Das Potenzial ist da, aber der frische Wind fehlt…
Gut am Arbeitgeber finde ich
• gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
• kurze Entscheidungswege
• persönlicher Entscheidungsspielraum
• Benefits
Verbesserungsvorschläge
• Homeofficeregelung überarbeiten / attraktiv machen
• Klimaanlage für den Sommer / entsprechend angepasste Temperaturen im Winter damit keiner im Büro frieren muss!
• Kommunikation verbessern
• Überstundenregelung anpassen (keine Streichung von Überstunden)
• Überstundenregelung bei Außenterminen überarbeiten + finanzielle Vergütung bei Messen/Veranstaltungen an Wochenenden
• Mitarbeitern mit Außendiensttätigkeit einen festen Dienstwagen zur Verfügung stellen! Es kann nicht sein, das man hier auf 2-3 Fahrzeuge aus dem Bestand verweist, welche dann umständlich per Mail angefragt und gebucht werden müssen. In einem Unternehmen dieser Grösse ein No Go!
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilungen teilweise schwierig
• es finden kaum Meetings statt um relevante Themen zu besprechen / bedingt dadurch ist auch der Informationsfluss innerhalb der Abteilungen und Teams teilweise schlecht. Infolgedessen werden Informationen zu spät geteilt und Entscheidungen garnicht oder nicht rechtzeitig getroffen
Kollegenzusammenhalt
Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen und sehr guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Positiv:
• Gleitzeitregelung
• Stempelung der Arbeitszeit
• 30 Tage Urlaub
• Flexibilität zB bei Arztterminen
• ( Homeoffice teilweise möglich ) wenn es optimiert und der Prozess überarbeitet wird! Bisher muss ein Antrag ausgedruckt, ausgefüllt und dem Vorgesetzten zur Unterschrift vorgelegt werden, anschließend muss der Antrag an die Personalabteilung weitergeleitet werden damit erfasst werden kann wann man Homeoffice machen möchte…alles viel zu umständlich! Ein „spontanes“ mobiles Arbeiten ist durch den Prozess kaum möglich.
Negativ:
• Bei Messe- oder Veranstaltungsterminen an Wochenenden erfolgt kein finanzieller Ausgleich. Lediglich für Einsätze an Sonntagen gibt es einen freien Tag als Ausgleich.
• Überstundenregelung an Messe- und Veranstaltungen teilweise nicht klar geregelt
• falls Überstunden bis zum Ende eines Jahres nicht abgefeiert werden, werden sie automatisch gestrichen und auf 0 gesetzt
Vorgesetztenverhalten
• fair und freundlich
• immer ein offenes Ohr
• kurze Entscheidungswege
Verbesserungspotenzial dennoch vorhanden:
• klare Zieldefinierung fehlt
• Entscheidungsprozess teils kompliziert
• Mitarbeiter werden nicht immer eingebunden / zu spät oder garnicht über bereits getroffene Maßnahmen informiert
…aber das ist sicherlich auch abhängig von jeder einzelnen Abteilung
Interessante Aufgaben
Positiv:
• ein gewisser Spielraum und eigene Entscheidungskraft in den alltäglichen Aufgaben
Negativ:
• teilweise schlecht organisierte Verteilung der Aufgaben innerhalb der Abteilungen d.h. Themen die ganz klar einer anderen Abteilung im Unternehmen zugeordnet sein müssten, werden dort nicht bearbeitet
Arbeitsbedingungen
Positiv:
• es gibt bei Bedarf einen 2. Monitor am Arbeitsplatz
• vereinzelt gibt es höhenverstellbare Tische, ist jedoch die Seltenheit
• EDV auf Stand der Technik
Negativ:
• Keine Klimaanlage (im Sommer entsprechend sehr warm in den Büroräumen)
• Die Heizkörper in den Büros werden zentral gesteuert d.h. man hat keinen Einfluss darauf / grundsätzlich nicht schlimm jedoch ist die eingestellte Temperatur so gering, das es in den Wintermonaten in den Büros unangenehm kalt ist.
Teilweise sitzen die mitarbeitenden mit Wärmflaschen und Jacken an ihrem Arbeitsplatz.
• In den Großraumbüros ist der Lärmpegel hoch und störend, es gibt keine schalldämmenden Elemente die Abhilfe schaffen
Gehalt/Sozialleistungen
• Benefits wie zB Bike Leasing, Gesundheitbonus, Mitarbeiterbeteiligung
• Urlaubs- Weihnachtsgeld
• Lohn/Gehalt liegt im durchschnittlichen Bereich (kein Tarifvertrag) teilweise im Vergleich zur Branche eher im unteren Bereich
Image
Gutes Image in der Branche
Karriere/Weiterbildung
• es gibt Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen bzw diese beim Vorgesetzten anzufragen wenn Interesse besteht