsführung werden absolut nicht kommuniziert, sind teilweise weder schlüssig noch nützlich. Mitarbeiter werden bei sämtlichen Entscheidungsprozessen übergangen.
Bis auf die nötigsten Dinge wird hier nichts "zusammen" gemacht. Sind bei bestimmten Arbeitsschritten mehrere Abteilungen/Kollegen involviert wird zwar drauf geachtet, vorausschauend gearbeitet um andere zu entlasten wird aber nie.
Gibt es nicht. Die Arbeitszeiten im Vertrieb sind unflexibel und festgelegt. 08:00 - 17:00 Uhr. Ist ein Arbeitsbeginn von 08:00 Uhr eingestellt, zählt die Arbeitszeit auch erst ab 08:00 Uhr. Erscheint man früher zur Arbeit ist das "persönliches Pech". Überstunden sollen tunlichst vermieden werden. Sollte man welche haben können sie nach Rücksprache abgefeiert werden, was jedoch selbstverständlich sein sollte.
Unterste Schublade. Drohungen bei Vorhaben wie einen Betriebsrat zu gründen sind nur eine Spitze der vielen Eisberge. Stellenweise gab es sogar Kollegen die im Krankenstand angerufen worden sind und gefragt wurden "ob sie nicht in der Lage seien von zuhause zu arbeiten". Und das obwohl Home Office anscheinend (!) nicht möglich sei, was totaler Quatsch ist. Absolut 0 kritikfähige Vorgesetzte, die Entscheidungen treffen welche keinen Sinn ergeben. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Interessante Aufgaben gibt es praktisch keine. Man geht seinen täglichen Aufgaben nach welche immer gleich sind. Telefonate mit Kunden im Vertrieb können abwechslungsreich sein, meistens jedoch nur Beschwerden oder Reklamationen.
Die Atmosphäre ist durchschnittlich. In vielen Büros hat es einen sehr durchwachsenen Altersdurchschnitt weshalb lockere Privatgespräche zwischendrin nur sehr selten stattfinden. Die Interessen sind teils zu weit auseinander. Die Atmosphäre an sich ist daher sehr ruhig. Lob von Vorgesetzten kommt nie, es wird nur gefordert gefordert und gefordert. Ach und neue Aufgaben on top verteilt. Immer mehr leisten für das gleiche Geld.