Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Willkommen bei EUROGROUP CONSULTING (EGC), einer unabhängigen Top-Management-Beratung, die sich auf die Finanzdienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum spezialisiert hat. Unser breites Leistungsportfolio umfasst die gesamte Bandbreite von der Strategieentwicklung bis zur innovativen Umsetzung in den Bereichen Business, IT und Organisation. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen und bieten Dir als Arbeitgeber Gestaltungsspielraum, Verantwortung und eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
EGC ist immer dort, wo unsere Kunden uns brauchen – sei es für eine Beratung vor Ort, eine digitale Zusammenarbeit oder eine Kombination aus beidem. Unsere Belegschaft ist über ganz Deutschland und Österreich verteilt und unsere Headquarter befinden sich in Frankfurt und Wien.
Als Teil des Netzwerkes „nextcontinent“ ermöglicht es uns einen globalen Blick und Zugang zu den neuesten internationalen Trends und Best Practices zu bekommen.
Auf unserer Kundenliste steht alles, was Rang und Namen hat: erstklassige nationale und internationale Häuser aus den Top-Finanzdienstleistungssegmenten. Die Chefetagen beraten wir dabei, ihre Unternehmen am Markt noch schlagkräftiger zu machen, egal ob in geschäfts- und IT-strategischen Fragestellungen, Industrialisierung und Digitalisierung, oder Vertrieb und Großprojektmanagement
Was uns dabei besonders macht? Unsere Consultants sind vom ersten Tag an nah am Kunden, tief in den Projekten und schaffen dadurch echten Mehrwert. Persönlichkeit ist bei EGC zentrales Momentum und Mittelpunkt, denn wir haben unseren Beratungsansatz The Art of Mobilization immer im Fokus. Was das für uns heißt? Wir sind davon überzeugt, dass es die Menschen sind, die den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Deshalb bedeutet Mobilisierung für uns nicht nur engagiertes Involvement aller Projektbeteiligten, sondern die Entwicklung leidenschaftlicher Multiplikatoren und Gestalter:innen der Veränderung.
Bei EUROGROUP CONSULTING warten auf Sie:
Dieses dynamische und spannende Umfeld ist für uns der Grundstein einer langjährigen Firmenzugehörigkeit mit tollen Karrierechancen auf allen Leveln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir sind keine typische Scheuklappen-Beratung, unser Fokus liegt auf Menschen, auf Zusammenarbeit, auf Lösungen, die auf beiden Seiten Potentiale freisetzen.
Unser Unternehmen und alle unsere Mitarbeiter wollen hoch hinaus, spannende Projekte bei tollen Kunden realisieren. Unser Team stellt eine einzigartige Vielfalt an Persönlichkeiten dar und unsere Zusammenarbeit baut auf gegenseitigem Respekt und Toleranz auf. Wir sind davon überzeugt: Nur ein Top-Team kann Top- Ergebnisse liefern.
Was uns auch auszeichnet: Wir sind extrem kundenorientiert. In Projekten agieren wir mutig, immer mit dem höchsten Qualitätsanspruch, stets ambitioniert, das beste Ergebnis für unsere Kunden zu erreichen. Wir gehen neue Themen selbstbewusst an, die offene und familiäre Atmosphäre innerhalb des Teams zeichnet sich durch eine besonders hohe Hilfsbereitschaft unter Kollegen aus, was unsere starke Teamorientierung unterstreicht.
...und vieles mehr! Details im persönlichen Gespräch!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGC Eurogroup Consulting.
Standorte Inland
Frankfurt am Main
Standorte Ausland
Wien
Hohe Transparenz
Man "kümmert" sich um die MitarbeiterInnen
Hohe Freiheitsgrade
Tolles Miteinander, reichlich Unterstützung, Förderung von Eigenständigkeit, Offenheit für neue Ansätze und Ideen, u.v.m.
Den Zusammenhalt, die Kolleg:innen, die internen Abteilungen, die nur Lösungen und keine Probleme kennen.
Die Menschlichkeit, die Zusammenarbeit im Team und der Spass an der Arbeit jedes Einzelnen.
Die Fokussierung auf die Menschlichkeit
Gehalt und Karriere noch ausbaufähig
Manchmal stellen sich eher Personen in den Mittelpunkt um befördert zu werden und reagieren sehr heftig auf Nachfragen zu Ideen
Nichts Relevantes
Instransparente Entscheidungen, kein Mitspracherecht
Fokus ist alleine auf den Kunden und diesen glücklich zu machen, der Mitarbeiten ist hier definitiv zweitrangig
Sonderzahlungen nicht beschränken. Transparenz beim Gehalt (andere Firmen leben das schon vor und sind weniger verschlossen).
