Top Management-Beratung von der Strategie bis zur Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt, die Kolleg:innen, die internen Abteilungen, die nur Lösungen und keine Probleme kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Relevantes
Verbesserungsvorschläge
Nicht wirklich…aus meiner Sicht weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Natürlich abhängig vom Projektteam, ich habe in meinen über 5 Jahren nie eine Situation gehabt, in der ich mit Projektpartner oder Projektteam Probleme hatte. Für eine Beratung eher ungewöhnlich, dass Partner operativ mitarbeiten, wenn erforderlich…
Kommunikation
Offene Kommunikation auch über Zahlen und Entwicklungen der Firma. Insbesondere in der Corona-Zeit hat dies viel Sicherheit und Vertrauen in die Geschäftsleitung gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich abhängig vom Projektteam, ich habe in meinen über 5 Jahren nie eine Situation gehabt, in der man sich nicht auf die Kolleg:innen verlassen konnte.
Work-Life-Balance
Ist im Rahmen einer Beratungseinheit ok, man weiß halt, worauf man sich einlässt.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit vorbildlich und professionell…habe keine Situation, wo es bei mir anders war.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Projekte große Handlungsvielfalt, liegt i.T. aber auch an einem selber, sprich, wenn Veränderungen gewünscht sind, muss es auch kommuniziert werden. Umsetzungsoptionen hängen natürlich auch von der Projektsituation ab.
Gleichberechtigung
Auf den Projekten werden alle Mitarbeiter geschlechtsunabhängig gleich behandelt, Differenzierung nach Qualifikation, nicht nach Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell sehr junges Team, der Zusammenhalt und damit auch der Umgang mit (den wenigen) älteren Kollegen ist sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausstattung, Firmenhandy und Dienstwagen. Hier wird sehr darauf geachtet, dass alles up to date ist und die Mitarbeitenden gut arbeiten können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stark darauf geachtet, dass vornehmlich Bahn gefahren wird. Nicht alle halten sich daran. Seit Anfang des Jahres auch Elektroautos als Firmenwagen möglich, hier könnte noch mehr darauf geachtet werden. Unterstützung von sozialen Projekten und auch in der Ukraine-Krise wird vorangetrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Preis und Leistung passen gut zusammen. Ich habe nie nach einer Gehaltserhöhung fragen müssen, Leistung wird honoriert. Was fehlt ist z.B. das Angebot einer baV.
Image
Bei den Kunden und auch im erweiterten Wirkungskreis steht die EGC für Qualität und gute Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell Wechsel in der Beförderungsphilosophie, weg von einem Automatismus stärker hin zu Leistungsbezug mit Fokus auf mehr Transparenz. Weiterbildung wird durch die eigene Academy gefördert, zudem wird z.B. auch ein Coaching durch einen internen Coach angeboten.