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Die Kollegen sind alle wahnsinnig nett und cool drauf.
Das Gebäude und die einzelnen Büros sind sehr schön und hell.
Die neue Geschäftsführung hat viele Ideen setzt sie zeitnah um und man merkt, dass Entscheidungen nicht mehr nur ausgesprochen, sondern auch umgesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist super und entspannt. Man merkt hier und da, dass es kleinere Auseinandersetzungen gibt, aber die sind auch immer schnell wieder gelöst und jeder unterstützt sich gegenseitig.
Absolut top! Privates kriegt man zur Not immer unter, wenn es außerhalb der Arbeitszeit nicht anders möglich ist.
Leider wurde einem hier nicht viel ermöglicht.
Einfach super innerhalb der Abteilung, zwischen den Abteilungen meistens auch.
Abteilungsabhängig.
An der Kommunikation könnte im gesamten Unternehmen noch insofern gefeilt werden, als dass noch offener und häufiger ins gesamte Team kommuniziert werden müsste.
Eher unterdurchschnittlich.
Sehr abwechslungsreich und jeder kann sich in seine Stärken einarbeiten.
Den Obstkorb am Montag.
Man hat eine Unternehmensvision formuliert und groß angekündigt, nur dann keine Strategie entwickelt, wie man die Ziele erreichen will. Das ist schlecht. So weiß nämlich niemand, in welche Richtung man laufen soll. Wirklich viele Kollegen und Kolleginnen haben in den letzten 2,5 Jahren das Unternehmen verlassen und man hat den Eindruck, dass auch noch einige auf dem Sprung sind. Leider gehen immer nur die Performer, die am Markt mit Kusshand genommen werden.
Es ist mir ein Rätsel, wie man den Sales Director, welcher maßgeblich für den Erfolg der letzten Jahre verantwortlich ist und mit dem Team viele Kunden gewonnen hat, frustriert hat gehen lassen. Seit dem geht da gefühlt nichts mehr. Auch die Marketingleitung hat resigniert das Unternehmen nach nur 2 Jahren verlassen.
Die Unternehmensführung sollte insbesondere bei der Besetzung von Managementpositionen, aber natürlich auch bei allen anderen Positionen auf Performer achten. Das gelingt jedoch nur mit einem starken HR Management, welches sich auch gegenüber der Unternehmensleitung durchsetzen kann. Hier sollte jemand eingestellt werden die/der eine entsprechende Erfahrung in den Themenfeldern HR, Personalentwicklung und Employer Branding mitbringt. Nach meiner Einschätzung ist dies im Unternehmen leider nicht vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre hat in den vergangenen 2 Jahren massiv gelitten. Das von der Geschäftsführung immer propagierte "eggheads Gefühl" gibt es schon lange nicht mehr. Die Atmosphäre ist geprägt von teilweise abteilungsinternen, aber vor allem abteilungsübergreifenden Ränkespielchen. So etwas politisches habe ich noch bei keinem so kleinen Unternehmen erlebt. Insbesondere das Team des Professional Service agiert als Firma in der Firma und separiert sich komplett vom Rest des Unternehmens. Dieses wird unterstützt durch die Führungskraft, welche sich beständig gegen die anderen Unternehmensbereiche positioniert und gute Ideen und Veränderungsvorschläge verhindert.
Die Fluktuation ist auf sehr hohem Niveau. In den vergangenen Jahren habe wirklich viele gute Mitarbeiter und mit ihnen auch das Know-How das Unternehmen verlassen.
Sehr gut. Man kann eigentlich machen was man möchte ;-) Es wird niemand wirklich in seiner Arbeitsleistung kontrolliert und es gibt auch keine Konsequenzen. Es überarbeitet sich niemand. Aus dieser Sicht ist die Balance gut. Hier kann ich persönlich nichts aussetzen. Allerdings gibt es, aber wie vermutlich in jedem Unternehmen, eine Ungleichverteilung von Arbeit. Ich habe intern gehört, dass dies gerade im Team des Professional Service der Fall sein soll und hierüber eine große Unzufriedenheit besteht.
Es geht so. Man versucht sich einen grünen Anstrich durch eine einzige Müllsammelaktion zu geben und ist stolz auf die Hybridfahrzeuge im Fuhrpark. Wenn ich recht informiert bin, bezieht man noch nicht einmal Ökostrom.
Man hat es nach langer Zeit geschafft, ein Onboarding neuer Kollegen auf die Beine zustellen. Allerdings gibt es darüber hinaus keine wirklich Mitarbeiterentwicklung. Vereinzelt gibt es in der Entwicklungsabteilung Schulungen, für andere Bereiche trifft das eher nicht zu. Karrierewege gibt es nicht wirklich. Durch einen Top-Down Führungsstil und Micromanagement der Unternehmensleitung gibt es auch nur sehr begrenzt die Möglichkeit der Entwicklung und der Verantwortungsübernahme.
