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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ehrhardt Reifen + Autoservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ehrhardt Reifen + Autoservice
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ehrhardt Reifen + Autoservice
Branchendurchschnitt: Automobil

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Ehrhardt Reifen + Autoservice GmbH & Co. KG
Ehrhardt Reifen + Autoservice GmbH & Co. KG

Als regional führendes Unternehmen im Bereich Reifen- und Autoservice ist uns bei Ehrhardt Reifen + Autoservice GmbH & Co. KG eine familiäre und partnerschaftliche Unternehmenskultur besonders wichtig. Wir setzen auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, sowohl innerhalb der Belegschaft als auch im ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Ehrhardt Reifen + Autoservice GmbH & Co. KG
Ehrhardt Reifen + Autoservice GmbH & Co. KG

Während wir stolz auf unsere familiäre Unternehmenskultur sind, erkennen wir die Notwendigkeit, in einigen Bereichen modernere Ansätze zu verfolgen. Ein wichtiges Ziel für die Zukunft ist es, den Austausch zwischen den verschiedenen Standorten zu stärken und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

Fragen und sprechen, von beiden Seiten

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Familiengefühl

Bewertung lesen
5,0
Kollegenzusammenhalt

Standort bezogen Super!

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Insgesamt herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Selbstverständlich steht und fällt dies mit den Personen der jeweiligen Filiale, aber alle Mitarbeiter haben sehr gute Gestaltungsmöglichkeiten und können aktiv Einfluss nehmen.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationFührungskraft

Durch die Mitarbeiterzeitung wird man regelmäßig informiert. Außerdem gibt es Filialleitertagungen, Außendiensttagungen, Meistertreffs, Videokonferenzen zu Aktionen, und.... und.... hierüber wird man stets auf dem Laufenden gehalten

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hängt von der Filiale / Abteilung ab

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