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Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme, positive Arbeitsatmosphäre
Wird darauf Rücksicht genommen, wenn es die Arbeit hergibt
Super Team
Immer fair
Auch wenn es nicht immer klappt, in Summe gut und stets bemüht
Nichts mehr. Alles Gute ist vergangen.
Personalpolitik, Management, Kurzsichtigkeit, mangelnde Sachkenntnis der Managments.
Das Management und die GF wechselt öfter als die durchschnittliche Projektdauer. So kann Innovation nicht funktionieren. Innovation kommt auch nicht zustande, wenn eine extremistische Person einem 30 Jahre alten Buch folgt und alte Schinken als modern verkauft, wieder Erfahrungen der Branche.
Nur von unten nach oben. Von oben nach unten kommt nur Mist
Nichts mehr
Unbezahlte Mehrarbeit, Kürzung von Tarifbausteinen, Kommunikation,
HR Katastrophe
Angebote für Freizeit, Jobfahrrad
Standortsicherungsvertrag
Bessere Ausrichtung auf die Märkte, eventuell nicht nur weiße Ware
Mitarbeiter finanzieren Fehler der Führung
fast keine Chance weiter zu kommen
Abstriche beim Gehalt und bei der Leistungszulage sowie Urlaubsgeld
ist okay
-Atmosphäre, Kollegen, Klima
-man kann gerne Azubis einstellen
in allen Belangen ist es super!
Faire Vergütung- mehr kann man dazu nicht sagen. Tolle Motivation.
toller Zusammenhalt. Es wird keiner allein gelassen.
sehr respektvoll
Absolut Fürsorglich und hat immer ein offenes Ohr
tolle Kommunikation ist richtig & wichtig. Nur so kann man was erreichen.
jeder wird gleich behandelt, egal welches Geschlecht, welches Alter, ...
vielseitige Aufgaben, es ist jeden Tag was anderes zu tun.
Kein Fairness u. Vertrauen mehr gegenüber den Produktions. - u. Facharbeitern seitens der Vorgesetzten u. Leitern der Produktion.
Trifft leider in der Produktion nicht zu. Für Urlaub oder Freizeit muss man oft mit dem Vorgesetzten diskutieren. Es kommt auch oft vor das man eine Stunde vor Arbeitsbeginn angerufen wird, man solle heute nicht zur Arbeit kommen oder man ist schon am Arbeitsplatz nach 15-30 minütiger Fahrt und wird wieder nach Hause geschickt. Oder man hat Frei und wird angerufen das man zur Arbeit kommen solle. Also nichts mit "Work-Life-Balance".
Gehalt ist das einzige was mich z. Z. hier hält.
Die heutigen Vorgesetzten sind zumeist Karrierefreudige die jede Situation nutzen dem Mitarbeiter noch mehr Druck zu machen.
Beleuchtung, Räume usw. Ist I. O. Probleme machen die Vorgesetzten wobei diese wahrscheinlich auch von ihren Vorgesetzten unter Druck gestellt werden.
Informationen u. Meetings gibt es zu genüge. Leider aber oftmals leeres Gerede.
Ganz und gar nicht.
Arbeitsklima, Kollegen/innen
Der Druck, die zu hohen Stückzahlen
Den Standort sicherer machen, ohne dass man ständig verlängern muss
Immer lustig, aber auch streng
Ferienarbeiter und auch Lehrlinge haben immer Chancen
Man wird immer nach seinen Leistungen bezahlt
Jeder hat seine Lieblingskollegen
Auch dafür gibt es faire Arbeitsplätze
Streng aber fair
Verschiedene Arbeitsbereiche, wird nie Langweilig
Sehr breites Produktportfolio, hohe Qualität und Innovationsfähigkeit, sowie ein hoher Marktanteil mit großem Wachstumspotenzial in der weltweit wachsenden Elektrohausgeräteindustrie
Es herrscht ein vertrauensvoller, wertschätzender Umgang untereinander. Die Vorgesetzten, die ich kennenlernen durfte, haben sich immer fair und respektvoll mir gegenüber verhalten.
