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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verlosung von VFB Tickets
Parkplatzmangel
Druck ohne Ende
Nichts
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war stets positiv geprägt. Teamarbeit wurde normalerweise großgeschrieben, was zu einer freundlichen und motivierenden Atmosphäre beitrug.
Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit, eine Interne Management Aus- / Weiterbildung zu machen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und einen kurzen Arbeitstag, kann man alles andere sehr gut erledigen.
Das Gehalt ist sehr gut.
Die Ausbildung ist Fachlich Top. Fragen werden meist sehr gut beantwortet, so dass diese nicht wieder aufkommen.
Spaß ist gegeben und wird gut mit der Arbeit unter einen Hut gebracht.
Die Ausbildung bietet viel Zeit für alles drum herum, durch die Flexiblen Arbeitszeiten kann man alles gut unter einen Hut bringen.
Die aufgegebenen Aufgaben sind Abwechslungsreich und können selbstständig erledigt werden.
Der respektvolle Umgang unter den Kollegen und mit den Ausbildern hat mir meistens ein Gefühl von Wertschätzung und Zugehörigkeit vermittelt.
Leider überhaupt nichts, vor allem im Nachgang. Meine Bewertung ändere ich schon zum xten mal.
Wirklich Alles
Da müsste man die Denkweise der Führungspositionen ändern, ehrlich gesagt ist es meiner Meinung nach leichter übers Wasser zu laufen…
Update: sehr schwach das man Kritik nicht akzeptieren kann und die Negativen Bewertungen versucht zu entfernen. Musste es schon wieder umändern.
Die Wahrheit möchte man gerne einfach vertuschen.
Meiner Meinung nach ist schlecht noch milde ausgedrückt, die Atmosphäre allgemein im Unternehmen war sehr erdrückend. Leider wird vom Unternehmen versucht mit Allermacht gegen die negativen Kommentare vorzugehen, weshalb es sich meiner Meinung nach schwierig gestaltet, dem Unternehmen die positiven Bewertungen glauben zu schenken.
Von außen denken viele aufgrund des neuen Gebäudes „toll“, aber naja:) Gibt leider keinen der sich was traut zu sagen, die Mitarbeiter nehmen leider es alles hin. Wie wäre es denn mit einem Betriebsrat?? Leider Galaxien davon entfernt ein guter Arbeitgeber zu sein (für mich persönlich kein geeigneter Arbeitsplatz)… kann mir leider nicht vorstellen, dass man dort gerne seine Arbeitszeit bzw. und vor allem seine Freizeit verbringt… muss jeder selber wissen:)
Meiner Meinung nach eher Work-Work-Balance …beachte Stern :)
Eigene Academy, meiner Meinung nach keine professionelle Weiterbildung mit den eigenen Leuten. Eher keine nach meinem empfinden, aber nach dem Unternehmen wohl schon.
Nach einer Ausbildung durchschnittlich.
Gehaltsanpassung nach 2-3 Jahren nicht der Rede wert. (falls man natürlich eine bekommt)Der Inflationsausgleich ist mit dieser Anpassung nichtmal wirklich ausgeglichen. Es gibt zwar 13 Gehälter und eine jährliche Prämie, diese fällt dann eher nicht so hoch aus meiner Meinung nach(hatte ich auch und kann das beurteilen)… Krankheitstage werden abgezogen (nach 30 Tagen ist Feierabend)…Ihr könnt es ja gerne ändern, dann freuen sich eure Mitarbeiter eventuell:)
„Fast Papierloses Büro“. Es wird unnötig Gedruckt
Der Kollegenzusammenhalt in MEINEM TEAM war damals noch perfekt, jedoch haben schon Meiner Meinung nach, gibt es in den meisten Teams und Abteilungen kein Kollegenzusammenhalt.
siehe ⭐️….
Meiner Meinung nach nicht professionell und Qualifiziert genug !!
Krankmeldung mussten telefonisch in der Führungsebene getätigt werden. -erster Anruf um sich krank zu melden
- zweite Anruf nach dem Arzt.
Führungskräfte und Abteilungsleiter sind schnell eingeschnappt und beleidigt, leider nicht kritikfähig.
