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EgeTrans 
Internationale 
Spedition 
GmbH
Unternehmenskultur

Marbach am Neckar

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EgeTrans Internationale Spedition die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EgeTrans Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EgeTrans Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    49%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäres Verhältnis, Kollegen sind nett und man fühlt sich wohl

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn eher über Flurfunk statt offiziell per Mail oder Meetings

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei meiner Abteilung haben wir stehts zsm gehalten. Waren/sind aber auch ein sehr junges Team

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden großgeschrieben. Wenn keine Überstunden dann auch keine Überlastung.
Krankheitstage und Fehlzeiten werden von den MA oft vermieden, da das intern nicht gern gesehen wird. Folge MA gehen krank zur Arbeit oder nehmen bei Krankheit Urlaub.
HO nicht gerne gesehen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Realistische Ziele haha.
Fehler werden direkt gesehen und dementsprechend gehandelt.
Lob eher weniger.
Anerkennung der Arbeit fehlt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Aufgaben.
Aufgabengebiet immer gleich.

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