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EgeSun 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mangelhafter Bewerbungsprozess, Desinteresse und schlechter Umgang mit Bewerbern.

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seine Art und Weise, wie man Bewerbungsgespräche führt, auf den Prüfstand stellen.

Bewerbungsfragen

  • Es fand ein unangenehmes Ausfragen zur Person statt. Ein amüsantes Frage-Antwort Spiel, kaum Dialog. Ein Kennenlernen war dadurch nicht möglich. Zudem Detailfragen zu beruflichen Stationen, die mit der Stelle nichts zu tun haben. Leider wird der Bewerber hier nicht ernst genommen. Ich hatte sofort den Eindruck, die wollen gar keinen einstellen bzw. da willst du nicht arbeiten. Danke, das das UN den Bewerbern die Entscheidung abnimmt.
  • Voreingenommene bis ablehnende Kommentare seitens UN zur beruflichen Leistung.
  • In dem Gespräch ging es zu 80% nicht um die ausgeschriebene Stelle. Wenig bis keine Informationen. Ein Kennenlernen war leider aufgrund der schlechten Gesprächsführung des Unternehmens nicht möglich. Mein Eindruck war ein absolutes Desinteresse gegenüber dem Bewerber. Bei so einer Art und Weise, versteht man, wieso Stellen monatelang ausgeschrieben werden (Ghosting) und Stelleninhaber häufig wechseln (linkedin).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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