44 Bewertungen von Mitarbeitern
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bier-Garnituren in der Weihnachtsfeier im Empfangsbereich der Firma ;)
Es gibt sehr sehr viele Punkte aber naja.
Mehr für die Mitarbeiter tuen. Gehälter anpassen. Mindestens 13 Gehalt vertraglich festhalten.
Es gibt 2-3 Lieblinge/Spione die alles nach vorne tragen und sich dann zurückziehen ;)
Fast jeder ist unzufrieden.
So lala!
Keine Weiterbildungsangebote bzw. Möglichkeiten. Keine Aufstiegschancen. Man lernt in einer Ausbildung mehr als in diesem Unternehmen.
Man wird deutlich unter dem Durchschnitt bezahlt. Dazu kommt das man eine 40 Stunden Woche hat. Weihnachtsgeld und/oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Es herrscht direkt schlechte Laune, wenn solche Themen angesprochen werden.
Es heißt es gibt keine Gehaltserhöhungen erst nächstes Jahr wieder. Aber einige bevorzugte erhalten Gehaltserhöhungen.
In der Regel gibt es alle 2 Jahre eine Gehaltserhöhung von ca. 2-3 % :).
Soviel wie das ,,System“ es zulässt!
Interessantes Thema
Sehr negativ. Gehen auf keine Wünsche der Mitarbeiter ein! 2-3 Leute dürfen sich alles erlauben und bekommen mehr Homeoffice-Tage als die anderen. Es gibt eigentlich viele Punkte die man erwähnen könnte aber naja…
Tische sind falsch gestellt in den Räumlichkeiten. Teilweise scheint das Licht von draußen direkt auf den Monitoren. Dazu kommt das die Rechner veraltet und langsam sind. Zu guter letzt sind die Stühle in die Jahre gekommen und sind unbequem. Passt irgendwie
Die Kommunikation ist meistens einseitig. Die Meinung der Mitarbeiter ist nicht erwünscht MEISTENS!
Wir hier sehr klein geschrieben
Langweilig. Bestandsbearbeitung und Antragserfassung. Es gibt keine Abwechslung.
Es wird viel zusammen unternommen, man wird für kleine Leistungen belohnt, sehr aufmerksame Arbeitskollegen und ein super hilfsbereites und unterstützendes Team
Jeder ist dennoch für seine eigene Leistung zuständig. Führungskräfte helfen zwar gerne bis zu einem Punkt aber an Kunden ranzukommen kann manchmal sehr schwer sein
Nette Arbeitskollegen, jeder hilft jedem
Ist ein super Job, der aber leider von schlechten Konkurrenten beschmutzt wurde
Freie Zeiteinteilung, jeder kann selbst bestimmen, wie viel und wie lange man arbeiten möchte
Super Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur finanziellen Freiheit
Unser Unternehmen hat eine eigene Stiftung die Spendenaktionen für krebskranke Kinder organisiert
Viel positive Konkurrenz unter Kollegen um sich gegenseitig zu motivieren. Auch der Zusammenhalt ist top
Alle super hilfsbereit
Bringt einem seh viel bei, stellt sich aber niemals über einen. Brauchst du Hilfe bietet er es an, wenn nicht dann lässt er dich machen
Sehr leicht, es sind sehr leicht erlernbare Tätigkeiten gefragt, skills kommen mit der Zeit von alleine dazu, man entwickelt sich persönlich weiter
Ist ein kommunikativer Job, man redet mit Kunden/Mandanten und hält viel Rücksprache mit der höheren Führungskraft
Jeder bekommt das ausgezahlt was er leistet. Leistet er mehr bekommt er mehr. Leistet er nichts, bekommt er weniger
Ist vielfältig mit verschiedenen Tätigkeiten. Manche Aufgaben machen mehr spaß die anderen weniger
nichts
Alles
Katastrophe
Kollegiales Miteinander, Karrieremöglichkeiten, Verdienst, Entfaltungsmöglichkeiten, selbstständiges Arbeiten.
Verbesserung der Work-Life-Balance. Ansonsten weiter so =D
Super lustiges/kollegiales Team
Bei vielen leider ein weniger gutes Image, was ich gar nicht verstehen kann. =) Das ist aber vielmehr der Branche an sich geschuldet und nicht an der EFS selbst.
ist leider mehr eine Work-Work-Balance, aber dafür macht es echt mega viel spaß
Die Möglichkeiten die einem geboten werden sind Bombe. Wer es nicht einmal ausprobiert hat.... selbst schuld =D
Super sozial engagiert.
Die Kollegen halten untereinander zusammen und es ist wie eine Familie.
So gute Vorgesetzte habe ich bisher selten erlebt richtig gut.
Richtig gut! "No matter who you are. No matter where I go."
Es gibt immer neue Aufgaben und immer neue dinge zu lernen. Der Job ist super vielseitig.
In diesem Unternehmen herrscht eine schlechte Arbeitsatmosphäre, die von Klatsch und Tratsch geprägt ist. Die Mitarbeiter lästern über ihre Kollegen und jeder neue Mitarbeiter wird systematisch ausgegrenzt und rausgeekelt. Dies führt zu ständiger Fluktuation im Unternehmen, da neue Mitarbeiter schnell frustriert sind und das Unternehmen verlassen.
