Top Arbeitgeber in Aachen: Steile Lernkurve und nie Langweile!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super steile und andauernde, positive Lernkurve - wir können hier wirklich mitgestalten und werden gefordert und gefördert, dies zu tun!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Überstundenregelung.
Noch mehr Vernetzung mit dem Mutterschiff e.GO Mobile AG wäre top!
Arbeitsatmosphäre
Open Space und Büros sind super, Arbeit auf Vertrauensbasis, gegenseitige Unterstützung, keine Ellenbogen! Diskussionen auf fachlichem Level und hohem Niveau, ohne persönlich zu werden.
Kommunikation
Innerhalb des Teams super. Noch eeeetwas mehr Transparenz bzgl. Strategie und Personal wäre wünschenswert - aber man hört immerhin sehr gut auf die Stimme(n) der hier angestellten Personen und es bessert sich aktuell!
Kollegenzusammenhalt
Slack-Channel für gemeinsame sportliche und spaßige Unternehmungen. Vorhandene Probleme werden in Zweiergesprächen sachlich und (aus meiner Erfahrung heraus) ehrlich besprochen und gelöst. Tägliches gemeinsames Mittagessen, wer möchte.
Work-Life-Balance
Urlaub immer dann möglich, wenn man ihn möchte. Einige Kolleg/innen mit Familie arbeiten hier und das geht jederzeit vor. Durch den dennoch sehr hoher Anspruch an Leistung und Commitment (= Zeit) "nur" 4 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Manche Entscheidungen werden "einfach" ans Team bzw. einzelne Personen abgegeben, was gleichzeitig Vorteil als auch Nachteil ist. Andere Entscheidungen werden ohne Team getroffen, wo wir gern einbezogen worden wären.
Aber: Vorgesetzte sind immer gesprächsbereit und auf gegenseitiges Entgegenkommen bzw. gemeinsames Verständnis und Ziel aus, was sehr positiv ist.
Interessante Aufgaben
Unfassbar abwechslungsreich! Hoher Einfluss auf den eigenen Bereich und die Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Bisher keine negativen Erfahrungen bzgl. Aufstieg oder Wiedereinstieg! Allerdings "ringen" Frauen gefühlt etwas mehr um fachliche Kompetenz und Aufmerksamkeit, was in IT oder Automotive Companies vermutlich meist der Fall ist. Tut man das, hat man den gleichen Erfolg wie männliche Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Ältesten sind u50, weil Start Up und Digitalbranche.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt aufgrund des noch jungen Alters des Unternehmens keine richtige Strategie für Weiterbildungsmaßnahmen und Perspektiven/Aufstieg. Das ist schade, aber kommt bestimmt noch.