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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztMan begegnet sich auf Augenhöhe und kann eigentlich alles ansprechen.
- sehr sozial ( für private Probleme gibt es immer eine Lösung)
- die Vorgesetzten stehen einen auf Augenhöhe gegenüber (man kann über jedes Problem reden )
- man bekommt eigentlich viel Freiraum für Entscheidungen die die eigene Arbeit betreffen
sozial Kompetent, kurze Arbeitswege,gute Arbeitszeiten, und ein gutes Arbeitsklima mit kurzen Wegen
Immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Verbesserungen
Unterstützung der Kollegen bei Problemen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Das entgegengebrachte Vertrauen vom Führungspersonal
Work-Life-Balance Angebote
schlechtes Verhalten von Mitarbeitern wird einfach geduldet.
(Schlechter Umgangston zu Kollegen)
Schlechte Kommunikation
die Zusammenarbeit
Belange einzelner Mitarbeiter ernst nehmen
Mehr für die Mitarbeiter tun und mehr Motivation schaffen.
Mehr kommunizieren!
Mitarbeiter werden teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht mit einbezogen, ob die Entscheidung sinnvoll ist.
schlechte Verhaltensweisen von Mitarbeitern sollten zumindest versucht werden zu Unterbinden
(Wenn schon mehrere Bescherden kommen müsste meiner Meinung nach auch gehandelt werden)
Wenn möglich die Räumlichkeiten erweitern.
Es sollte deutlich mehr Schulungen für Mitarbeiter / Auszubildende geben.
Organisation und Informationsfluß bedarf Besserung
Kommunikation kann auf alle Ebenen verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von EFG Schwemann & Heuser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die Wertschätzung unsere älteren Kollegen wird großgeschrieben da wir jüngeren davon prfitieren und lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFG Schwemann & Heuser ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist total schlecht und entweder erfährt man durch Zufall relevante Informationen oder gar nicht.
In manchen Punkten wird viel zu wenig kommuniziert
Hat sich schon verbessert, allerdings noch lange nicht perfekt sowie nicht einheitlich.
Die Kommunikation kann auf die einzelnen Personen verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigene Akademie
Eigene Mitarbeiterakademie
Weiterbildungen werden jedes Jahr angeboten und unterstützt
hier haben wir über unsere GC -Akademie in unserer Holding alle Möglichkeiten der Weiterbildung auf individulle Wünsche wird eingegangen
Alter bedingt ?????