Grundsätzlich innerhalb der einzelnen Bereiche gibt es einen guten bis sehr guten Kollegenzusammenhalt. Abteilungsübergreifend ist das überwiegend auch der Fall, mit der Ausnahme des Professsional Service. Siehe oben.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts auszusetzen. Ältere wie jüngere Kollegen werden gut und gleichberechtigt behandelt. Also, weder gut noch schlecht.
Die Unternehmensleitung hat sich in den vergangenen zwei Jahren auf das Micromanagement konzentriert. Es fehlt die Wertschätzung für das Engagement der Mitarbeitenden. Es besteht ein sehr hierarchischer Führungsstil.
Die technische Ausstattung ist gut. Seit der Corona Pandemie wurde flächendeckend mobiles Arbeiten eingeführt, was gut funktioniert hat. Allerdings hält man daran stoisch fest und glaubt, das wäre New Work. Dabei geht allerdings die Loyalität der Mitarbeitenden verloren und man hat überhaupt keine Idee, wie man mit der Situation umgehen soll. Vor Ort im Büro passiert nur noch sehr wenig.
Die interne Kommunikation war noch nie wirklich gut, ist aber mit dem Einstieg des neuen Gesellschafters eher schlechter geworden. Ob sich dies mit der neuen Unternehmensleitung ändern wird, bleibt abzuwarten, ist aber vermutlich nicht mit zu rechnen.
Das Gehalt war in der vergangenen Jahren sehr schlecht. Allerdings hat man hier im letzten Jahr daran gearbeitet und die Gehälter erhöht, da viele Kollegen und Kolleginnen das Unternehmen auch wegen des Gehalts verlassen haben.
Es gibt eine private Krankenzusatzversicherung, welche vom Arbeitgeber bezahlt wird. Das ist gut.
Die Gleichberechtigung passt. Man ist versucht, ein ausgewogenes Gehaltsgefüge zu erreichen
Es ist ok. Leider haben die wirklich guten Führungskräfte das Unternehmen im letzten Jahr verlassen und mit ihnen auch gute und neue Impulse für die Aufgaben und das Unternehmen.
Im Team hat man sich immer unterstützt und Jeder war hilfsbereit
Aber das entwickelt sich stetig weiter
Spitze, in dem Team in dem ich angestellt war, hat sich keiner im Stich gelassen
Serh guter Schnitt, leider aktuell wieder nur eine Frau in der Führungs, bzw. Managementebene
Kein Projekt und kein Kunde gleicht dem anderen.
Das Ziel mag klar sein aber niemand kennt den Weg dahin. Außerdem muss hier Zusammenarbeit gelernt werden.
Abteilungen können sich gegenseitig nicht leiden.
Tu was du willst und alles ohne Konsequenzen. Für die Work-Life-Balance toll aber für den Kollegenzusammenhalt und das Unternehmensergebnis der Killer.
Man ist bemüht hier etwas zu tun und startet Müllsammelaktionen etc.
In die Vorbereitung für sowas fließt allerdings so viel wertvolle Arbeitszeit, dass es eigentlich nicht vertretbar ist.
Keine Karrierechancen und wenn dann nur für einen sehr kleinen Kreis. Fortbildung ist für eggheads nur ein vermeidbarer Kostenfaktor.
Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend eher nicht vorhanden. Wenn es drauf ankommt steht man alleine dar.
Passt auch. Allerdings viele junge Kollegen und wenig erfahrene alte Hasen.
Abteilungsleitung des Prof. Service wirklich bemüht aber damit alleine gelassen von der Geschäftsführung. Oft geht es nach Faktor "Nase" und nicht nach Kompetenz und Potenzial. Andere Abteilungen haben vorgesetzt, die aber ob Sie da sind oder nicht auch keinen Unterschied machen.
Schickes Büro mit guter technischer Ausstattung.
Eher zu wenig und zu spät.
Entscheidungen werden nur selten begründet.
Unterdurchschnittlich!
Passt.
Super Abwechslunsgreich durch immer neue Kunden aus allen Brachen.
Für Verbesserungsvorschläge immer offen.
Noch mehr für die Umgebung der Mitarbeiter in Prozessen mit einbauen und mehr Benefits anbieten.
Dass ich Gestaltungsspielraum, Freiheiten und interessante Aufgaben habe.
Das zu viele Querschießer mitgezogen werden.
Konsequenter Leistung anerkennen und Nicht-Leistung bekämpfen.
Ein paar Querschießer gibt es immer und auch mal Konflikte. Die Querschießer kriegen aber kein Bein auf die Erde und Konflikte werden gelöst.
Eigentlich läuft aber alles geschmeidig
Kann ich wenig zu sagen.
Es gibt Über- aber auch Unterstunden.
Nix zu meckern. Arbeitsqualität ist wichtiger als Anwesenheit!
Flache Hierarchien geben wenig her für eine Karriere. Weiterbildung wird geboten.
Der Markt gibt mehr her. Aber Geld ist ja auch nicht alles. Zuschuss zur Rentenversicherung gibt es on top.
