Lasst die Finger weg von Qualitrain und Egym!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Da gibt es leider nix.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Der Drops ist leider gelutscht!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es hätte Kurzzeitarbeit gegeben als über 100 Mitarbeiter zu entlassen. Das hätte den Arbeitgeber quasi null Euro gekostet.
Arbeitsatmosphäre
Alles geheuchelt und sehr unehrlich!
Kommunikation
Sehr schlecht, weil keine fähigen Führungskräfte vorhanden sind. Die Führungskräfte die gut waren, die hat man entlassen!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar sehr aufrichtige Mitarbeiter und es gibt leider auch sehr viele Mitarbeiter die es letztendlich nicht sind!
Work-Life-Balance
Es kann jeder machen was er möchte. Sehr strukturlos!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten verhalten ist sehr Schlecht. Sie sind sehr unerfahren und haben keine Ahnung von Business. Sind frisch aus dem Studium gekommen und haben leider sehr wenig Erfahrung und das merkt man sofort. Ein Unternehmen fängt immer vom Kopf an zu stinken. Es gab zwei gute Führungskräfte und die hat man leider entlassen. Die beiden hatten Ahnung vom Geschäftsmodell und von Business. Diesen beiden möchte ich nochmal für alles danken!
Interessante Aufgaben
Gutes Produkt aber wenig Umsetzungsvermögen.
Gleichberechtigung
Es geht nicht darum wer was kann, sondern wer am meisten sein Mund hält und gut am schleimen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen war die die am schnellsten die Kündigung erhalten haben. Keine Sozialkompetenz!
Arbeitsbedingungen
Hatte Potenzial, aber die Führung hat alles mit Füßen getreten. Sehr schade!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewollt aber nicht gekonnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das war auch wie in der Lotterie.
Image
Sie rufen bei ihren Kunden zur Solidarität auf das bitte keiner kündigt. Aber nach 1.5 Wochen wurde der halbe Laden gekündigt. Ich hoffe das die Kunden so loyal zu Qualitrain und egym sind, wie es die beiden zu ihren Mitarbeiter sind, nämlich garnicht.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut schleimen kann ist vorne mit dabei.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes kununu Mitglied,
wir respektieren dein Feedback und während solche Entscheidungen immer extrem schwierig zu treffen sind, so sind sie auch eine direkte Folge der beispiellosen Pandemie und deren Auswirkungen auf die Weltwirtschaft.
Wir haben alle in Betracht kommenden Möglichkeiten, inklusive Kurzarbeit, umfassend geprüft und diese raschen Entscheidungen getroffen, um die verbleibenden Arbeitsplätze zu sichern. Wir möchten uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitern nun weiterhin auf kompromisslosen Kundenservice sowie operative und technologische Exzellenz fokussieren.
Schade, dass du nicht mit allen unseren Vorgesetzten bei EGYM zufrieden warst. Bei EGYM ermöglichen wir gerne Kollegen, sich von einer fachlichen in eine Führungsposition weiterzuentwickeln. Daher bieten wir jährlich eine mehrtägige Schulung für unsere Führungskräfte an, sodass diese auf ihre neue Führungsrolle vorbereitet werden und lernen, ihre Teams fachlich und persönlich zu führen. In den verschiedenen Modulen thematisieren wir unter anderem Themen wie z. B. das Coaching, das Führen von Feedbackgesprächen oder das Lösen von Konfliktsituationen. Des Weiteren arbeiten wir am Ausbau unseres Learning & Development, um unsere Führungskräfte in Zukunft noch besser zu unterstützen.
Wir bedauern, dass du unser Arbeitszeitmodell sowie die Gehalt- und Sozialleistungen als nicht angemessen bewertet hast. Uns ist es wichtig den Mitarbeitern möglichst viel Flexibilität und Freiraum in der Ausübung ihrer Tätigkeiten zu gewähren und bieten daher flexible Arbeitszeiten inkl. 30 Urlaubstage (Deutschland) an. Unsere Vergütungsmodelle orientieren sich am Markt und der jeweiligen Rolle unter Berücksichtigung der zugehörigen Verantwortung. Es finden zudem regelmäßige Gehalts- und Beförderungsrunden statt, um sicherzustellen, dass unsere Gehälter der Leistung und dem Verantwortungsumfang entsprechend angepasst werden.
Viele Grüße
HR Team