Kleine stagnierende Managementberatung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Instransparente Entscheidungen, kein Mitspracherecht
Verbesserungsvorschläge
Transparente Personalpolitik und -prozesse
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt ganz stark von dem Team ab mit Du zusammenarbeitest. Grundsätzlich sind die Prozesse zur Entscheidungsfindung sehr hierarchisch und das spiegelt sich auch in der Atmosphäre wieder.
Kommunikation
Es gibt alle 2-3 Monate Meetings mit Infos über die Geschäftsentwicklung und Neuigkeiten über interne Entwicklungen. Auch hier ist zu 90% top down. Die Informationen, die wirklich interessant sind (Zahlen, Daten, Fakten) werden maximal auf der Tonspur und sehr schwammig genannt. Einmal im Jahr gibt es dann den Blick auf die Zahlen. Konkrete Angaben über die Auslastung etc. Werden jedoch ausgelassen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team sehr gut bis hin zu absoluten Alleingängern.
Work-Life-Balance
Für eine Managementberatung „normale“ Belastung von 50 Std./ Woche. Es gibt auch viele KollegInnen (vornehmlich Manager / Senior Manager), die eine 60% Stelle inne haben.
Vorgesetztenverhalten
Auch sehr stark personenabhängig. Ein Großteil der Entscheidungen werden nach „Beliebtheit“ und weniger nach Leistung getroffen.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Der Versuch sich als Strategieberatung zu etablieren und entsprechende Projekte zu gewinnen, gelingt nur selten. Ein Großteil der Projekte sind PMO Umsetzungsprojekte.
Gleichberechtigung
Entscheidungen über Beförderungen, Gehalt, Weiterbildung, Projekteinsatz sind sehr stark davon abhängig, wer Dich unterstützt. Weniger nach Performance (Gemessen in Zahlen, Daten, Fakten). Generell herrscht hier eine Kultur der Intransparenz und Individualität.
Umgang mit älteren Kollegen
OK.
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes Büro, gute Arbeitsausstattung (Microsoft Produkte, iPhone, Dell Monitor, MS Office Suite, Tastatur usw.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die Möglichkeit Elektroautos zu leasen.
Gehalt/Sozialleistungen
Startest Du mit geringem Gehalt, wirst Du dennoch nur geringe Erhöhungen haben. KollegInnen mit gleicher Erfahrung und gleichem Level verdienen stark unterschiedlich. Ebenso verhält es sich mit den Boni. Die Gehaltspolitik ist alles andere als Transparenz. Hier ist nur entscheidend wie gut Du eingestiegen bist und wie gut Du mit den Entscheidern (ja, männlich) vernetzt bist. Beurteilungen hin oder her, ausschlaggebend sind diese nicht, weder für Beförderungen noch Gehalt.
Image
Viel Schein um ein wenig Sein.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden primär über die hauseigene Academy abgebildet. Werden Weiterbildungen/Zertifizierungen über externe Dienstleister angeboten, steht dies mit einer 1zu1 Abhängigkeit mit der Ableitung und Konzeption eines eigenen Trainings fernsiehst anderen KollegInnen.
Die Personalstruktur (Associates Vs. Senior Manager) ist stark Manager/Senior Manager-lastig. Dies erschwert den Karriereweg sowie auch die gesamte Unternehmensentwicklung.
Es gibt das Coach und Coachee Prinzip. Der Coach (Manager oder Senior Manager) stellt Deine Beurteilungen und Leistungen in den Personalrunden vorstellt, spricht mit dir über Dein Wohlbefinden, deine Ziele, usw. ( so jedenfalls die Vorstellung dieses Prinzips). Je nach Coach hat dies einen massiven Einfluss auf Deinen Werdegang (Durchstarter vs. Schnarchnase).