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EGB-Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EGB-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EGB-Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EGB-Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täubchen gibt es in jedem Unternehmen, deshalb ein Punkt Abzug.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist definitiv ausbaufähig, hieran wird jedoch ständig gearbeitet.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich mit den richtigen Kollegen fusioniert, weiss man was man aneinander hat und kann sich auch immer darauf verlassen!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice, Office, Urlaub, spontan freie Tage- was will man mehr?

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliches abwechslungsreiches Programm :)

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Information wird übersehen. Ursache liegt in Zettelwirtschaft und überarbeiteten Projektmanagern

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