Sehr prozessorientiertes Arbeiten, viele Hierarchiestufen, große Freiheiten bei der individuellen Arbeitszeitgestaltung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Arbeitsatmosphäre, große Freiheiten bei der individuellen Arbeitszeitgestaltung, gutes Verhältnis zu Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marketingeffekte/Außendarstellung des Unternehmens scheinen oft wichtiger zu sein, als die Interessen der bestehenden Belegschaft wahrzunehmen und den Zusammenhalt zu fördern (z.B. durch Team-/Abteilungsevents).
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation über Unternehmensziele und Zukunftsausrichtung durch die Geschäftsführung. Sozialräume nicht in allen Unternehmensbereichen vorhanden (z.B. für gemeinsame Pausen).
Arbeitsatmosphäre
Lockerer, kollegialer Umgangston, legere Kleidungsordnung.
Kommunikation
Wenig Informationen über die zukünftige Unternehmensausrichtung von Seiten der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (bei Gleitzeit), Möglichkeiten zur zeitweisen Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit in Absprache mit dem Vorgesetzten, flexible Handhabung von Elternzeit.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Interesse von höheren Vorgesetzten an der Arbeit des Einzelnen, überwiegend nur bei kritischen Projektsituationen.
Interessante Aufgaben
Routine und Projektdruck überwiegen, wenig Zeit für kreatives Arbeiten an eigenen Ideen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gut im Team integriert.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Sozialräume im Entwicklungsbereich (z.B. für gemeinsame Pausen), nur teilweise klimatisierte Arbeitsräume, z.T. Platzmangel.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Gehaltsniveau.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches Schulungsangebot, aber es wird stark auf die Kosten und den Nutzen für die konkreten Aufgaben des Mitarbeiters im Projekt geachtet. Individuelle Stärken der Mitarbeiter sollten stärker erkannt und gefördert werden.