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Ehret 
GmbH
Bewertung

Arbeitgeber mit großem Verbesserungspotential

1,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ehret GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, zum teil nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz große IT-Probleme! Es gibt einen enormen Rückstau an Tickets wo die IT abarbeiten muss und seit Jahren ist keine Veränderung ins positive sichtbar. Sehr hohe Fluktuation dort.
Kommunikation ist von der Geschäftsleitung zum Arbeiter seit Jahren schlecht.
Personalabteilung und insbesondere das Recruiting ist unterbesetzt. Es wird nur wenig Werbung für neue Mitarbeiter geschalten und die wo sich Bewerben sind zum Teil nicht für die Arbeit geeignet, aber da nur wenige Bewerbungen rein kommen muss man manchmal nehmen was kommt und hoffen das es klappt. In Bewerbungsgesprächen werden einem Prämien versprochen wo nicht erreichbar sind.
Der Innendienst wird von der Qualität immer schlechter, erfahren Sachbearbeiter gehen und die neuen werden immer schlechter angelernt und dadurch passieren dort immer mehr Fehler.
Veraltete Ausstattung in der Produktion und nur geringes Budget um neues anzuschaffen.
Sehr großer Wasserkopf, Entscheidungen dauern dadurch sehr lange.
Das Gehalt ist für den Metallbereich niedrig.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern einen Fahrplan aufzeigen und regelmäßig informieren.
Das Fertigungsprogramm ist für Objektgeschäfte nicht geeignet und sollte ausgetauscht werden.
Die Kommunikation untereinander ist zum teil sehr schlecht, vor allem bei einigen neu eingestellten Kollegen.
Nachvollziehbare Lohnerhöhungen machen.
Wieder einen Bäcker organisieren oder eine Kantine einrichten.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist schlecht, man muss die Arbeit von anderen Bereichen machen, damit man produzieren kann und wird dann noch angemotzt.
Vertrauen herrscht keines, man sollte sich immer schriftlich absichern.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist ok, zum Teil kommunizieren die neuen Kollegen unter der Gürtellinie und das wird von den Vorgesetzten hingenommen. Die Geschäftsleitung kommuniziert sehr schlecht und das seid Jahren! Keine Veränderung sichtbar.

Kollegenzusammenhalt

Man merkt im Moment das wir insgesamt kein Team mehr sind. Es wird auf die einzelnen Werke geschaut und dort auf die Abteilungen. Rotation ist zum Teil nur schwer möglich

Work-Life-Balance

Es wird von den Meistern geschaut das man die Wünsche der Mitarbeiter nach kurzfristigen Urlaub erfüllt, aber oft kommen von der Geschäftsleitung unmögliche Vorgaben was man produzieren soll und deswegen sind in einzelnen Abteilungen sehr oft Überstunden angesagt. Abbauen nur schwer möglich

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten gehen Konflikten aus dem Weg, lassen vieles laufen und hoffen das es sich von alleine klärt.

Interessante Aufgaben

Manche Meister haben nur wenig zu tun und andere wissen nicht wie sie ihr Pensum abarbeiten sollen.

Gleichberechtigung

In der Produktion gibt es nur eine weibliche Trainee und keine einzige Meisterin.

Arbeitsbedingungen

Maschinenpark ist bis auf einzelne Ausnahmen sehr veraltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde eine neue Halle komplett ohne erneuerbare Energien errichtet

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn/ Gehalt wird ca. 3 Tage vor Monatsende überwiesen.
Nicht tarifgebunden und deswegen wird wenig bezahlt.
Manche Mitarbeiter mussten kurzfristig über den Mindestlohn gehoben werden.

Image

Wurde die letzten Jahren immer schlimmer

Karriere/Weiterbildung

Einzelne Mitarbeiter werden gefördert.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone RabePersonalleiterin

Geschätzter Kollege, geschätzte Kollegin,
vielen Dank für die sehr ausführliche Kritik, die wir ernsthaft prüfen und auch beantworten möchten. Leider haben sich in deiner Bewertungen einige sehr pauschale Behauptungen eingeschlichen, die schlichtweg unwahr sind, wie z.B. dass unsere Mitarbeitenden in der Beschichtung ohne Belüftung arbeiten müssen und das bei geschlossenen Fenstern und Türen. Das ist natürlich ein kompletter Unsinn. Tatsächlich ist es so, dass die Arbeitstemperaturen in dieser Halle durch das moderne Gebäude mit Belüftung weit weniger warm werden, als es in der alten Halle der Fall war. Auch deine Behauptungen, wir würden nur selten ältere Mitarbeitende einstellen oder Frauen benachteiligen gehen komplett an der Realität vorbei. Ja, der Arbeitsmarkt ist nicht mehr einfach, das Recruiting von Personal ist langwieriger geworden, aber wir schaffen es nach wie vor, unsere offenen Stellen zu besetzen und können auch feststellen, dass die meisten Mitarbeitenden lange bei uns bleiben.
Kommunikation ist tatsächlich ein großes und sehr wichtiges Thema für jedes Unternehmen. Mit wachsender Größe eines Unternehmens, wird auch die Kommunikation anspruchsvoller. Wir halten es für sehr wichtig, dass sich hierbei aber auch jede/r Mitarbeitende selbst in der Pflicht sieht umfänglich, respektvoll und fair zu kommunizieren. Diese Haltung hat etwas mit Verantwortung zu tun. Du scheinst dich hier selbst auszunehmen und nutzt die Gelegenheit hier deinen persönlichen Unmut mit falschen Behauptungen zu untermalen. Das ist definitiv keine gute Kommunikation. Ich lade dich ein, dich mit mir zu treffen, damit wir uns persönlich austauschen, auf Augenhöhe und lösungsorientiert. Das ist unser Anspruch an einen offenen und respektvollen Austausch, bei welchem wir auch dich gerne dabei hätten.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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