EGYM SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 305 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenReady to Give Your Career a Workout?
Wer wir sind
Wir sind EGYM
EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplett integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzende und Studiobetreibende.
Für Unternehmen bietet EGYM abonnement-basierte Wellness-Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Fitnessprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden.
EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und einem US-Sitz in Denver, Colorado.
READY to Give Your Career a Workout ?
Inside EGYM
Produkte, Services, Leistungen
- EGYM Technology
- EGYM Wellpass
Perspektiven für die Zukunft
EGYM wurde mit dem festen Glauben daran gegründet, dass wir durch Technologie allen Trainierenden weltweit ein abwechslungsreicheres und effektiveres Trainingserlebnis bieten wollen, indem sie sicher und gesund durch das Training geleitet werden. In den letzten Jahren hat sich unsere Vision von den EGYM Kraftgeräten zu einer Produktsuite entwickelt, die das gesamte Fitness Ökosystem abdeckt.
EGYM ist ein erfolgreiches Unternehmen mit weltweit über 1200 Mitarbeitenden, 37000 Fitness- und Gesundheitseinrichtungen, die unsere Produkte nutzen, und monatlich über 8,5 Millionen aktiven Endnutzenden, die erfolgreich in unseren EGYM Ökosystem trainieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was EGYM SE über Benefits sagt
- Flexibilität: Profitiere von viel Flexibilität, indem Du Deine Arbeit frei einteilst, auch aus dem Home Office arbeitest und 30 Tage Urlaub genießt
- Wellpass: Trainiere mit EGYM Wellpass kostenlos in tausenden Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland & Österreich
- Bike-Leasing: Tritt in die Pedale und nutze unser Bike-Leasing Angebot und halte dich auf dem Weg zur Arbeit oder in deiner Freizeit fit
- Flex Budget: Nutze 60€ pro Monat flexibel für öffentliche Verkehrsmittel und Essenszuschuss
- Arbeitsatmosphäre: Genieße die offene und innovative Arbeitsatmosphäre unseres internationalen Unternehmens und fühle Dich frei, Deine eigenen Ideen einzubringen
- bAV: Sichere Dich durch unsere attraktive betriebliche Altersvorsorge ab
- Rabatte: Nutze eine Vielzahl vergünstigter Angebote, von Mode über Freizeit (z.B. vergünstigte Konzert- oder Musicalkarten), in unserem Benefitportal
- Weiterentwicklung :
Erreiche eine steile Lernkurve durch regelmäßiges Feedback, viel Verantwortung und wachse an abwechslungsreichen & anspruchsvollen Aufgaben - Mentoring-Programm: Nutze unsere selbstorganisierte Mentoring-Plattform, um Wissen zu teilen und gemeinsam über Teams und Standorte hinweg zu wachsen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein EGYMee zu sein bedeutet, die Transformation der Fitnessbranche voranzutreiben! Es bedeutet, das Fitnesstraining zu revolutionieren, indem das Training intelligenter gestaltet und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestaltet wird.
Wir arbeiten jeden Tag hart daran, zu einem der höchsten Güter der Welt beizutragen - der Gesundheit von Menschen!
Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben, allerdings ist uns der status quo einfach nicht genug! Wir wollen unsere Rolle als Evangelist*innen einer neuen Ära des Trainings beibehalten und benötigen hierzu Expert*innen wie Dich, die bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln, um EGYM auf die nächste Stufe zu heben.
Unser einzigartiger Teamgeist basiert auf der gemeinsamen Überzeugung, Gesundheitssuchenden auf der ganzen Welt zu positiven Trainingsergebnissen zu verhelfen. Und obwohl wir den Weg des schnellen Wachstums und der Expansion neuer Märkte fortsetzen, verpflichten wir uns immer wieder unserer Kultur und unseren Mitarbeitenden, indem wir eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördern.
Arbeite an herausfordernden Aufgaben! Übernehme Verantwortung! Bewege etwas!
Bist Du bereit?
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Software Engineering
- Finance, Accounting, Legal
- Maschinenbau
- Elektrotechnik
- Design & Produktmanagement
- Sportwissenschaften
- Service & Logistik
- Customer Management
- Marketing
- Sales & Customer Success
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGYM SE.
Standorte
Standorte Inland
- München (HQ)
- Berlin
Standorte Ausland
- USA (Denver)
- 8 Länder in Europa
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wellpass-App kostenlos
Deutschlandticket
2-wöchentliches Frühstück
eigenes Fitness-Studio
modernes Gebäude
Du-Mentalität bis zur Führungsebene
tolles Miteinander
2x pro Woche ins Büro, aber auch die Freigabe bei bestimmten Situationen trotzdem auch daheim bleiben zu dürfen
Mitarbeiterevents
freie Zeiteinteilung des Volumens, keine Zeitangabe für Arbeitsbeginn und Feierabend
kein Zwang 8h in Büro zu sein (bei 2 Tagen im Büro)
Die extreme Familienfreundlichkeit und die Flexibilität
Wirkliche Gleichberechtigung
Arbeitsinhalt mit Sinn
- The employment relationship was quickly resolved.
- They let me resign without much drama.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es bei der Zusammenarbeit mit der Führungskraft mehrere Punkte, die sich negativ auf die Arbeitsweise und das Vertrauen innerhalb des Teams ausgewirkt haben.
Ein wesentlicher Punkt ist für mich die Kommunikation. Entscheidungen oder Veränderungen wurden teilweise nicht ausreichend erklärt oder frühzeitig kommuniziert. Dadurch war nicht immer klar, warum bestimmte Entscheidungen getroffen wurden oder welche Erwartungen an die Mitarbeitenden bestehen. Gerade bei Themen, die die tägliche Arbeit unmittelbar beeinflussen, wünsche ich mir mehr Transparenz und einen nachvollziehbaren ...