Nicht wirklich…aus meiner Sicht weiter so!
Feedback ist eher von oben nach unten. Feedback auch in die andere Richtung könnte eine gute Ergänzung für die Durchsetzung der menschlichen Kultur sein
Transparente Personalpolitik und -prozesse
Bessere Zusammenarbeit insbesondere in der Partnerschaft: Weniger Ellenbogen mehr Teamarbeit
Der am besten bewertete Faktor von EGC Eurogroup Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Generell sehr junges Team, der Zusammenhalt und damit auch der Umgang mit (den wenigen) älteren Kollegen ist sehr gut.
Wertschätzung der Erfahrungen und wie im Thema Gleichberechtigung: keinerlei negative Aspekte
Leistung steht da im Vordergrund bzw. wie gut man sich mit dem einzelnen Partner versteht. Alter spielt da keine Rolle.
Hier werden alle gleich behandelt. Jung oder alt.
Viele ältere Kollegen für diese Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGC Eurogroup Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Beratung bleibt eben Beratung
Für eine Managementberatung „normale“ Belastung von 50 Std./ Woche. Es gibt auch viele KollegInnen (vornehmlich Manager / Senior Manager), die eine 60% Stelle inne haben.
Gibt es nicht. 5 Tage beim Kunden. Teilweise 2 Projekte gleichzeitig während andere kein Projekt haben aber die gleichen Qualifikationen. Von einzelnen Partnern werden junge Kolleginnen eindeutig bevorzugt.
2 Projekte an unterschiedlichen Standorten in Deutschland/Österreich zugleich möglich. 40h Woche ist ein Mythos somit ist eine Work-Life-Balance nicht existent.
Alles ist relativ. Verglichen mit einem 9-5-Job schlecht - verglichen mit anderen Strategie-/Managementberatungen wahrscheinlich top. Bottom-line: Nachtschichten und WE-Arbeit sind eher die Ausnahme. 4-Tage-Woche abhängig vom Kunden möglich - d.h. für eine Vielzahl der Kollegen Home-Office! Das alles hängt aber natürlich vom jeweiligen Kunden/Projekt bzw. Projektleiter (!) ab. Das überdurchschnittliche Engagement wird durch überdurchschnittliches Gehalt kompensiert. Insofern von meiner Seite keine Beschwerden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Top! Wenn man begründen kann, bekommt man fast alles genehmigt
Aktuell Wechsel in der Beförderungsphilosophie, weg von einem Automatismus stärker hin zu Leistungsbezug mit Fokus auf mehr Transparenz. Weiterbildung wird durch die eigene Academy gefördert, zudem wird z.B. auch ein Coaching durch einen internen Coach angeboten.
Schulungen werden primär über die hauseigene Academy abgebildet. Werden Weiterbildungen/Zertifizierungen über externe Dienstleister angeboten, steht dies mit einer 1zu1 Abhängigkeit mit der Ableitung und Konzeption eines eigenen Trainings fernsiehst anderen KollegInnen.
Die Personalstruktur (Associates Vs. Senior Manager) ist stark Manager/Senior Manager-lastig. Dies erschwert den Karriereweg sowie auch die gesamte Unternehmensentwicklung.
Es gibt das Coach und Coachee Prinzip. Der Coach (Manager oder Senior Manager) stellt Deine Beurteilungen und Leistungen in den Personalrunden vorstellt, spricht mit dir über Dein Wohlbefinden, deine Ziele, ...
Es gibt nur interne Schulungen, externe Schulungen sind nicht erwünscht. Die internen Schulungen werden sehr sehr selten angeboten und die Wahrscheinlichkeit, dass man auf die Schulung gehen „darf“ hängt sehr vom Vorgesetzten ab.
Halte dich an einen starken Vorstand/Partner. Dann kannst du vom Associate Manager, zum Manager und zum Senior Manager in 2 Jahren werden. Auch wenn der Personalvorstand selbst mehrfach sagte, dass das nicht geht. Gelebte Praxis ist aber eine andere.
Externe Schulungen gibt es nicht. Einen Katalog an Schulungen gibt es, aber welche Schulung man besucht, entscheidet die Frau eines Partners, die die Fortbildungen der Mitarbeiter zu ihrem Thema gemacht hat.