Ehret als Arbeitgeber: Sehr viel Schein, mit großem Potenzial

Januar 2020

Sehr viel Schein, mit großem Potenzial

3,2

Arbeitsatmosphäre

Akzeptabel

Kommunikation

Müsste besser sein, Mein Vorgesetzter interesierte sich nicht für Abläufe oder die Belangen der Mitarbeiter. Sehr Schade

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel geredet übereinander. Es gibt aber sehr gute und respektvolle Mitarbeiter die man mehr schätzen sollte.

Work-Life-Balance

Mehr auf dem Papier als in der Umsetzung. Schwere Materialien müssen ohne Hebemittel von Frauen getragen werden. Keine Höhenverstellbare Klebeplätze. Sehr Rückenlastig in der Fertigung.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wirklich fachlich gute Abteilungsleiter die auch mit Herzblut dabei sind aber dies sind nur wenige. Viele schauen nur auf ihr Vorteil und verkaufen Ideen der Mitarbeiter für sich selbst.

Interessante Aufgaben

Sehr Monoton nach 2 Jahren. Am Anfang bestimmt interessant.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung habe ich unter den meisten erleben dürfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit Respekt in der Regel.

Arbeitsbedingungen

Nicht immer waren die von großer Bedeutung
In der Hochsaison wurde sehr viel Druck aufgebaut und 6 Tage die Woche gearbeitet. Manchmal auch über der gesetzlich vorgeschriebenen 50 Stunden/Woche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War in Ordnung für die Größe der Firma völlig aureichend.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist viel zu wenig für manche Stellen. Gerade im Sektor Fertigung Führung und Fachkraft.

Image

Das Image stellt sich zu gut da.

Karriere/Weiterbildung

Auf Talent wird nicht immer geachtet. Aber es gibt Möglichkeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone RabePersonalleiterinJanuar 2020

Geschätzter ehemaliger Kollege,

ich danke Dir herzlich für die konstruktive Kritik, für welche Du Dir sehr viel Mühe gegeben hast. Es ist richtig, dass wir in Monaten hoher Auslastung sehr viel von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, gerade im Produktionsumfeld verlangen. Mit unserem Produkt müssen wir uns sehr stark an den Bedürfnissen unserer Kundschaft ausrichten, den Eingang von Bestellungen können wir nicht steuern, sondern müssen uns um diese sorgfältig kümmern, sobald sie da sind. Die sehr gute Auftragslage im Bau beschert uns an der Stelle viel Arbeit, die wir erfolgreich bewältigen. Gleichzeitig können wir hierdurch auch auf sichere Arbeitsplätze verweisen und das nun seit über 50 Jahren.
Du hast richtig bemerkt, dass wir in der Regel einen sehr respektvollen Umgang miteinander pflegen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Nationalität. Was zeichnet uns hierbei aus? Wir halten zusammen und schaffen gemeinsam unsere Ziele. Ausnahmen von der Regel gibt es hierbei überall und wir arbeiten laufend daran, unsere Zusammenarbeit, wie auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu verbessern. Dazu gehört es auch, dass wir unsere Arbeitsplätze gesund gestalten. Wir haben zu diesem Zweck im vergangenen Jahr das betriebliche Gesundheitsmanagement gestartet und es ist uns ein wichtiges Anliegen, gerade in der Fertigung weitere Verbesserungen zu schaffen. Der höhenverstellbare Arbeitsplatz ist hierbei auch schon in der Einführung ;-)
Das Talentmanagement ist übrigens auch ein sehr wichtiger Punkt, den Du ansprichst. Seit 2 Jahren haben wir ein Führungskräfte-entwicklungsprogramm bei EHRET erfolgreich gestartet und ab 2020 werden wir auch aktiv ein Talentmanagement bei EHRET einführen. Wir wollen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine interessante und herausfordernde Perspektive bei uns bieten.

Ich wünsche Dir für deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute und stehe Dir für Rückfragen gern zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Simone Rabe
Personalleiterin

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