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Ehrenmüller 
GmbH
Bewertung

Junges Unternehmen mit großartigem Team

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation im Unternehmen und das Team.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist eine absolute Stärke des Unternehmens. Jede:r ist stets hilfbereit.

Kommunikation

Sehr angenehme & offene Kommunikation sowohl innerhalb des Unternehmens als auch nach außen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitgestaltung ist für ein Dienstleistungsunternehmen sehr flexibel. Es wird auch darauf geachtet, dass bei keinem der Mitarbeiter:innen zu einer Überbelastung kommt. Gleitzeitkonto kann (im Rahmen der täglichen Termine) flexibel genutzt werden.
4-Tage Woche oder eine Verschiebung der Arbeitstage wird zzT. auch ausprobiert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehme Kommunikation mit Vorgesetzten und insbesondere der Geschäftsführerin. Stets auf Augenhöhe und offen für Nachfragen und Vorschläge.

Interessante Aufgaben

Als Dienstleister im Data Science & KI-Software Bereich sind die Aufgaben durch wechselnde Projekte sehr abwechslungsreich. Da man eigentlich immer mehreren Projekten zugeteilt ist, gibt es im Alltag auch Abwechslung.
Es werden sowohl Kundenprojekte aus den verschiedenen Branchen bearbeitet, als auch Forschungsprojekte.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Büroräume zentral in Kempten, letzten Sommer allerdings etwas warm. Modernes Arbeitsgerät, Mac oder Windows je nach Wahl des/der Angestellten. Homeoffice flexibel bis zu 50% möglich, auch wochenweise.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passivhaus, eigene Lunchboxen vom Unternehmen für's Mittagessen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Größe der Firmat absolut fair. Benefits werden auch immer mehr, zur Auswahl stehen Jobticket, Jobrad, Parktickets und zusätzliche monatliche Sachbezüge über Probonio.

Karriere/Weiterbildung

Wöchentliche Buchclubs zur Weiterbildung. Zusätzliche Weiterbildungen werden auch gefördert und von der Firma übernommen, bspw. AWS-Zertifizierungen oder Weiterbildungen zum Ersthelfer.
Da das Unternehmen noch vergleichsweise klein ist das Kompetenzmodell notwendigerweise etwas flexibler, allerdings wird sich bei der Transparenz Mühe gegeben.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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