245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
182 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, viele größere und kleinere Events, super Work-Life-Balance und trotzdem zielorientiert!
Regelmäßige Gehaltsanpassungen anhand der Inflation und/oder des Unternehmenserfolgs wären wünschenswert. Natürlich wünscht sich jeder mehr Gehalt, hier wäre aber einfach eine Teilhabe am Erfolg toll, da man diesen ja mit vorantreibt.
Super strukturierte Abläufe, sehr starke benefits, kollegialer Umgang, Zusammenhalt, viele Freiheiten
Das Gehalt könnte etwas angepasst werden
Relaxed and at the same time dynamic, nice events and nice people, interesting tasks and customers all over the world
They should offer more chances to grow inside the company and offer annual bonuses + financial support for remote employees to cover energy costs.
Salaries could be improved as well as benefits, at least we have Wellpass which is a great one :)
Nur bestimmte BAV‘s werden bezuschusst
Unser Produkt womit wir vielen unternehmen und Mitarbeitern helfen fit und gesund zu bleiben.
Die Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen und sich mit den Themen auseinandersetzen. Eine faire Gehaltsstruktur entwickeln
Die Gehaltsstufen sind extrem unterschiedlich und eher intransparent. Weiterhin finde ich es schwierig die Jahresziele zu verdoppeln ohne das Gehalt anzupassen.
Kommt immer auf die Abteilung an. Teilweise echt unterirdisch
Kommunikation sollte nur nicht aufgrund von Prozessen vernachlässigt werden
Sehr intransparent und unterschiedlich (Bsp. Gehalt, Ziele, Titel)
Liebe*r EGYMee,
vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Es freut uns sehr zu hören, dass dir die Arbeitsatmosphäre und deine Aufgaben bei EGYM gefallen. Uns ist es wichtig, dass jede*r EGYMee gerne zur Arbeit kommt und mit Freude dabei ist!
Wir finden es sehr bedauerlich, dass du das Gefühl hast, dass deine Anliegen nicht ernst genommen werden. Durch unsere Mitarbeitendenumfrage, die zwei Mal pro Jahr stattfindet, erhalten alle EGYMees die Möglichkeit ihr Feedback und ihre Anliegen zu EGYM zu äußern. Neben qualitativen Fragen besteht auch die Möglichkeit, Kommentare zu hinterlassen, die von unserem Management alle gelesen und sehr ernst genommen werden. So wird einzelner Kritik, z.B. zu Gehaltsstrukturen, gezielt auch für einzelne Bereiche nachgegangen und analysiert.
Unsere Gehaltsbänder werden von uns auch standardmäßig und regelmäßig überprüft und richten sich nach Branchen- und Marktbenchmarks. Anpassungen des Gehalts und/oder des Jobtitels finden im Rahmen unserer halbjährlichen Gehaltsrunden statt. Diese sollensicherstellen, dass sowohl Gehalt- als auch Jobtitel der Leistung und dem Verantwortungsumfang entsprechend angepasst werden.
Gerne würden wir weitere Maßnahmen zur Verbesserung anstoßen und würden uns daher sehr freuen, wenn du mit uns über people@egym.com direkt in Kontakt trittst.
Dein People Management Team
Positive Atmosphäre, Karrierechancen, Weiterbildung, Unternehmenskultur, Flexibilität, Mitarbeiterbindung, soziale Verantwortung, Gesundheitsleistungen, offene Kommunikation.
Vergütung, kein Bonus
Freiheit, meine Arbeit so zu machen wie ich will
Moderner Arbeitgeber mit coolen Ansätzen und einem sehr guten Produkt. Die Atmosphäre im Gesamtunternehmen ist sehr positiv und bietet eine gute Grundlage für einen angenehmen Arbeitsplatz.
Die Regelung zur Mitnahme von Hunden ins Büro und damit einhergehend alle Office-Hunde.
Ich kann an EGYM als Arbeitgeber generell keine wirklich schlechten Punkte ausmachen. Alle meine negativen Erfahrungen lassen sich eindeutig auf eine ungeeignete Führungskraft zurückführen.
An einingen Stellen sollte die Besetzung von Führunskräften noch einmal überdacht werden, insbesondere wenn mehrere Teammitglieder die Problematik offen ansprechen.
Austrittsgespräche sollten mit allen Mitarbeitern geführt werden, die das Unternehmen verlassen (auch bei Aufhebungsverträgen).
