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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeSehr offene und ehrliche Kommunikation möglich. Es wird zugehört und auf die Meinungen eingegangen.
Die herzliche Atmosphäre, die abwechslungsreichen Aufgaben, immer ein offenes Ohr zu finden, wenn man eines braucht, ist top! Seit ich hier arbeite habe ich das Gefühl, dass ich meinen Horizont mit jedem weiteren Tag hier stetig erweitert habe und auch weiter ausbauen kann Die Lernkurve ist enorm und es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten.
Spannende Aufgaben, sehr steile Lernkurve, viele Möglichkeiten und viel Flexibilität. Wer jung ist, viel lernen und schnell viel Verantwortung übernehmen will, ist hier gut aufgehoben.
Super steile und andauernde, positive Lernkurve - wir können hier wirklich mitgestalten und werden gefordert und gefördert, dies zu tun!
Absoluter Teamgedanke und unglaublich engagierte Kollegen.
Keine klare Strategie, sodass man leider manchmal seine eigene Rolle in Frage stellt. Es zählen nur sichtbar deutliche Leistungen, die persönliche Weiterentwicklung ist nicht von Interesse.
Es gibt keine Überstundenregelung. Das könnte und sollte man meiner Meinung nach ändern, da man sich manchmal dazu verpflichtet fühlt, Überstunden zu machen, um etwas voranzubringen.
Es gibt keine Überstundenregelung.
Noch mehr Vernetzung mit dem Mutterschiff e.GO Mobile AG wäre top!
Außenwahrnehmung ist nicht authentisch und realitätsgetreu.
Mehr Unterstützung/Investition in die berufliche Entwicklung, das würde die Motivation und Engagement um einiges steigern und alle "3-Sterne-Punkte" kompensieren.
Firmenhandys wären sinnvoll, um die eigene Privatsphäre zu schützen.
Mehr Fokus! Ein wahnsinnig talentiertes Team, das sich dünn auf eine Vielzahl von Projekten streut. Das Potential ist da, aber die Richtung fehlt.
Wir machen richtig tolle und innovative Dinge. Das sollten alle erfahren. Da dürfen wir nicht locker lassen.
Vorschlag für Management an, sich mehr Zeit für das Team / die Projekte zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von e.GO Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team verbringt geschätzt überdurchschnittlich viel Zeit (über die Arbeitszeiten hinaus) zusammen. Jeder ist immer herzlich willkommen so viel oder wenig dabei zu sein, wie er oder sie mag.
Unglaublich engagiertes, motiviertes und talentiertes Team. Man spürt, dass alle Lust haben etwas zu bewegen und ihre Ideen einzubringen. Alle sind stets bereit die extra Meile zu gehen oder sich gegenseitig zu helfen. Auch wenn es sich kitschig anhört, aber Team steht hier tatsächlich an erster Stelle. Für mich ist das eines der wichtigsten Dinge, die eine Firma mitbringen muss, damit ich mich wohlfühle.
Top! Die Kollegen sind super. Wenn man Probleme, Fragen oder sonstige ansprechungswürdige Bemerkungen abgeben möchte, dann ist dafür immer Platz. Die Atmosphäre ist stets herzlich und man wird immer mit einem Lächeln begrüßt. Selten habe ich es hier erlebt, dass jemand sichtlich schlechte Laune hatte oder ungerecht auf andere Kollegen reagiert hat.
Slack-Channel für gemeinsame sportliche und spaßige Unternehmungen. Vorhandene Probleme werden in Zweiergesprächen sachlich und (aus meiner Erfahrung heraus) ehrlich besprochen und gelöst. Tägliches gemeinsames Mittagessen, wer möchte.
Super. Jeder ist bereit dem anderen zu helfen und zu unterstützen. Es existiert ein konstruktives Feedback untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.GO Digital ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich muss sich sagen, dass darauf geachtet wird, dass so wenig wie möglich gedruckt wird, Notizen sind wenn möglich in digitaler Form festgehalten. Da wir flexible Arbeitsplätze als Praktis und Hiwis haben muss jeder Arbeitsplatz für den nächsten frei sein und kann nicht mit unnötigem Papierkram oder Post-its belagert sein, das hilft. Grundsätzlich glaube ich aber, hier könnten wir in Zukunft noch etwas mehr gemeinsam als Firma tun. Aber es gibt die e.GO Digital erst seit 2 Jahren, ein Schritt ...
Könnte noch etwas besser sein, denn dieses Thema ist derzeit noch nicht sehr hoch im Kurs bei uns, was aber am Fokus und Alter des Unternehmens liegen könnte.
e.GO hat wenig mit Nachhaltigkeit zu tun. Wenig/kein Einsatz für soziale oder ökologische Projekte.
Es werden nicht viele Gedanken zu dem Thema gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wäre super, wenn man gefördert würde. Die eigene Entwicklung interessiert hier leider keinen (gefühlt zählen nur Leistungen).
Unsere Firma ist noch sehr jung, weshalb es derzeit kein richtiges Konzept für Weiterbildung gibt. Wenn man selbst allerdings die Initiative ergreift und etwas in der Richtung fordert, werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt, sofern man gut begründen kann, warum man eine Weiterbildung in Bereich X wünscht.
Als Praktikant ist die Rolle an für sich eine ständige Weiterbildung. Man wird jeden Tag gefördert und hat Möglichkeiten sich aktiv einzubringen, wenn man will. Da wir ein wachsendes Team sind wird auch kein Hehl draus gemacht, wenn man sich gut versteht, dass man gerne über weiterführende Themen spricht.
Kein Weiterbildungsprogramm, Schulungen/Konferenzen nur auf explizites Drängen. Ein Unternehmen für "Selbstlerner" - dafür gibt es aber auch genug Projekte und Möglichkeiten, etwas zu lernen.
Es gibt aufgrund des noch jungen Alters des Unternehmens keine richtige Strategie für Weiterbildungsmaßnahmen und Perspektiven/Aufstieg. Das ist schade, aber kommt bestimmt noch.