Die ständigen Gerüchte und das Mobbing führen zu einem Klima der Unsicherheit und des Misstrauens. Die Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, Vertrauen aufzubauen und effektiv zusammenzuarbeiten. Das beeinträchtigt nicht nur die Produktivität des Unternehmens, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Es ist wichtig, dass das Management eingreift und eine positive Arbeitsatmosphäre fördert, in der die Mitarbeiter respektiert und geschätzt werden. Wenn die Mitarbeiter sich wohlfühlen und Vertrauen in ihre Kollegen und Vorgesetzten haben, werden sie effektiver zusammenarbeiten und das Unternehmen wird erfolgreicher sein.
In diesem Unternehmen gibt es so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Diejenigen, die schon seit Jahrzehnten im gleichen Job arbeiten, haben kaum die Chance, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erweitern oder sich auf andere Bereiche zu spezialisieren. Dies kann zu Frustration und Unzufriedenheit führen, da die Mitarbeiter sich in ihrer Karriereentwicklung eingeschränkt fühlen.
In diesem Unternehmen wird nur der Mindestlohn gezahlt, was zu einer schlechten Bezahlung der Mitarbeiter führt. Der Mindestlohn ist oft nicht genug, um alle Grundbedürfnisse zu decken, wie Miete, Essen und Rechnungen. Dies kann zu finanziellen Belastungen und Stress bei den Mitarbeitern führen. Es kann auch dazu führen, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten, da diese oft bessere Arbeitsbedingungen und höhere Gehälter suchen. Es ist wichtig, dass das Unternehmen die Bezahlung seiner Mitarbeiter angemessen bewertet und fair behandelt. Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeit wertgeschätzt wird und angemessen bezahlt wird, werden sie motivierter sein, hart zu arbeiten und sich für das Unternehmen zu engagieren.
Die Aufgaben in diesem Unternehmen sind eintönig und langweilig. Es fühlt sich an, als würde man an einem Fließband arbeiten, da man jeden Tag dieselbe repetitive Arbeit erledigt. Es ist frustrierend, acht Stunden am Tag die gleichen Aufgaben zu erledigen, ohne die Möglichkeit zu haben, etwas Neues oder Herausforderndes zu tun.
Diese Art von Arbeit kann zu Desinteresse und Unzufriedenheit führen, was sich negativ auf die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter auswirkt. Es ist wichtig, dass das Unternehmen erkennt, wie wichtig es ist, dass die Mitarbeiter Abwechslung und Herausforderungen in ihrer Arbeit haben. Dies kann erreicht werden, indem man den Mitarbeitern mehr Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse gibt oder sie in verschiedenen Projekten und Abteilungen einsetzt.
Wenn die Mitarbeiter in der Lage sind, sich in ihrer Arbeit herausgefordert und wertgeschätzt zu fühlen, werden sie engagierter und motivierter sein, was sich letztendlich positiv auf das Unternehmen auswirkt.
Es wird bei dem Thema Storno immer auf das bestehende Stornokonto verwiesen. Dieses Stornokonto wird allerdings erst nach 5 Jahren belastet, wenn die Haftungszeit abgeschlossen ist. Wenn ihr jetzt also ein Jahr im Nebenjob bei der EFS arbeitet und sich nach zwei Jahren Stornofälle ergeben, werden diese nicht über das Stonokonto abgedeckt. Hier verlangt die EFS unter Umständen mehrere tausend Euro von euch zurück.
Solange man gute Umsätze macht ;)
manipulativ
die Weiterbildung, die Entwicklungsmöglichkeiten
Keine Einkommensobergrenze
Aufstiegsmöglichkeiten, familiäres Miteinander
Wir pflegen ein freundschaftliches respektvolles Miteinander
Freie Zeiteinteilung
Weiterbildung wird bei uns als wichtig erachtet, welche intern und über IHK Trainer extern stattfindet. Wir schreiben jedes Jahr Stipendien für leistungsstarke Mitarbeiter aus, denen wir die Möglichkeit zu IHK-Abschlüssen und dualem Studium ermöglichen.
Auszahlungen gibt es zweimal im Monat. Getränke werden gestellt, bei besonderen Leistungen besteht zweimal im Jahr die Möglichkeit bei einer mehrtägigen Reise dabei zu sein
Wir sind inzwischen komplett digitalisiert und vermeiden Papieranträge
Wir empfinden uns als familiäres Team
Ältere Mitarbeiter haben die gleichen Chancen wie junge, da der Karriereplan festgeschrieben ist
Jeder hat seinen persönlichen Ansprechpartner
Teammeetings, Einzelgespräche und auch Treffen außerhalb der Arbeit finden regelmäßig statt
Der Karriereplan ist festgeschrieben und unabhängig vom Geschlecht
Man hat immer Spaß auf der Arbeit und dir Kollegen sind alle super!
Absolut freie Zeiteinteilung möglich
Es werden Stipendiate vergeben und es finden interne Weiterbildungsmaßnahmen so wie überregionale Weiterbildungen statt.
Bereits alles digitalisiert. Kunden unterschreiben digital und erhalten die Unterlagen digital.
Unbeschreiblich - es wird sich bundesweit unterstützt - wie eine große Familie.
Immer auf Augenhöhe und authentisch.
Alles auf kurzem Wege - ein Anruf und alles ist geklärt.
Es gibt fest geschriebene Kriterien zur Erreichung der nächsten Karrierestufe. Es spielt keine Rolle, ob Mann oder Frau, jung oder alt oder Deutsch oder nicht deutsch.
Rekruiting, Administration, Vertrieb, Management, Mitarbeiterführung, Referieren, Ausbildung/Einarbeitung
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