Bei Konflikten zwischen Angestellten und Führungskräften als HR auch die Seite des Angestellten anhören und sich nicht nur auf das Urteil der Führungskraft verlassen.
Ein Interesse an einem persönlichen Dialog mit der HR besteht nicht mehr, da die Gelegenheit hier zwei Mal verpasst wurde.
Die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen ist sehr gut, allerdings war es in meinem Team aufgrund von unglücklicher Kommunikation und Druck oft unruhig und angespannt.
Die grundsätzlichen Arbeitszeiten und Möglichkeiten von Home Office, Mobile Working und der freien Zeiteinteilung bieten eigentlich eine gute Grundlage für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Explizit in meinem Team war dies aber oft schweirig, was sich zum Einen aus einem sehr großen Workload bei zu wenig Personal ergeben hat. Gefördert wurde dies durch eine Führungskraft, die immer wieder suggeriert hat, dass man 24/7 erreichbar sein sollte, während sie selbst oft nicht erreichbar war.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt im ganzen Unternehmen sehr gut. Bei eher unbeliebteren Aufgaben versuchen sich Abteilungen aber oft diese hin und her zu schieben.
Ich möchte hier daraf hinweisen, dass sie die negative Bewertung nur auf die mir direkt über geordnete Führungskraft bezieht.
Allgemein habe ich weitere Führungskräft oft eher als positiv wahrgenommen.
Die negative Bewertung ergibt sich insbesondere durch folgende Punkte:
- die Führungskraft hat ihr eigenes Ego und ihre Person stets in den Vordergrund gestellt
- die Führungskraft ist Teammitgliedern in abteilungsgreifenden Meetings regelmäßig in den Rücken gefallen, um eigene Fehler zu vertuschen
- die Führungskraft hatte eine sehr einseitige und hohe Erwartungshaltung an die Arbeitsqualität, Workload und Erreichbarkeit. War dabei aber selbst oft mehrere Tage nicht erreichbar oder hat für unnötige Mehrarbeit gesorgt, um sich gegenüber anderen profilieren zu können
- die Führungskraft missachtet konsequent die Fürsorgepflicht als AG (z.B. Überstunden, Erreichen der gestzlichen, maximalen Arbeitszeit, Ignoranz bei Symptomen von übermäßigem Stress)
- die Führungskraft kommuniziert stets eine offene Feedbackkultur, dies gilt allersings nur, solange es nicht um die Führungskraft geht
Es gäbe noch weitere Punkte, allerdings reicht das Kommentarfeld nicht
Die generelle Kommunikation hat meistens gut geklappt. Die Kommunikation in meinem Team zwischen Führungskraft und Teammitgliedern war oft schwierig und eher intransparent und hing stark vom jeweilgen Verhältnis zur Führungskraft ab.
Aufgrund des aktuellen schnellen Wachstums des Unternehmens gibt es immer wieder spannende und neue Projekte und Aufgaben.
Liebe(r) Ex-EGYMee,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback hier auf kununu und deine offenen Worte. Wir schätzen deine Zeit hierfür wirklich sehr und bedauern, dass du auf deine Zeit bei EGYM nicht gänzlich positiv zurückblicken kannst.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter Kolleg*innen positiv wahrgenommen hast. Diesen versuchen wir zum einen auf zwischenmenschlicher Ebene durch verschiedene Teamevents wie unserem gemeinsamen Frühstück oder dem Sommerfest zu fördern. Zum anderen stärken wir eine effiziente Zusammenarbeit durch Initiativen wie das kürzlich gestartete “Process Awareness" Projekt. Ziel dieses Projekts ist es, unsere Prozesse zu analysieren und bei Bedarf anzupassen bzw. neu zu definieren.
Wie von dir erwähnt, ist EGYM ein schnell wachsendes Unternehmen. Daher ist in der Tat kein Tag wie der andere, wodurch jeder EGYMee, die Möglichkeit hat, eigene Ideen einzubringen und die Unternehmensvision weiter voranzubringen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten, unterstützen hierbei die persönlichen Bedürfnisse zur Gestaltung des Arbeitstages eines jeden Mitarbeitenden.
