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EgeTrans 
Internationale 
Spedition 
GmbH
Bewertung

A Steinzeit Company

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cooles Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich alles. Es wird gemacht was die Geschäftsleitung sagt, der rest der Mitarbeiter haben was zu melden wie eine Laterne.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitnehmer animieren einen Betriebsrat zu gründen

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich beobachtet, alle Kollegen und Vorgesetzten haben Zugriff auf die E-Mails von den Mitarbeitern von den jeweiligen Abteilungen. Dies wird aber einem beim Bewerbungsgespräch nicht mittgeteilt sondern erst am ersten Arbeitstag. Und dann gleich ein Dokument unterschrieben bitte, das die Firma das darf..

Kommunikation

Joa.. die HR Abteilung schickt immer wieder eine Mail mit den neusten Ein-Abgängen. Aber in vielen Fällen wird über die Mitarbeiter gelästert statt von mit dem Mitarbeiter zu reden.

Kollegenzusammenhalt

Einen Punkt für die coole Kollegen die ich dort kennengelernt hab, die aber natürlich jetzt schon gekündigt haben.

Work-Life-Balance

Miserabel wäre ja schon ein nettes Wort. Keine Gleitzeit, NULL Flexibilität (und nein, von 7 bis 9 Uhr anfangen zu dürfen heiß es nicht dass die Arbeitszeiten flexibel sind). Homeoffice wird als BELOHNUNG angesehen. Jeden Tag Punkt 8 Stunden arbeiten (mindestens). Selbst wenn man 364 Tage 11 Stunden am Tag gearbeitet hat, darf man nicht am Tag Nummer 365 früher gehen, ohne dass man die Zeit "Nacharbeiten" muss.

Vorgesetztenverhalten

Einen Punkt für ein paar Teamkollegen aber eine Stufe weiter oben fängt es schon an zu stinken. Diese dürfen grundsätzlich nichts entscheiden weil jeder einfach Angst vor der Geschäftsleitung hat, und dies merkt man bei den Gesprächen.

Interessante Aufgaben

Die ersten 3 Monate ganz nett aber dadurch dass so sehr viel Leute kündigen darf man sich nicht aussuchen was man gerne machen möchte. Tagesgeschäft muss erstmal erledigt werden!

Gleichberechtigung

Sowohl die Leute die seit 5 Jahren oder 5 Tagen da sitzen haben die selben Nachteile. Mütter, Väter, Hundebesitzer, Frauen, Männer, diverse (?)

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne Kollegen die vor fast 2 Jahrzehnten eingestellt wurden und in der selben Position gekündigt haben.

Arbeitsbedingungen

Ganz nette Möbel, Raumtemperatur ist ganz okay. Aber ein Punkt weniger für die nicht vorhandene Mikrowelle in der Teeküche. Es gibt ja ein Atrium wo man essen kann..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vom Gebäude ja, papierloses arbeiten, Wasser ausm Neckar usw. aber die Geschäftsleitung sollte dies auch bei den Geschäftswägen auch drauf achten und keine V8 Benziner fahren

Gehalt/Sozialleistungen

Nasenfaktor, egal ob Speditionskaufmann oder gelernter Bäcker. Irgendwann verdient jeder ungefähr gleich.

Image

Das Gebäude sieht top aus aber von ihnen stinkt's

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung bitte nur DANN wenn mindestens 8 Stunden oder länger gearbeitet wird!!! Wag es nach Homeoffice zu fragen

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcel SteinmüllerGeschäftsführer

Es ist schade, dass Sie so ein schlechtes Bild von unserem Unternehmen haben. Einzelnen Punkte in Ihrer Bewertung möchten wir auch nicht widersprechen, auch wenn wir diese weniger negativ sehen. Beispielsweise Ihre Kritikpunkte zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Es ist richtig, dass der gelernte Bäcker bei uns genauso viel verdienen kann wie ein gelernter Speditionskaufmann. Das liegt daran, dass wir grundsätzlich versuchen nach Leistung zu bezahlen und nicht nach Bildungsabschluss oder sonstigen Qualifikationen auf dem Papier. Wenn der gelernte Bäcker sich in das neue Aufgabengebiet gut eingearbeitet hat und die gleiche Leistung bringt wie ein gelernter Speditionskaufmann, warum sollte er dann weniger verdienen? Das sehen wir ehrlich gesagt positiv und empfinden das als fair. Vor diesem Hintergrund verstehen wir Ihre Bewertung in der Kategorie Gleichbehandlung nicht. Ihre dort aufgezählten Punkte in Verbindung mit der Vergütung (wie oben beschrieben) sprechen hier eigentlich für eine besser Wertung als der von Ihnen vergebene eine Stern. Auch Ihre Wertung in Sachen Umgang mit älteren Kollegen verstehen wir in Verbindung mit Ihren Kommentaren in anderen Punkten nicht.

Vermutlich macht es wenig Sinn auf weitere Punkte einzugehen, die wir anders sehen. Daher bleibt uns nichts anderes übrig als Ihnen für die bisherige Mitarbeiter zu danken. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute bei Ihrem neuen Arbeitgeber und hoffen, dass Sie dort die Bedingungen vorfinden, die Sie sich wünschen.

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