Es wird mit Benefits (die meiner Meinung nach schon seit Jahren Standard in der Arbeitswelt sind) sich selber in einem guten Licht zu präsentiert
Stichwort Gratisgetränke :)
Das Gebäude ist schön und modern. Ergonomische Tische und Stühle sind vorhanden. Telefone inkl. Bildschirm und Kamera …nicht alles was glänzt ist Gold.
Führungskräfte schreiben lieber Mails, als persönlich das Gespräch zu suchen ! Mal sich richtig mit einem Mitarbeiter auf Augenhöhe zu unterhalten, fällt den Führungskräften leider schwer.
nicht wirklich….. Am besten keine eigenen Meinung haben und zu allem ja sagen.
Um ein Schaf in der Herde zu bleiben.
Die meisten guten Bewertungen wurden undercover von höheren Positionen verfasst, wie man meiner Meinung nach unschwer erkennen kann. Die negativen Kommentare des Unternehmens werden nach und nach weniger.
Das liegt wohl daran, dass nach Jahren diese von dem Unternehmen gemeldet wurden aus diversen Gründen, die ex Mitarbeiter es jedoch dann nicht mehr sich die Mühe machen wollen um nach x mal umändern, wieder entfernt werden. Meiner Meinung nach ergibt es Sinn.
Leider sehr Monoton und nicht fair aufgeteilt.
Den Bewerbungsprozess. Aber nur, bis dieser abgeschlossen ist.
Umgang mit Mitarbeitern, besonders von der Geschäftsleitung, ist meinem Gefühl nach das größte Problem.
Offene Fehlerkultur, regieren ohne Angst, Kritik nicht als Angriff werten. Azubis nicht nach der Ausbildung (trotzdem übernahme für wenige Monate) rausschmeissen.
Fühlte sich ständig angespannt an
Außen hui, innen Pfui
Homeoffice wurde gefühlt ständig hinterfragt. Teile der Geschäftsleitung vermitteln den Eindruck, dass zuhause nicht gearbeitet wird.
Interne Lernplattform ohne wirklichen Nutzen vorhanden.
Mehr als bei anderen Speditionen. Der Preis dafür is jedoch hoch.
Gefühlt viel Greenwashing. Keiner ist wirklich interessiert.
Das Team ist gefühlt extrem jung
Meistens hat mir mein Vorgesetzter nicht das Gefühl vermittelt hinter mir zu stehen.
Modernes Umfeld, gefühlt viel Druck
Flurfunkt. Fühlte mich gar nicht bis kaum informiert zudem hatte ich kaum Feedback.
Kaum Frauen in Führungspositionen
Interessant, wenn man an wenig Abwechslung interessiert ist.
Der Wandel in den letzten Jahren.
Die Parkplatzsituation muss sich bessern. Niemand kann was für den NEUBAU und der Shuttle ist eine "gute" Idee die aber zu viel Zeit kostet.
Um 7:15 UHR gibt es teilweise keine Parkplätze am Haus mehr.
In der Regel TOP
Das Image hat gelitten durch das "alte" EgeTrans. Früher gab es NULL Flexibilität. Das hat sich aber um 180 Grad gedreht
Gleiten möglich, Teilzeit möglich, Stundenkonto nach Wunsch in Freizeit oder Gehalt. Was will man mehr ?
Aus Azubies werden Führungskräfte, das ist hier ganz normal
Standartgehalt orientiert sich am Tarif. Gewinnbeteiligung folgt 1 mal im Jahr
Paperless, CO2 Einsparung usw usw. Hier wird viel unternommen
NON Teamplayer gibt es überall, in der Regel ist der Zusammenhalt GROSS.
ich kann keine Nachteile durch Alter erkennen.
Da kann ich nichts schlechtes feststellen
Alles auf dem neuesten Stand der Technik
Direkter Kontakt zum Vorgesetzten ist möglich
Niemand wird schlechter Gestellt aufgrund "irgendwas"
Kommt natürlich auf den Arbeitsplatz an, bei mir TOP da sehr abwechslungsreich
- Auf die Ausbildung wird viel Wert gelegt.
- Angenehme Büroräumlichkeiten.
- Weiterbildungen werden finanziell übernommen.
- WLAN steht zur Verfügung, da Mobilfunkempfang im Gebäude nicht vorhanden ist.
- Möglichkeit schaffen, mit welcher Mitarbeiter Ihre mitgebrachten Speißen aufwärmen können (Mikrowelle o.ä.).
