Arbeitgeber mit enormen Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroanlage ist angenehm und in einem ruhigen Innenhof.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass der Führungsstil der Geschäftsführung als Mikromanagement zu bezeichnen ist.
Dadurch wird das selbständige Arbeiten und die Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Es existiert eine Unternehmenskultur in der der einzelne Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird.
Aus diesem Grund besteht hohe Fluktuation sowie konstante Mitarbeitersuche.
Verbesserungsvorschläge
People Management implementieren.
Missstände sowie mehrfach angebrachte Verbesserungsvorschläge sollten nicht ignoriert werden.
Langfristige Mitarbeiterbindung herstellen.
Incentives anbieten.
Individuelle Fortbildungsmaßnahmen anbieten.
Besser organisierte Firmenevents.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde die Arbeitsatmosphäre als mittelmäßig bewerten
Kommunikation
Eine Vielzahl an wöchentlichen Meetings aufgrund des Mikromanagements
Vorgesetztenverhalten
Es werden unrealistischer Quartalsziele gesetzt, dadurch erhalten die Mitarbeiter selten die Möglichkeit einer Bonizahlung
Interessante Aufgaben
Die Einflussnahme auf die Ausrichtung der Arbeitsgebiete ist gering. Sie wird hierarchisch organisiert. Arbeitsbelastung ist unternehmensintern nicht gerecht verteilt
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frau in leitender Position
Umwelt-/Sozialbewusstsein
meiner Meinung nach wird ein Umwelt-/Sozialbewusstsein versucht zu kommunizieren, jedoch scheitert die Umsetzung
Gehalt/Sozialleistungen
es geschah des Öfteren, dass Gehälter unpünktlich bezahlt werden
Image
das Image ist verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung
aktuell und in der Vergangenheit war keine individuelle Weiterbildung möglich. Es wurden lediglich Onlinekurse auf der Plattform "LinkedIn" über ein Profil für alle angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
wir schätzen Dein Feedback sehr und möchten die Gelegenheit nutzen, um einige Punkte anzusprechen, die Du in Deiner Bewertung hervorgehoben hast.
Führungsstil und Unternehmenskultur:
Es ist unser Ziel, eine offene und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende frei entfalten und entwickeln kann. Unsere Führungskräfte streben danach, durch Unterstützung und Vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden ein Umfeld zu schaffen, das selbstständiges Arbeiten fördert. Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur, die auf Anerkennung und Respekt basiert, und sehen unsere regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen und Anerkennungsprogramme als Beleg für unser Engagement in diesem Bereich.
People Management und Mitarbeiterwertschätzung:
Die Einführung unseres "Good Feeling Managements" zielt darauf ab, eine zusätzliche Ebene des Wohlbefindens für alle Teammitglieder zu schaffen. Wir nehmen jedes Feedback und jeden Verbesserungsvorschlag ernst und arbeiten kontinuierlich an der Optimierung unserer Prozesse und der Förderung eines positiven Arbeitsklimas.
Karriere und Weiterbildung:
Weiterbildung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Mit individuellen Onboarding-Kursen, wöchentlichen "Learning Corners" und regelmäßigen Team-Workshops bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Gehalt und Sozialleistungen:
Die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen ist uns sehr wichtig und wir streben stets danach, hier eine zuverlässige Konstanz zu gewährleisten. Sollte es jemals zu Verzögerungen kommen, sind wir bemüht, diese umgehend zu klären und zu korrigieren.
Vorgesetztenverhalten und Quartalsziele:
Wir setzen realistische Ziele, um nicht nur die Entwicklung des Unternehmens, sondern auch die unserer Mitarbeitenden zu fördern. Bonuszahlungen sind ein wichtiger Bestandteil unserer Anerkennungskultur und wir freuen uns, dass wir regelmäßig die Möglichkeit haben, diese als Dank für die geleistete Arbeit und das Engagement unserer Teams auszuschütten.
Gleichberechtigung:
Es ist unser stetes Bestreben, Diversität und Gleichberechtigung in allen Unternehmensbereichen zu fördern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen zu schaffen, die allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleiche Chancen bieten.
Interessante Aufgaben und Arbeitsbelastung:
Die Zuteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfolgt mit dem Ziel, eine gerechte Verteilung der Arbeitslast zu gewährleisten und jedem Mitarbeitenden interessante Herausforderungen zu bieten. Wir erkennen an, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und sind offen für Vorschläge, wie wir diese Verteilung weiter optimieren können.
Firmenevents:
Unsere Firmenevents sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Wir sind stolz auf die Vielzahl und Qualität der Veranstaltungen, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten. Das positive Feedback, das wir erhalten, motiviert uns, diese weiterhin zu verbessern.
Abschließend möchten wir uns bei Dir für Deine offenen Worte bedanken. Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Gelegenheit, aus unterschiedlichen Perspektiven zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und geschätzt fühlen.
Herzliche Grüße
Jenny-Paula