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EGB-Gruppe
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Berlin und weitere

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Der Branche entsprechend. Aufstrebendes Umternehmen

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei EGB Elektrogesellschaft für Baustrom mbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Über Zeitgemäße Bezahlung nachdenken (im Optimalfall auch umsetzen ;)). Das Arbeitszeitenmodell überarbeiten.

Kommunikation

Viel Information wird übersehen. Ursache liegt in Zettelwirtschaft und überarbeiteten Projektmanagern

Work-Life-Balance

Eher Work-Work Balance

Vorgesetztenverhalten

Wird viel und ständig gemeckert aber trotzdem zuvorkommend

Interessante Aufgaben

Der Branche entsprechend

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt ist eher klein aber in Ordnung für die Arbeit.
Überstunden werden auf einem gesondertem Konto gesammelt und NICHT zusätzlich vergütet (zb 25%) was bei der Menge an Überstunden und Art der Arbeit nicht Angemessen ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten um Karieretechnisch aufzusteigen. An einigen kleineren Weiterbildungsmöglichkeiten wird gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

EGB-Personal

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

wir bedauern, dass deine Zeit bei der EGB-Gruppe nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du einige Aspekte als verbesserungswürdig empfunden hast.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, um auf deine Anmerkungen einzugehen.

Der EGB-Gruppe ist es wichtig, dass sich die Vergütung an dem geltenden Entgelttarifvertrag für Arbeitnehmer in den Elektro- und Informationstechnischen Handwerken der Länder Berlin und Brandenburg orientiert, um eine faire und transparente Bezahlung sicherzustellen. Dabei liegen unsere Entgelte seit Jahren über dem vorgegebenen Tariflohn. Zusätzlich gewähren wir als Unternehmen den technischen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, den eigenen Stundenlohn durch unterschiedliche Zulagen zu erhöhen.

Innerhalb der vergangenen drei Jahre nach deinem Ausscheiden hat sich unser Unternehmen stetig weiterentwickelt und wir haben weitere Potenziale ausgeschöpft, um unseren Mitarbeiter:innen einen Mehrwert zu liefern. Das spiegelt sich beispielsweise in der Optimierung unserer Prozesse durch den Einsatz geeigneter Software als auch in Mitarbeiterangeboten wie der Betrieblichen Krankenversicherung oder dem JobRad-Leasing wider.

Die EGB-Gruppe fördert eine offene und regelmäßige Kommunikation. Dadurch können Unstimmigkeiten und Unzufriedenheiten in der Zusammenarbeit bewältigt werden. Gerne hättest du bereits zum Zeitpunkt deines Ausscheidens das Gespräch zu uns suchen können, um dein Feedback loszuwerden. Unsere Unternehmenskultur lebt von konstruktiver Kritik, weshalb wir Verbesserungsvorschläge gerne willkommen heißen.

Wir danken dir für deine Offenheit und laden dich ein, dich erneut mit uns in Verbindung zu setzen.
Hierzu kannst du gerne Kontakt zu unserer Personalabteilung aufnehmen (E-Mail: personal@egb-gruppe.de).

Freundliche Grüße
Die Geschäftsführung

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