12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- sehr sozial ( für private Probleme gibt es immer eine Lösung)
- die Vorgesetzten stehen einen auf Augenhöhe gegenüber (man kann über jedes Problem reden )
- man bekommt eigentlich viel Freiraum für Entscheidungen die die eigene Arbeit betreffen
schlechtes Verhalten von Mitarbeitern wird einfach geduldet.
(Schlechter Umgangston zu Kollegen)
Schlechte Kommunikation
Mehr kommunizieren!
Mitarbeiter werden teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht mit einbezogen, ob die Entscheidung sinnvoll ist.
schlechte Verhaltensweisen von Mitarbeitern sollten zumindest versucht werden zu Unterbinden
(Wenn schon mehrere Bescherden kommen müsste meiner Meinung nach auch gehandelt werden)
Eigene Mitarbeiterakademie
Gehalt ist super aber leider sehr wenig Urlaubsgeld und so gut wie gar kein Weihnachtsgeld.
In den einzelnen Abteilungen i.d.R gut aber Abteilungsübergreifend teilweise sehr schlecht
Technik könnte aktueller sein und das Büro ist für die Anzahl an Mitarbeitern zu klein.
In manchen Punkten wird viel zu wenig kommuniziert
keine Einmischung in der arbeitsweise
die Zusammenarbeit
Organisation und Informationsfluß bedarf Besserung
Alter bedingt ?????
Abteilungsbedingt
nicht gerecht
Unterstützung der Kollegen bei Problemen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Das entgegengebrachte Vertrauen vom Führungspersonal
Work-Life-Balance Angebote
Wenn möglich die Räumlichkeiten erweitern.
Es sollte deutlich mehr Schulungen für Mitarbeiter / Auszubildende geben.
Teilweise viel zu laut, zu viele Arbeitsplätze auf zu engem Raum !
Eines der Stärken des Unternehmens durchs BGM Team, es wird viel Angeboten.
Durch die Gruppe hat man gute Perspektiven, wenn man selbst möchte!
In einzelnen kleinen Gruppen gut, Abteilungsübergreifend teilweise katastrophal. Es besteht Verbesserungsbedarf.
Zu wenig Raum für die Anzahl an Mitarbeitern.
Hat sich schon verbessert, allerdings noch lange nicht perfekt sowie nicht einheitlich.
sozial Kompetent, kurze Arbeitswege,gute Arbeitszeiten, und ein gutes Arbeitsklima mit kurzen Wegen
In unserem mittelständigen Unternehmen mit kurzen wegen super sozial mit
kurzen Dienstwegen ein angenehmes Arbeiten
Durch unsere immer weitergeführten BGM -Maßnahmen wie bewegte Mittagspause, EMS -Training und neue Arbeitsplätze besitzen wir alle Möglichkeiten des Work -Life-Balance
hier haben wir über unsere GC -Akademie in unserer Holding alle Möglichkeiten der Weiterbildung auf individulle Wünsche wird eingegangen
Hier wird großen Wert auf das zwischenmeschliche gelegt der Zusammen halt ist gut alle ziehen an einem Strang.
die Wertschätzung unsere älteren Kollegen wird großgeschrieben da wir jüngeren davon prfitieren und lernen.
immer zur Zurfriedenheit der Mitarbeiter es wird auf individuelle Wünsche eingegangen.
klein aber fein
Durch kurze Wege allgemein und Abteilungsübergreifend immer gut,schnell und zuverlässig
Der Aufgabenbereich ist vielseitig und interessant bei Bedarf bewerbt euch oder schaut es euch an.
Immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Verbesserungen
Mit seinen Vorgesetzten kann man sehr gut über jedes Problem reden, es gibt immer ein offenes Ohr. Auch wenn vielleicht das Ergebnis nicht immer passt, wird zumindest jedes Problem ernst genommen.
Es gibt Leute die immer was zu meckern haben, die haben meistens aber auch noch in keiner anderen Firma gearbeitet und wissen daher gar nicht wie gut es denen geht.
Man muss sich natürlich mit den Kollengen wegen dem Urlaub absprechen, es wird aber Rücksicht auf Familien genommen.
Weiterbildungen werden jedes Jahr angeboten und unterstützt
Es gibt wie überall immer mal Kollegen die nicht so toll sind. Aber man muss ja auch nicht mit jedem zurecht kommen, ganz normal.
Eine Geschäftsleitung steckt immer hohe Ziele aber würden wir es nicht genauso machen wenn wir auf dem Stuhl sitzen würden ?
Es wird immer alles auf den aktuellen Stand gebracht und hat ein Kollege vielleicht eine Körperliche Einschränkung so wird darauf auch Rücksicht genommen. Z.B. mit höhenverstellbaren Tischen.
In Meetings sind wir führend.
Absolute Gleichberechtigung
Es gibt immer mal den einen oder anderen der mehr zu tun hat als wie der andere.
BGM; eigene Akademie
Belange einzelner Mitarbeiter ernst nehmen
Kommunikation kann auf alle Ebenen verbessert werden.
Die Kommunikation kann auf die einzelnen Personen verbessert werden.
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