Man arbeitet dran. Eine stetige Verbesserung.
Auch hier ziehen alle an einem Strang, bis auf die Querschießer.
Bin selber eine und kann mich überhaupt nicht beklagen.
Auch kann ich nicht klagen. Das ganz normale Leben eben.
Siehe Work-Life-Balance!
Es wird sich alle Mühe gegeben haben und manchmal geht eben auch was durch.
Bis auf die Geschäftsführung und das Marketing gibt es nur männliche Führungskräfte. Ich glaube aber nicht, dass es keine Bereitschaft für weibliche Führungskräfte gibt.
Mir macht die Arbeit richtig Spaß und Langweiliges muss eben auch mal erledigt werden.
Jeder hat ein offenes Ohr für Anregungen, Ideen oder auch Herausforderung oder Fragen
Angebot über Weiterbildung
Weiter an dem Arbeiten was uns wächsen lässt.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Freiraum der einem die WLB ermöglicht
Schön dass es noch Kollegen gibt mit denen man blind Hand in Hand arbeiten kann und es läuft
Wenn der Vorgesetzte hinter dir und dem was du tust steht, dann ist das viel wert!
Nicht perfekt, aber man arbeitet daran
sehr gute und schnelle Reaktion auf die Corona-Situation
immer sehr transparenter Umgang mit der aktuellen Lagen, regelmäßige Updates an die Belegschaft durch Online-Meetings
ausreichend Desinfektionsmittel, volle Ausstattung für das Home office, Versorgung mit Masken. Sogar selbst genähte Masken für die Mitarbeiter um unverzüglich der Maskenpflicht nachzukommen
Gut vereinbar. Immer phasenabhängig, doch die Möglichkeit des Freizeitsausgleichs und flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensarbeitszeit lassen eine solide Work-Life-Balance zu
Viele Möglichkeiten der Schulung intern im Haus durch ein Akademie-Konzept
Muss aber selbst organisiert werden, niemals den Fokus verlieren und dran bleiben wenn man schulungen erhalten möchte
weder Weihnachts- noch Urlausbgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen, da könnte man den Arbeitsnehmern mehr entgegen kommen
sher kurze Kommuniktionswge über alle Ebenen hinweg. Ideen sind immer gerne erhört, ob aus dem Management, von Auszubildenen oder Werkstundenten. Jede Stimme wird angehört.
Die wöchhentliche Kommunikation der GF über die Konsequenzen und Folgen.
Hardware-Ausstattung für das Home-Office. Nicht genutzte Hardware der Büros zur Verfügung stellen.
Dank sofortiger Einrichtung entsprechender Kommunikationstools
Das Team und die Freiheiten.
Nichts.
Von meiner Seite aus gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Unser Vorgesetzter verhält sich immer fair und unterstützt uns, wo es nur geht.
Niemals muss man ein Problem allein bewältigen. Es ist immer jemand da.
Die Geschäftsführung hat auch immer ein offenes Ohr. Bei privaten Problemen wird immer eine Möglichkeit geschaffen.
Die Firma ist für mich eher eine Familie geworden. Ich habe auch viele Freunde gefunden.
Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit!!!
Unser Image ist sehr gut.
Home Office ist nach Absprache immer möglich.
Unser Team hat auch flexible Arbeitszeiten.
So lange das Ergebnis stimmt hat man viel Freiraum. Das finde ich fair.
Weiterbildungen werden gefördert und auch übernommen. Jeder Mitarbeiter bekommt auch den Freiraum sich weiterzubilden.
Beim Gehalt gibt es noch ein klein wenig Optimierungspotential.
Wir arbeiten bereits daran, dass unser Fußabdruck noch grüner wird.
Jobbikes wären noch richtig cool. Wir tun, was wir können.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist legendär :)
Wir können uns blind aufeinander Verlassen. Gibt es einen Konflikt, dann wird das Problem besprochen und behoben. Dadurch ist es sehr harmonisch.
Ja, es gibt hier auch ältere Kollegen. Nein, die werden nicht anders behandelt.
Wir haben den besten Chef :)
Auch die Geschäftsführung ist cool.
Die Büros könnten noch etwas gemütlicher gestaltet werden. Ein paar Pflanzen und ein paar Bilder lösen das sicherlich in kürzester Zeit.
Unsere Hardware ist ausbaufähig ;) aber leistungsstark. Uns wir brauchen dringend einen Bürohund :D
Grundsätzlich passt schon alles und es gibt keinen Punkt, der wirklich tragisch wäre
Bei uns im Team wird alles offen diskutiert und angesprochen.
Auch unser direkter Vorgesetzter ist stets offen und informiert uns über alles.
Aufstiegschancen gibt es weniger. Das hat aber die Ursache, dass wir flache Hierarchien haben. Das ist aber auch gut so :)
Jeden Tag andere Aufgaben und andere Herausforderungen gestalten den Job stets spannend.
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