Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
KantineUrlaubs und Weihnachtsgeld, Prämien, Shopping Card
Viele gute Sozialeistungen, Zuschläge für Mehrarbeit und Spät/Nachtschicht sowie Samstagarbeit, pünktliche Bezahlung, Tolle Kollegen, Starke Produkte. Arbeitskleidung wird Gestellt und wöchentlich gereinigt dieser Service fehlt mir in der neuen Firma tatsächlich.
Hervorragende Lage. Das Unternehmen befindet sich ca. 5 Autominuten von der A5 entfernt. Der Bahnhof Orschweier ist zu Fuß problemlos in 5-15 Minuten erreichbar. Die Corona Krise wurde beachtlich gut gemanagt.
Flexible Arbeitszeiten. Home Office Möglichkeit.
Es sind keine 4 Schicht Arbeitssysteme vorhanden! Das hatte ich bei einem vorherigen Arbeitsgeber, seither weis ich was ich an der Ehret GmbH als Arbeitgeber habe. (sehr Positiv). Zuverlässiger Arbeitsgeber, bei dem ich mich auch immer noch Entwickeln kann.
Diverse Benefits wie Shoppingcard etc.
Fairer Arbeitgeber, mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Sehr niedrige Löhne für das was man leisten muss. Produktionsleitung hat sich geändert, aber seit der Änderung wurde überhaupt nichts besser im Gegenteil eher schlimmer. Es werden Woche für Woche Überstunden Samstagsarbeit Pflicht angesagt also nichts für Menschen mit Familie. Keine Moderne Unternehmensführung Firma auf sehr altem Stand deswegen werden keine Fachkräfte gefunden.
Ganz große IT-Probleme! Es gibt einen enormen Rückstau an Tickets wo die IT abarbeiten muss und seit Jahren ist keine Veränderung ins positive sichtbar. Sehr hohe Fluktuation dort.
Kommunikation ist von der Geschäftsleitung zum Arbeiter seit Jahren schlecht.
Personalabteilung und insbesondere das Recruiting ist unterbesetzt. Es wird nur wenig Werbung für neue Mitarbeiter geschalten und die wo sich Bewerben sind zum Teil nicht für die Arbeit geeignet, aber da nur wenige Bewerbungen rein kommen muss man manchmal nehmen was kommt ...
Hohe Körperlich belastung, wenig technische Hilfsmittel, Sehr viele Überstunden, Geringe Bezahlung (Grundlohn)
Man arbeitet mit sehr hohem mit Absicht betriebenem Aufwand um die Liefertreue zu halten.
Schlechte Belüftung
Reduktion Des Verpackungsmülls. Hier sollte eine Projektgruppe gegründt werden die Lösungen erarbeitet.
Intranet Zugang für alle Angestellten. Dies ist ein Punkt den ich in meiner neuen Firma sehr zu schätzen gelernt habe und den ich früher nicht für wichtig gehalten habe. Es erleichtert die Betriebsinterne Komunikation abteilungsübergreifend. Sowie das interne teilen Betriebsrelevanter Informationen. Den Tarifgap reduzieren. Dies würde den Arbeitgeber aktrativer machen und Die Wettbewerbsfähigkeit zu Gewinnung guter Fachkräfte stärken. Eine Kantine für die Angestellten einrichten (so als langfristiges Ziel).
Vereinbarungen einhalten. Auf Augenhöhe kommunizieren. Für Fachkräfte auch mal etwas tiefer in die Tasche greifen. Gute Leute sind nicht für lau zu haben.
Belüftung sollte optimiert werden
Faire Entlohnung, in der Fertigung mehr auf Ergonomie achten, Materialfluss weiter verbessern, IT muss sich definitiv verbessern hier besteht das größte Verbesserungspotential
Den Mitarbeitern einen Fahrplan aufzeigen und regelmäßig informieren.
Das Fertigungsprogramm ist für Objektgeschäfte nicht geeignet und sollte ausgetauscht werden.
Die Kommunikation untereinander ist zum teil sehr schlecht, vor allem bei einigen neu eingestellten Kollegen.
Nachvollziehbare Lohnerhöhungen machen.
Wieder einen Bäcker organisieren oder eine Kantine einrichten.
Der am besten bewertete Faktor von Ehret ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu diesem Punkt kann ich nicht viel Sagen. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Es sind auch weibliche Führungskräfte in der Führungsebene vorhanden bzw. werden eingestellt.
Ist vorhanden
Aus meiner Sicht war sie gegeben, da ich selbst immer respektvoll mit meinem Umfeld umgehe. Ich habe keine Ungleichheiten feststellen können.
Gleichberechtigung habe ich unter den meisten erleben dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehret ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn's zuerst heist der Anwendungstechniker kommt eine ganze Woche für fünf Leute und am Schluß sind es plötzlich nur noch drei Tage, sorry, das schreib ich nicht. Weiterbildung kostet Geld. Nehmt es richtig in die Hand oder lasst es bleiben. UND nehmt alle mit ins Boot, auch diejenigen, die die Programme schreiben!!
Trainee Programm für junge Meister vorhanden. Führungskräfte-Entwicklung mit diversen Workshops
Einzelne Mitarbeiter werden gefördert.
Während der Befristung nicht gerne gesehen, geredet wird viel und versprochen auch.
Karriere- ja man kann Aufstiegen, aber leider gibt kein Lohnerhöhung!
Weiterbildung/Ausbildung: man kann, aber nur im Interesse vom Firma, bsp: ich mochte einen Werkzeugmechaniker Ausbildung, die wird mit einen andere Ausbildung angeboten!
Jetzt ist die Frage: Arbeit soll Spaß machen oder mein Zukünftige job!?
Aber gibts auch gutes: es wird Schulungen angeboten: Kran, Stapler, Office Schulungen usw.