Nette Kollegen, freundliche Vorgesetzte
Über die letzten Jahre wurde viel am Image 'nach außen' gearbeitet.
Home Office, Gleitzeit, Überstundenkonto.
In-House Weiterbildungsmaßnahmen wurden groß angekündigt. Passiert ist leider nicht sehr viel.
Gehalt gut und immer pünktlich. VL-Leistung meines wissens nach nicht möglich. Betriebliche Altersvorsorge ist möglich.
Moderne Heizung / Kühlung des Gebäudes, Photovoltaik aufm Dach, teilweise E-Geschäftswägen.
50% sehr gut, 50% sehr schlecht. Kommt immer auf Abteilung bzw. Gruppe an.
In der Regel gut.
Modernes Gebäude und moderne Arbeitsplätze (2 Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, qualitativ hochwertige Bürostühle, kostenloses Wasser (heiss + Kalt) und Kaffee.
Hat sich deutlich verbessert.
Mir ist kein Fall von Diskriminierung bekannt.
Meiner Meinung nach eine bunte Mischung. Tagesgeschäft bleibt oft gleich, jedoch kommen regelmäßig interessante Projekte.
-Die Entwicklung in den letzten 2 Jahren, bitte nicht nachlassen nur weil die Pandemie nicht mehr präsent ist
-Das soziale, kulturelle und sportliche Engagement
-Gutes Gehalt für diese Branche
-Modernes, nachhaltiges Gebäude + neues Gebäude im Bau
Siehe Verbesserungsvorschläge
-Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern
-Mehr Transparenz über die Entscheidungen
-Mehr Feedback der Mitarbeiter berücksichtigen
-Mehr Weiterbildungsangebote
In meiner Abteilung war die Atmosphäre gut. Es wurde untereinander Rücksicht genommen auf Privates und auch mein Abteilungsleiter hat sich eingesetzt, dass auch bei hohem Arbeitsaufkommen die Stimmung nicht kippt.
Egetrans hat sich ein gutes Image nach außen hin aufgebaut, durch diverse Kultur und Sportförderungen und dem schönen Gebäude.
Hier hat sich Egetrans stark verbessert. Mittlerweile werden Überstunden nicht nur gezählt sondern auch ausgeglichen oder wahlweise ausbezahlt. Home Office gab es vor der Pandemie sogut wie nicht, jetzt ist es standard. Immer wenn ich Home-Office gebraucht habe, konnte ich es nutzen.
Leider ist der Arbeitsaufwand manchmal trotzdem noch sehr hoch, dass man selten in der regulären Zeit seine Arbeit in hoher Qualität schafft.
Die Kosten für externe Lehrgänge wurden bei mir komplett übernommen.
Man könnte aber noch mehr tun für die Weiterbildung im Haus und an den Außenstellen.
Wer während der Pandemie Geld verdienen wollte war bei Egetrans bestens aufgehoben. Diverse Prämien für alle Mitarbeiter die nicht in der Probezeit waren (auch Azubis), 13 und 14. Gehalt, sehr hohe Boni für alle Mitarbeiter.
Auch hier kann man nicht meckern. Das neue Gebäude ist mit diversen, modernen, umweltverträglichen Funktionen ausgestattet. Solar auf dem Dach und Gebäudekühlung durch nahegelegenen Fluss, etc.
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt stark wenn es um die Bewältigung der Arbeit ging.
Es gibt fast keine älteren Mitarbeiter. Die Belegschaft ist überwiegend zwischen 20 und 40.
Leider gibt es keine Treueprämien oder sonstige Anerkennungen für langjährige Mitarbeiter.
Mein Vorgesetzter war stets fair und direkt. Wenn es stressig wird, wird der Ton aber rauer und leider wird zu oft nur darauf geschaut, ob die Arbeit erledigt wird und zu wenig wie man die Mitarbeiter fördern könnte.
Das Gebäude ist topmodern ausgerüstet, da gibt es wahrscheinlich keine Spedition die mehr bietet. Moderne Arbeitsplätze, hauseigene IT, die bei Problemen direkt helfen kann, saubere Toilleten, auch für Menschen mit Behinderung.
Parkplatzsituation leider eine Katastrophe.
Hier muss Egetrans besser werden. Viele Ankündigungen sickern schon vorab durch. Manche Mitarbeiter sind die Klatschpresse und werden für Ihr Verhalten nicht bestraft sondern genutzt.