- My seniority was evaluated in a very rushed way, years of academic and professional achievements prior to this employment were not taken into account, and past job titles were ignored and quickly and approximately dismissed. The company does not operate in a vacuum and needs to take account of previous job titles, not come up with their own evaluation to override peoples'career progresses.
- Even for a mid‑level role, the expectations at work seemed to me quite excessive compared ...
Die Führungsqualität zeigt in mehreren zentralen Bereichen erheblichen Verbesserungsbedarf, zumindest aus der Perspektive unseres Teams.
1. Mitarbeiterführung und Wertschätzung
Die Führungskraft muss Mitarbeiter deutlich stärker als wertvolle Assets wahrnehmen. Es fehlt an konsequentem, konstruktivem Feedback und gezielter Förderung, um die Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Die Haltung ist oft eher: "Hier ist das Equipment, jetzt mach mal."
2. ️ Organisation und Professionalität
Meetings waren unzureichend strukturiert. Eine Agenda fehlte gänzlich, was bei Teamgrößen von 8 bis 10 Personen dringend notwendig ist, um ...
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeiterführung und Entwicklung
Veränderte Wahrnehmung von Mitarbeitern: Die Führungskraft sollte Mitarbeiter aktiv als zentrale Assets des Unternehmens betrachten und entsprechend behandeln.
Implementierung strukturierter Feedbackprozesse: Einführung regelmäßiger, konstruktiver Feedback- und Entwicklungsgespräche (z.B. Quartals- oder Halbjahresgespräche), um individuelle Stärken und Potenziale gezielt zu erkennen und zu fördern (statt nur "Homeoffice-Equipment zu übergeben").
Förderung von Eigeninitiative: Aktive Unterstützung und Anerkennung von kritischem Mitdenken und eigenständig erarbeiteten Lösungsvorschlägen.
2. ️ Kommunikation und Professionalität
Transparenz bei Entscheidungen: Etablierung einer proaktiven und transparenten Kommunikationskultur, ...
Das mittlere Management sollte regelmäßig hinsichtlich seiner Führungsqualität und seines Beitrags zum Unternehmenserfolg evaluiert werden.
Man kann nicht durchschnittliche Gehälter zahlen aber überdurchschnittliche Leistung verlangen.
Führungskräfte überprüfen
Aus den genannten Punkten ergibt sich aus meiner Sicht nicht nur ein individueller Verbesserungsbedarf bei der Führungskraft, sondern auch die Frage, wie Führung und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens grundsätzlich unterstützt werden.
Ich würde mir vom Arbeitgeber insbesondere folgende Maßnahmen wünschen:
1. Verbindliche Standards für Führung etablieren
Führungskräfte sollten klare Erwartungen hinsichtlich Kommunikation, Feedback, Konfliktverhalten und Mitarbeiterentwicklung erhalten. Führung sollte regelmäßig reflektiert und nicht ausschließlich anhand operativer Ergebnisse bewertet werden.
2. Führungskräfte regelmäßig durch Feedback der Mitarbeitenden evaluieren
Eine regelmäßige, anonyme ...
Führungskräfte gezielt Schulen und weiterbilden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von EGYM ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Wellpass komm bei vielen gut an. Dennoch sind die Bewertungen auf Trust Pilot mittelmäßig.
Das Unternehmensimage ist insgesamt sehr positiv. Natürlich fallen allerdings einige Änderungen der letzten Jahre im Außenauftreten auf.
Wird sich oft ein besseres Image zugeschrieben als es tatsächlich ist. EGYM Welpass sticht dabei deutlich hervor.
EGYM wird immer bekannter und ist grundsätzlich sehr positiv belegt
EGYM steht für gesundes Training und longevity.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGYM ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Allein EGYM Wellpass kostenlos nutzen zu können ist ein Riesen Benefit. Allerdings sollte auch bei wichtigen Themen wie bAV mehr gemacht werden. Die gesetzliche Pflicht wird getan - allerdings mit einem mangelhaften Produkt. Anregungen und Empfehlungen für besseres (ohne Aufwand für die Firma) wird gekonnt ignoriert.
Nicht mehr angemessen im Verhältnis zum Unternehmenserfolg. Tech-Unternhemen in der Größe und mit dem Wachstum zahlen deutlich bessere Gehälter.
Um Mitarbeiter zu halten und neue Talente zu gewinnen muss das Gehaltsband langfristig angepasst werden
Benefits sind großartig, allein das Grundgehalt ist geringer als bei anderen Tech Sales Unternehmen
The salary could be higher, as there are no additional benefits.
Since January, a Fahrtkostenzuschuss been added…
The salary could be higher, as there are not a lot of additional benefits (except Wellpass).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Wer mit der Position zufrieden ist, in der er eingestiegen ist, findet gute Rahmenbedingungen vor. Größere Karrieresprünge sind jedoch selbst bei nachweislich guten Leistungen eher eingeschränkt möglich.
Persönliche Entwicklung in einem super schnell wachsenden Unternehmen ist immer möglich.
I found the lack of a defined career path challenging, as there were no clear goals or guidance for growth. I also felt there was a lack of transparency and a budget for professional training.
There are no concrete plans, goals or milestones for my position nor is there any guidelines for the next higher position possible.
Grundsätzlich ja - allerdings meist nur reaktiv. Proaktive Förderung und Mitarbeiter Entwicklung ist Mangelware.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGYM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet EGYM besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGYM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 298 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGYM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.