Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde eine Unternehmenskulturkarte ausgearbeitet, die an jeder Ecke in den Räumlichkeiten hängt und verteilt wird.
An die man sich selbst nicht hält.
Es wird am Anfang explizit darauf hingewiesen das Berufliches und Privates strikt getrennt wird, was definitiv nicht der Fall ist.
Man wird regelmäßig Penetriert sein Privatleben dort offen zu legen, was meines Erachtens gegen jegliches Recht verstößt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr oft angespannt und es herrschte sehr oft Dicke Luft.
Auf den ersten Blick scheint es als würde eine gewisse Balance herrschen aber schaut man hinter die Kulissen wird einem klar, der Schein trügt.
Kommunikation
Es werden viele Telefonkonferenzen durchgeführt (teilweise unnötige u. sehr Zeitaufwendig).
Der Informationsaustausch ist gegeben, aber nur für einen bestimmten engen Kreis der von der GL bestimmt wird.
Hier heißt es: "finde dich zu recht, oder du hast Pech gehabt"
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr Stark betont dass das Team ein eingeschworenen Einheit ist, was jedoch nicht der Fall ist.
Der Zusammenhalt ist nur dann gegeben, wenn man regelmäßig mit am Tisch das Bier pflegt.
Vereinzelte Kollegen werden hinter verschlossenen Bürotüren dazu animiert sich gegen Kollegen zu stellen, dadurch kam es sehr oft zu Spannungen und lauten Auseinandersetzungen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar!
Interessante Aufgaben
Es sind immer wiederkehrende Prozesse (was nicht negativ ist).
Im Großen und Ganzen ist das Aufgabengebiet sehr Interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung gegen über den älteren Kollegen sollte höher sein.
Oft wurden Aussagen getroffen, wo man nur mit dem Kopf schütteln kann.(Standort abhängig)
Es werden mehr jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büroräume war ganz ok.
Nicht Hochmodern aber auch nicht zu Veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr, sehr viel Papier Verschwendung, die Digitalisierung sollte mehr in den Vordergrund gerückt werden.
Rechtswidriges Verhalten in dem Sinne, das einem nahgelegt wird das es doch Wünschenswert ist das man die Reinigung der Büro- und Sanitärräume mit übernimmt während der Arbeitszeit, da Standort Kosten gespart werden (obwohl in allen anderen Standorten eine Reinigungskraft vorhanden ist, was Selbstverständlich ist).
Spricht man die Instanz der Personalabteilung darauf an, stellt man fest das die von nichts weiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Rechtsschutzversicherung ist dringend zu Empfehlen.
Die Zeiterfassung sowie Außendienst Einsatz sollte mit Dokumentiert und Erfasst werden, damit man von der Rechtlichen Seite geschützt ist.