Besonders bedauerlich empfinden wir dein Feedback zu deiner Führungskraft. Generell bieten wir für unsere Führungskräfte zum einen verschiedene Trainings an, um sie in der Vorbereitung, aber auch in der Ausführung ihrer Rolle zu unterstützen. Neben Themen wie Coaching oder Feedback werden dort auch Themen wie Arbeitszeiten angesprochen. Des Weiteren finden Regeltermine zwischen Führungskräften und ihrem HR Business Partner statt, um sie auch im Einzelfall zu begleiten. Natürlich können die HR Business Partner auch von den Mitarbeitenden ins Vertrauen gezogen werden, sollte Unterstützung gewünscht sein. Dies alles soll dazu beitragen, dass mögliche Konflikte frühzeitig erkannt und nachhaltig gelöst werden können.
Natürlich bieten wir dir zu den angesprochenen Punkten gerne auch ein persönliches Gespräch an. Wende dich hierzu jederzeit an hr@egym.com.
Viele Grüße,
Dein EGYM HR Team
automatische jährliche Gehaltserhöhung
Man hat Flexibilität und Freiheit, selbst Verantwortung zu übernehmen ist angesagt und auch gut so
Interne Kommunikation musst verbessert werden. Es ist vielleicht ein Problem zwischen Kollegen die vor Corona schon da waren und die viele neue die nachher gekommen sind...
Corona war bestimmt eine schwierige Zeit, jetzt muss man wieder an Verbesserungen der interne Kommunikation, Onboarding und Struktur investieren. Man merkt aber, dass schon viel gemacht wird. Gehalt anpassen und mehr Benefits anbieten würde auch dazu beitragen, dass die Arbeitnehmer langfristig bleiben und sich motiviert fühlen. Onboarding müssen besser organisiert werden damit Kollegen einen guten ersten Eindruck haben und sich vom Anfang an wohl fühlen.
Meisten sind im Home Office, trotzdem im Team haben wir eine tolle Atmosphäre geschafft
Allgemein sehr gute Image mit den Gyms und in der Fitness Community
Mit Egym Wellpass in tausend von gyms trainieren zu können. Home office Möglichkeit mit Flexibilität und keine Micro Management
Da sehe ich leider nicht sehr viele Möglichkeit schnell aufzusteigen, aber vielleicht für diejenige die sehr lang bleiben
Angemessen, nicht über durschnittlich
Viel Raum zur Verbesserung, Firma verkauft Hardware und das in sich ist nicht so Umweltfreundlich
Im Team Super. Zwischen Abteilungen nicht so optimal
Es sind nicht so viele aber ich habe nichts problematisch bemerkt
Abhängig wieder vom Team aber bei unseren Team haben wir motivierende, engagierte Vorgestzte
Vieles könnte besser sein, zwischen den vielen Slack channels + Team Chat wird viel verloren
Es fehlen mehr Frauen in Spitze Positionen
Es ist nicht immer sehr abwechslungsreich
Liebe(r) EGYMee,
vielen Dank für deine Bewertung und das Teilen deines Feedbacks mit uns.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität als positiv wahrnimmst. Es ist auch erfreulich, dass du den Fortschritt in der internen Kommunikation bemerkt hast, denn Kommunikation ist die Essenz unserer täglichen Zusammenarbeit. Um sicherzustellen, dass unsere EGYMees stets gut informiert sind, haben wir z. B. das monatliche Townhall-Meeting, bei welchem regelmäßige Updates zur Umsatzentwicklung gegeben und darüber hinaus verschiedene, bzw. aktuelle unternehmensrelevante Themen besprochen werden.
Wir legen großen Wert darauf, dass der Einstieg neuer EGYMees so reibungslos wie möglich verläuft. Aus diesem Grund beinhaltet unser Onboarding sowohl die ersten Schulungen von HR, um u.a. das Unternehmen kennenzulernen, als auch das Team-Onboarding, um eine erfolgreiche Integration in das Team zu gewährleisten. Zusätzlich dazu werden neue EGYMees von dem HR Business Partner Team zu dem sog. Newbie Coffee eingeladen, um die ersten Wochen im Unternehmen zu besprechen und eventuelle Fragen oder Probleme anzusprechen.
Wir freuen uns, wenn wir in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeit bekommen, das von dir aufgeführte Feedback und konkrete Verbesserungsvorschläge, z. B. zum Onboarding, zu besprechen. Melde dich gerne bei hr@egym.com, um einen Termin mit uns abzustimmen. Strengste Vertraulichkeit sichern wir dir zu!
Dein EGYM HR Team
So verdient kununu Geld.