Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching• gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
• kurze Entscheidungswege
• persönlicher Entscheidungsspielraum
• Benefits
Unterstützend und immer ein offenes Ohr. Ebenso ein sehr Entwicklungs starker Arbeitgeber, neue Prozesse und Anlagen werden stetig etabliert. So entwickeln sich die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zum positiven.
Das Unternehmen ist immer offen für Vorschläge. Die Ausbildung läuft sehr strukturiert ab (Ausbildungsrahmenplan mit eingeplanten Zeiten, Wechsel durch verschiedene Abteilungen). Der Fokus liegt ganz klar auf der Ausbildung, nicht auf der günstigen Arbeitskraft. Man fühlt sich gut aufgehoben.
Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Aufgabenbereiches
Ein Familienbetrieb, der stets auf das erarbeitete Know How setzt und dieses auch pflegt. Es wird auf eine eigene Ausbildung gesetzt.
Großraumbüro ohne Lärmschutz und Klimaanlage
Die Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt, es wird stark differenziert.
In letzter Zeit keine vollen Lohnrunden,
- Keine Firmenveranstaltungen/feiern.
- Betriebsklima
- Keine Prämien
- Überstunden sind Pflicht! (Betriebsvereinbarung)
- Zulagen zu gering (Spät-Nachtschicht)
Klar hat man mal etwas zu meckern, aber etwas dauerhaft schlechtes fällt mir nicht ein und wenn kann man mit den Vorgesetzten drüber reden.
• Homeofficeregelung überarbeiten / attraktiv machen
• Klimaanlage für den Sommer / entsprechend angepasste Temperaturen im Winter damit keiner im Büro frieren muss!
• Kommunikation verbessern
• Überstundenregelung anpassen (keine Streichung von Überstunden)
• Überstundenregelung bei Außenterminen überarbeiten + finanzielle Vergütung bei Messen/Veranstaltungen an Wochenenden
• Mitarbeitern mit Außendiensttätigkeit einen festen Dienstwagen zur Verfügung stellen! Es kann nicht sein, das man hier auf 2-3 Fahrzeuge aus dem Bestand verweist, welche dann umständlich per Mail angefragt und gebucht werden müssen. In einem Unternehmen dieser Grösse ein No Go!
Tarifvertrag der IG Metall beitreten
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter mehr fördern. Mehr Verantwortung und damit Vertrauen in die Mitarbeiter Hände geben
Wertschätzung der Mitarbeiter
- Eintritt in den die Einzelgewerschaft IG Metall
- der Betriebsrat sollte nicht nur für die Vorgesetzten, sondern auch für alle anderen Mitarbeiter einsetzen
- alle Nationalitäten sollten gleich behandelt werden
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Eibach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie hier schon geschrieben wurde, werden zum Teil auch ältere Kollegen eingestellt und somit dessen Erfahrunfsschatz mit erworben. Die älteren Kollegen werden stets geschätzt und um Rat gefragt.
In den letzten Jahren wurden immer mal wieder Mitarbeiter eingestellt die das 55 Lebensjahr überschritten haben. Die Meinung der älteren Personen wird dank ihrer Erfahrung geschätzt.
Das Wissen der älteren langjährigen Mitarbeitern wird nicht immer geschätzt und geht meist unter. Junge unerfahrene Mitarbeiter mit Titel werden mehr geschätzt.
Unter den Arbeitern wird der Rat aber gerne angenommen.
Das alter spielt keine Rolle. Manche Kollegen arbeiten schon Ihr ganzes Leben bei uns und werden sehr Geschätzt. Oft wird nach Ihrer Meinung gefragt. Erfahrung ist sehr wichtig.
Mit allen Kollegen wird gut umgegangen unabhängig von dem Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Eibach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Diese Firma bietet überhaupt keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Die Aufstiegschancen sind sehr gering.
Schulungen und Lehrgänge werden selten angeboten.
Wird nicht drauf eingegangen
So gut wie keine Aufstiegschancen es sei denn man schleimt sich hoch . Es werden lieber neue eingestellt die vom Produkt wenig bis keine Erfahrung haben
