Der Schein trügt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderungen, Events und der Firmen Slogan
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung der GFL gegenüber von vielen Mitarbeitern.
Die Arbeitsstrukturen und deren Abläufe.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde gezielt ohne Vorbehalte die Rückmeldungen und Indizien von allen Mitarbeitern annehmen und nicht gegen sie verwenden.
Es fehlt einheitliche Toleranz und Fairness.
Gruppierungen sollten gegengesteuert werden, auch auf herreiche Ebene.
Der gewünschte Betriebsrat sollte integriert werden.
Privates und berufliches sollte nicht vermischt werden wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Die GFL ist steht’s „on Stage“.
Hier sollte Dir bewusst sein, dass die stark verbale Kommunikation geschickt für bzw. gegen Dich regionalübergreifend ausgespielt werden kann.
Eine Rechtsschutzversicherung ist hier nahezulegen.
Ebenso ist ein Realitätscheck vorzunehmen - wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausgeprägt und vielfältig im Unternehmen.
Regelmäßiger Austausch ist Ihnen wichtig, aber nicht immer fördern.
Daher bleib wachsam und Vorsicht ist geboten, jegliches Zwischen Gespräch oder Schriftverkehr sollte immer inhaltlich bedacht sein.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist anzumerken: „sein“ oder doch „Schein“.
Obwohl Teamgeist angepriesen wird und gerne gemeinsam gelacht wird, fehlte es leider an kollegialen Miteinander.
Viele kämpfen für sich oder pflegen ein freundschaftliches Image zum Vorgesetzten, für die vermeidliche begünstigte Stellung.
Auch der Wettbewerbsdruck stellt sich sarkastisch in den Vordergrund.
Je nach Abteilung und Region ist der Umgang abweichend.
Work-Life-Balance
WLB entspricht den Standard.
Entsprechend ist hier Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Getreu dem Motto: Gute Miene zum bösen Spiel „Monster-Bürokratie“.
Interessante Aufgaben
Interessant ist, dass die Projekte sichtlich greifbar und abwechslungsreich in der Umsetzung.
Es wird eine angemessene Einarbeitung gegeben und das Equipment auf die Tätigkeit angepasst werden. Die internen Systeme sind in Ordnung, aber in der Anwendung oftmals zeitaufwendig.
Je nach Persönlichkeit können Aufgaben außerhalb deiner Stellenbeschreibung anfallen und sollten ausgeführt werden.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig im Umgang weiblichen Mitarbeitern und den verbunden Vorbehalten.
Auch die männlichen Mitarbeiter haben untereinander Disputen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährige Mitarbeiter werden respektvoll wahrgenommen und profitiert von ihren Erfahrungen.
Einige sind skeptisch und folgen ihren bisherigen „älteren“ Muster.
Daher ist es immer wichtig einen gepflegten Umgang mit ihnen zu führen.
Arbeitsbedingungen
Standort abhängig und dementsprechend abweichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sollte mehr getan und geachtet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Löhne sind immer pünktlich auf dem Konto.
Sozialleistungen werden angeboten. Du solltest die Klauseln gut durchlesen.
Zahlung nach Tarif, aber beachte die vertraglich festgesetzte „Gehaltsstufe“ - hier ist Spielraum nach oben beim Einstieg.
Image
Schöne Worte und oft ist nicht viel dahinter.
Einige sind gefrustet, fühlen sich missverstanden oder werden marionettenhaft eingesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote und Seminare sind gerne gesehen, wenn der Mitarbeiter will.
Aufstiegschancen sind sehr gering.
Es ist fragwürdig das es keinen Betriebsrat gibt - trotz der entsprechenden Mitarbeiteranzahl.