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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich, dass er großen Wert auf ein familiäres Miteinander legt. Die regelmäßigen Events, wie zum Beispiel die Floßfahrten auf der Spree mit Grillen und Baden, sind echte Highlights. Es ist schön, dass auch nach der Arbeit immer wieder gemeinsame Aktivitäten stattfinden, was den Teamzusammenhalt stärkt und dafür sorgt, dass man sich auch außerhalb des Büros gut versteht. Diese entspannte und freundschaftliche Atmosphäre macht das Arbeiten hier besonders angenehm :))
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die individuellen Beitrag und Entwicklung fördert. Zudem bieten die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice eine hervorragende Work-Life-Balance. Besonders begeistert bin ich von den vielfältigen internationalen Projekten, die spannende Herausforderungen und persönliche Wachstumsmöglichkeiten bieten.
Immer ein offenes Ohr für die Belegschaft. Die Teamleiter tauschen sich eng mit der Geschäftsführung aus, so stimmt auch der Kommunikationsfluss. Auf Verbesserungsvorschläge wird konstruktiv eingegangen. Mitarbeiter werden sehr gut einbezogen in Entscheidungsprozessen.
Work-Life-Balance in Kombination mit 2 Wochen workation
Wertschätzung und Mitgestalungsrecht. Benefits, regelmäßig Verköstigungen und sehr gute Events wie die Weihnachtsfeier. Eisstockschießen und VIP-Bus Transfer zum Restaurant. Es gibt viele Feste im Unternehmen und auch viele Teamevents, zur freude von uns Mitarbeiter*innen. Es gibt auch Altersvorsorge und Gesundheitstage wo die Rücken vermessen werden. Tipps und Ratschläge für jeden Mitarbeiter individuell anhand der Auswertung der Krankenkassen-Scans
Eine noch gezieltere Ausrichtung der Workshops auf individuelle Karriereziele könnte die berufliche Entwicklung weiter optimieren. Auch zusätzliche Teambuilding-Events, die spezifisch auf die Bedürfnisse der verschiedenen Abteilungen zugeschnitten sind, könnten den Zusammenhalt weiter stärken. Es gibt bereits viele Workshops und Trainings, aber in Bezug auf Incentives könnte man noch mehr rausschlagen.
Ich finde, dass der Führungsstil der Geschäftsführung als Mikromanagement zu bezeichnen ist.
Dadurch wird das selbständige Arbeiten und die Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Es existiert eine Unternehmenskultur in der der einzelne Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird.
Aus diesem Grund besteht hohe Fluktuation sowie konstante Mitarbeitersuche.
Ein kleiner Nachteil könnte sein, dass die vielen gemeinsamen Aktivitäten für Kolleginnen und Kollegen, die weniger Nähe bevorzugen, manchmal etwas viel sein könnten. Allerdings steht es natürlich jedem frei, selbst zu entscheiden, wie oft man daran teilnimmt.
zu kleine Küche
Raum für Verbesserungen geben.
Ich habe mir wirklich viele Gedanken gemacht, was man den verbessern könnte. Mir ist nichts eingefallen außer das mit der Teeküche, was wiederum völlig nebensächlich ist meiner Meinung nach. Meine Empfehlung lautet daher, den Kurs beizubehalten und weiterzumachen wie bisher.
in punkto Events und Weiterbildung nix mehr zu sagen. Es gibt Kritikpunkte bezüglich der Wachsenden Mitarbeiteranzahl, sodass Shared-Desking aktuell notwendig ist ABER es ist schon durchgedrungen, dass die Bürofläche erheblich erweitert wird
Es wäre großartig, wenn die bereits guten Feedback-Prozesse noch häufiger stattfinden könnten, um die persönliche Entwicklung noch intensiver zu unterstützen. Auch wenn die Kommunikation schon gut läuft, könnte es hilfreich sein, noch mehr Plattformen für den Austausch zu schaffen, um den Informationsfluss weiter zu optimieren.
noch mehr Events und Veranstaltungen und Teamevents, wobei alle 7 Wochen schon gut ist.
Selbst in sehr positiven Umgebungen kann es immer Möglichkeiten zur Steigerung von Schulungsangeboten und zur Förderung der beruflichen Entwicklung geben. Implementierung regelmäßigerer, vielleicht sogar monatlicher Feedback-Sitzungen, bei denen Mitarbeiter ihre Gedanken und Vorschläge direkt teilen können.
Der am besten bewertete Faktor von eHotel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben. Unsere Büros sind hell und individuell schick und geschmackvoll eingerichtet, mit jeder Menge Grünpflanzen, die die Luft frisch halten. Mein Schreibtisch? Ergonomisch und mit dem neuesten Tech ausgestattet. Was ich besonders mag, sind die kleinen Pausen mit Kollegen in der Küche, wo der Kaffee fantastisch schmeckt. Es gibt jede Menge Sorten Bio-Kaffee aus fair trade Bezügen und diverse Getränke. Und die regelmäßigen Team-Events, die sind das Sahnehäubchen, bringen uns zusammen und sorgen für Ausgleich ...
Dieser Punkt hat mir besonders gut gefallen. In der IT Abteilung herrscht ein miteinander, geprägt von Zusammenhalt, Vertrauen und guten Umgangsformen. Wir haben nicht selten miteinander gelacht, der Humor kommt hier auch nicht zu kurz. Man hat hier eben Verstanden, das man eine menge Zeit miteinander verbringt und diese möglichst schön gestalten möchte. Bei Fragen oder Kritik haben die Vorgesetzen immer ein offenes Ohr und wir haben zu meinen wünschen immer eine Lösung gefunden.
Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm. Die Vorgesetzten sind echt auf Augenhöhe unterwegs, nehmen sich Zeit für Feedback und hören einem zu. Man hat das Gefühl, dass Fairness hier nicht nur ein Buzzword ist, sondern wirklich gelebt wird. Das Miteinander ist total entspannt, man vertraut sich und unterstützt sich gegenseitig. Bin sehr zufrieden im Unternehmen, echt selten in der Arbeitswelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eHotel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
es geschah des Öfteren, dass Gehälter unpünktlich bezahlt werden
Gehalt: lachhaft!
Sozialleistungen: bitte was?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Karrieretage und diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele nutzen Bildungsurlaub sowie die learning-Corner die es unternehmensweit ein Mal in der Woche gibt. Jeder kann sich für seine Bedürfnisse weiterbilden oder zu speziellen Themen abteilungsübergreifend einbuchen.
aktuell und in der Vergangenheit war keine individuelle Weiterbildung möglich. Es wurden lediglich Onlinekurse auf der Plattform "LinkedIn" über ein Profil für alle angeboten.
sehr gut! Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, Workshoptage, Onboarding-Day wo alle neuen Mitarbeiter gemeinsam durch viele Infoveranstaltungen informiert werden.
Es gibt 5 Bildungstage pro Jahr für Workshops, Konferenzen o.ä.
Jeder Mitarbeiter hat Premium-Accounts und kann Learning-Programme wahrnehmen. Schulungen finden zudem wöchentlich in den Abteilungen statt.
Karriere: die Karriereleiter hat mehr oder weniger nur eine Sprosse!
Weiterbildung: nie von gehört!