Frauen in allen Positionen vertreten. Ich habe auch in meiner Abteilung nie erlebt dass Frauen/Mütter benachteiligt wurden, was auch viel mit der Einstellung unseres direkten Vorgesetzten zu tun hatte.
Die Vielfältigkeit meiner Aufgaben waren mit der beste Teil meiner Stelle. Ich weiss, dass es in anderen Abteilung monotoner zuging, aber ich konnte mich nicht beschweren.
Abteilungs- und Vorgesetzten abhängig. Hier findet aber momentan sehr viel Veränderung statt was sehr positiv ist. Neue Mitarbeiter bringen Bewegung in die Firma. Viele neue Möglichkeiten für Beschäftigungen nach dem Feierabend (Kickrunde, Skiausflug, Treffen auf ein Feierabend-Bier) tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Seit neuesten sogar Sponsor des VFB Stuttgart. Hier wird sehr viel getan. Habe kein Verständnis für die enttäuschten Ex-Mitarbeiter die sich regelmäßig auf kununu ausheulen und versuchen den Ruf der Firma zu schädigen. Perfekt ist mit Sicherheit keine Firma und Fehler werden überall gemacht.
38 Stunden Woche ist natürlich super, wenn man ansonsten 40 Stunden Woche gewohnt ist. Überstundenabbau ist nun möglich. Pausenzeiten sind flexibler. Home Office ist möglich. Es entwickelt sich vieles in die richtige Richtung. An der Anzahl von Urlaubstagen gibt es noch leichte Verbesserungsmöglichkeiten.
Besuch von Schulungen/Weiterbildungsmöglichkeiten in meinem Bereich möglich.
Bonus-Gehälter am Ende des Jahres. Zusätzlich Retentionsbonus möglich. Wem sein Grundgehalt zu gering ist, muss eben nachverhandeln und zur Not sich was anderes suchen, wenn es nicht passt.
Natürlich stark personenabhängig. Aber in meiner Abteilung dank jüngster Veränderung gut.
Gute/Moderne Ausrüstung bezgl. Hardware und Büroaustattung. Programmtechnisch gesehen werden teilweise noch ältere Programme benutzt, aber auch hier findet Veränderung statt. Die Firmenkantine ist top!
Viele neue Projekte/Aufgaben. Wer sich hier beschwert sucht sich vielleicht besser einen anderen Job als das Problem beim Arbeitgeber zu suchen.
dass die Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden. Bonuszahlung in diesem Jahr überaus großzügig und eine tolle Wertschätzung für unsere Arbeit !
- Arbeitsbedingungen
- Ausstattung der Büros
- Kollegen & Vorgesetzte
- Soziale Angebote und Veranstaltungen
- Kantine
- Kostenloses Wasser
- Sonderzahlungen
- Wie man mit der Corona Krise umgegangen ist.
- Parkplatzsituation
- Jahresbonus Regelung
- Interne Kommunikation (zum Teil)
Ich habe zu dein einzelnen Themen ja schon Verbesserungsvorschläge gemacht. Daher hier eher eine Zusammenfassung.
Es gibt seit einigen Jahren eine positiven Wandel in der Firma. Vieles wird angepasst und geändert. Was auch hoffentlich positiv bei meinen Kollegen ankommen wird.
Aber vieles bleibt und ist die eigene Verantwortung und wie man sich in das Unternehmen einbringt. Es ist ja kein Kindergarten, wo die Erzieher sich um die Bespaßung der Kinder kümmern müssen. Jeder von uns kann seinen Teil dazu beitragen, wenn er oder sie will. Wenn nicht, dann muss man sich selber die Frage stellen, ob das der richtige Arbeitgeber für einen ist.
Ich verstehe manche sehr negative und beleidigende Bewertungen hier nicht. Es hängt doch an jedem selbst, wie die Arbeitsatmosphäre ist. Die Frage ist, ob man überhaupt Lust auf die Arbeit, die Kollegen und das Unternehmen hat.
Es liegt immer an einem selber sich für seine Aufgabe selber zu motivieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht perfekt, aber wo ist sie das schon? Es gibt immer unterschiedliche Tage - so ist das Leben eben. Wichtig ist, dass man sich selber positiv und gut gelaunt einbringt.