Das Image der Firma in der Region und in der Elektrohausgeräteindustrie ist ausgezeichnet. Als einer der größten und erfolgreichsten Zulieferer für Weiße Ware ist die E.G.O. weltweit bei nahezu allen namhaften Herstellern von Haushaltsgroßgeräten für ihre Produkte und deren Qualität bekannt und angesehen. Leider ist das Unternehmen - zu Unrecht - außerhalb der Branche und Region kaum bekannt. Das Problem eines Hidden Champions.
Die Arbeitszeiten eines Trainees bewegen sich im normalen Rahmen. Darauf wird auch von den Vorgesetzten und Traineeverantwortlichen Wert gelegt. Natürlich gibt es Projektphasen, bei denen auch mal ein paar Überstunden notwendig sind. Aber im Gegenzug gibt es auch immer wieder Möglichkeiten, diese problemlos auszugleichen und mal früher Feierabend zu machen. Man kann seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten, ohne blöde angeschaut zu werden. Auch im Home Office zu arbeiten, ist als Trainee kein Problem.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und man hat als Trainee mehrere Schulungen pro Jahr auf der Agenda. Auch der direkte Austausch mit den MOVE Coaches (i.e. erfahrene Vorgesetzte in den verschiedenen Einsatzbereichen) und seinem/seiner Mentor*in bieten guten Möglichkeiten zum Lernen und Weiterentwickeln der Persönlichkeit.
Für ein Traineeprogramm ein zufriedenstellendes Gehalt. Man verdient gut, allerdings nicht so viel wie bei den Großkonzernen in BaWü.
Sozialbewusstsein in den Regionen um die verschiedenen Standorte, v.a. im Kraichgau, sehr stark ausgeprägt. Umweltbewusstsein mittlerweile stark vorhanden. Insbesondere bei letzterem gibt es starke Anstrengungen, dieses auszubauen.
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Man kennt sich und bleibt seinem Unternehmen treu.
Das Verhalten der Vorgesetzten und MOVE-Coaches in den verschiedenen Abteilungen war ausgezeichnet. Sie haben sich immer viel Zeit für regelmäßige Kommunikation, Feedback und Erklärungen genommen.
Zum Teil gibt es neue, sehr moderne, helle, gut klimatisierte Büros mit sehr guter Ausstattung, z.T. auch höhenverstellbaren Schreibtischen, in denen es sich sehr gut arbeiten lässt. Allerdings gibt es auch noch einige alte Gebäude mit alten Büros, in denen es im Sommer sehr warm werden kann. Es finden jedoch umfassende Renovierungen statt.
Es gibt mehrere Frauen in Führungspositionen, die allesamt sehr geschätzt werden. Der Anteil ist dennoch ausbaufähig. Leider spielt hierbei aber auch eine Rolle, dass insgesamt der Frauenanteil in der Elektrobranche zu niedrig ist. Hinweise auf Nachteile bei Wiedereinstiegen, Aufstiegschancen oder Einstellungen von Frauen habe ich keine mitbekommen.
Das Trainee-Programm ist sehr flexibel und man hat als Trainee viel Möglichkeiten, das Programm nach eigenen Vorstellungen und Interessen auszurichten. Als Trainee soll man gezielt verantwortungsvolle, strategisch relevante Projekte bearbeiten und kann dies auch. Eine gewisse Eigeninitiative ist dafür allerdings notwendig.
Hervorragendes Arbeitsklima, Vielfältigkeit
Soweit ich das mitbekomme, bin selber noch jung.
Ich hatte während meines Praktikum immer einen Betreuer an meiner Seite, der mir bei Fragen immer weiterhelfen konnte.
Außerdem wurde mir als Praktikant viel zugetraut und ich konnte viel Verantwortung übernehmen und somit auch viele neuen Erfahrungen sammeln.
Die Anbindung über öffentliche Verkehrsmittel ist ein bisschen umständlich (keine direkt Anbindung zum Zug).
So verdient kununu Geld.