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre gut und akzeptabel. Da habe ich persönlich schon ganz andere Erfahrungen gemacht.
Und wichtig ist mir hier noch, dass ich das Thema Überwachung der Mitarbeiter in welcher Art und Weise auch immer, mehr als Lächerlich finde. Wer sich überwacht fühlt, sollte mal darüber nachdenken, wo das Gefühl herkommt und wer es tatsächlich verursacht!
Das Image nach Außen ist sehr gut. Hier wird aktuell auch viel getan. Gott sei Dank ist Kununu nicht der einzige Bewertungspunkt, denn meistens haben Ex-Mitarbeiter die größte Motivation hier etwas zu schreiben.
In die Ausbildung wird sehr viel investiert. Hier ist man aus meiner Sicht "State of the Art". Und wenn ich mich an meine Ausbildung erinnere, dann musste ich oft Jobs erledigen, die bei uns undenkbar sind! Jeder Auszubildende ist ein aktiver Teil seiner Abteilung mit einem gewissen Aufgabengebiet in voller Verantwortung. Also keine Ablage "P".
Die Präsenz in den Sozialen Medien hat sich positiv verändert. Und man arbeitet weiter daran diese Präsenz auszubauen.
Intern ist das Image durchwachsen, aber auch hier könnte man mit mehr Kommunikation sicherlich ein anderes Gefühl erzeugen. Flurfunk gibt es überall, aber damit umgehen ist auch eine Kunst.
Wird immer besser. War sicherlich eine große Baustelle, die aber nach und nach kleiner wird und sicher irgendwann auch komplett abgebaut ist.
Flexible Arbeitszeiten sind jetzt da. Überstunden werden abgegolten, und zwar auf die Weise, die der Arbeitnehmer möchte.
Negativ empfinde ich aber die Arbeit an Feiertagen, bzw. nicht die Arbeit sondern den Ausgleich. Ein Urlaubstag für einen Feiertag ist nicht richtig und auch nicht fair. Hier ist sicherlich Verbesserungspotential vorhanden. Aber Fakt ist, dass keiner zu Arbeit an Feiertagen oder Wochenenden gezwungen werden kann.
Das ist sicherlich aus vieler Sicht ein Streitpunkt.
Wichtig ist hier die einzelne Definition davon und natürlich auch die Erwartung jedes Einzelnen. Und ganz wichtig, wenn man nicht danach fragt oder sich anbietet, dann wird es schwer.
Vor der Pandemie gab es regelmäßig interne Schulungen, die sehr gut angenommen worden sind. Und tatsächlich auch dem einen oder anderen alten Hasen Neuigkeiten aufgezeigt haben. Wird sicherlich auch wieder
aufgenommen wenn die Lage das erlaubt.
Vorschlag wäre hier, vielleicht auch externe Spezialisten mal einladen. Gibt auch mal eine andere Perspektive zu bestimmten Themen.
Karriere ist beim Mittelstand schwierig, aber nicht unmöglich. Was auch das eine oder andere Eigengewächs auf Führungspositionen beweist. Und ich meine damit nicht den jüngsten Präsidenten der Firma.
Aus meiner subjektiven Sicht kann ich nur sagen, dass sowohl das Gehalt wie auch die Sozialen Leistungen absolut ok sind und dem Markt entsprechen.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es diverse Sonderzahlungen, je nach Lage des Unternehmens. Die jährlich Prämie ist an gewisse Bedingungen gebunden, vor allem an Krankheitstage. Das ist sicherlich nicht ganz fair, da man nicht unterscheidet ob die Krankheit tatsächlich Krankheit ist, oder ein geschenkter gelber Zettel ist. Hier wäre etwas mehr Fingerspitzengefühl gefragt aus meiner Sicht.
Als kleines Beispiel:
Wenn man unverschuldet in eine Unfall verwickelt werden sollte, dafür dann ausfällt verringert sich der Bonus. Das Geld geht aber nicht an die Firma sondern wird an die Kollegen ausgeschüttet, die den Job für die Zeit der Abwesenheit übernehmen. Auf der einen Seite verständlich, auf der anderen Seite vielleicht auch unfair. Hier ist sicherlich Optimierungspotential vorhanden, wenn auch schwierig umzusetzen.
Zusätzlich dazu gibt es wie oben erwähnt einiges umsonst in der Firma plus ein subventioniertes Mittagessen für jeden, der es möchte. Zusätzlich dazu diverse Veranstaltungen für alle Mitarbeiter.
Das komplette Gelände und das Gebäude sind auf dem aktuellstem Stand der Technik. Sei es Erdwärme oder Photovoltanik, Regenwasser für die Toiletten oder die Klimatisierung des Gebäudes.
Es ist komplett durchdacht und man hat hier seitens der Familie Steinmüller keine Kosten gescheut.
Aus meiner Sicht ist der Kollegenzusammenhalt gut. Auch hier kommt es auf jeden Einzelnen selber darauf an. Wenn man nichts mit anderen zu tun haben will, dann sollte man darüber auch nicht negativ sprechen.
Wenn man sich einbringt, Interesse zeigt und offen ist, dann passt das.
"Ein Team sind Individuen die sich gegenseitig Vertrauen." Und da brauch es keine Führungskraft dazu - ist natürlich besser, wenn die Führungskraft das vorlebt.
Kann diesen Punkt nicht so ganz nachvollziehen. Aber der Umgang mit älteren Kollegen ist ganz normal, wie auch mit jüngeren. Da sehe ich keinen Unterschied oder einen Nachteil.
Eine erfolgreiches Unternehmen kann nur erfolgreich sein, wenn es einen guten Mix aus älteren und jüngeren Kollegen gibt. Und dass man respektvoll miteinander umgeht. Aber wie bei so vielem liegt das an jedem Einzelnem und nicht an der Firma.
Hier spielt Kommunikation, vor allem offene Kommunikation sicherlich eine wichtige Rolle. Das ist auch nicht allgemein zu sehen. Ich kann es aktuell nur aus meiner Sicht beurteilen. Und aus dieser Sicht ist noch einige Luft nach oben.
Allgemein empfinde ich die Vorgesetzen aber als sehr umgänglich und offen für eine direkte Ansprache. Und es ist bei den meisten klar, dass man für das gleiche Ziel arbeitet.
Aus meiner Erfahrung kann ich jedem nur sagen, bei EgeTrans sind die Bedingungen hervorragend. Ich habe auch schon ganz andere
Unternehmen erlebt.
Modernes Gebäude, tolle Ausstattung, höhenverstellbare Tische, Top Equipment, kostenloses Wasser und kostenloser Kaffee für jeden, sehr gute Kantine.
Vier Sterne nur, weil es an manchen Tagen ein Parkplatzproblem gibt. Hier sind wir leider zu schnell gewachsen und die Kapazitäten sind teilweise leider ausgeschöpft. Aber auch schwierig eine kurzfristige Lösung zu
finden.
Aus objektiver Sicht ist die Kommunikation, vor allem die Interne ausbaufähig. Es sollte auf jeden Fall mehr in diese Richtung passieren, und vor allem regelmäßig. "Tue Gutes und rede darüber!"
Eine Art von "Recognition" wäre eventuell auch eine Idee, die man sich überlegen sollte. Was auch das Thema der Wertschätzung der Mitarbeiter abdecken würde oder steigern.
Gleichberechtigung ist absolut vorhanden und wird auch gelebt. Aus meiner Sicht gibt es auch genug Frauen in führenden Positionen. Und sicherlich rücken da auch noch welche nach.
Ich empfinde meine Aufgabe als Interessant und Abwechslungsreich. Aber diese habe ich mir so auch schon (immer) ausgesucht.
Spediteur sein ist eben kein "nine to five job!" Und eine Wochenarbeitszeit hatte ich schon immer in meinen Arbeitsverträgen stehen, aber eigentlich war das egal.
Wenn es Arbeit gibt und die Zeiten es verlangen, dann arbeitet man um alles erledigt zu bekommen. Wenn es ruhiger ist, dann eben nicht oder weniger.
Aber auch hier sind wir ja nun auf einem guten Weg.
Keiner der Mitarbeiter wird gezwungen für EgeTrans zu arbeiten. Wir leben in einer freien Marktwirtschaft. Und deshalb verstehe ich diese so vielen negativen Äußerungen nicht. Es gibt genug Jobs bei anderen Firmen. Aber aus Erfahrung sage ich, das Gras ist auch nicht Grüner auf der anderen
Seite des Zauns!
So verdient kununu Geld.