Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching• gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
• kurze Entscheidungswege
• persönlicher Entscheidungsspielraum
• Benefits
Unterstützend und immer ein offenes Ohr. Ebenso ein sehr Entwicklungs starker Arbeitgeber, neue Prozesse und Anlagen werden stetig etabliert. So entwickeln sich die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zum positiven.
Das Unternehmen ist immer offen für Vorschläge. Die Ausbildung läuft sehr strukturiert ab (Ausbildungsrahmenplan mit eingeplanten Zeiten, Wechsel durch verschiedene Abteilungen). Der Fokus liegt ganz klar auf der Ausbildung, nicht auf der günstigen Arbeitskraft. Man fühlt sich gut aufgehoben.
Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Aufgabenbereiches
Ein Familienbetrieb, der stets auf das erarbeitete Know How setzt und dieses auch pflegt. Es wird auf eine eigene Ausbildung gesetzt.
Großraumbüro ohne Lärmschutz und Klimaanlage
Die Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt, es wird stark differenziert.
In letzter Zeit keine vollen Lohnrunden,
Richtig schlecht eigentlich nichts. - Es besteht aber Verbesserungsbedarf.
Vorgesetztenverhalten, Wochenstunden, internes Chaos..
• Homeofficeregelung überarbeiten / attraktiv machen
• Klimaanlage für den Sommer / entsprechend angepasste Temperaturen im Winter damit keiner im Büro frieren muss!
• Kommunikation verbessern
• Überstundenregelung anpassen (keine Streichung von Überstunden)
• Überstundenregelung bei Außenterminen überarbeiten + finanzielle Vergütung bei Messen/Veranstaltungen an Wochenenden
• Mitarbeitern mit Außendiensttätigkeit einen festen Dienstwagen zur Verfügung stellen! Es kann nicht sein, das man hier auf 2-3 Fahrzeuge aus dem Bestand verweist, welche dann umständlich per Mail angefragt und gebucht werden müssen. In einem Unternehmen dieser Grösse ein No Go!
Tarifvertrag der IG Metall beitreten
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter mehr fördern. Mehr Verantwortung und damit Vertrauen in die Mitarbeiter Hände geben
Wertschätzung der Mitarbeiter
- Eintritt in den die Einzelgewerschaft IG Metall
- der Betriebsrat sollte nicht nur für die Vorgesetzten, sondern auch für alle anderen Mitarbeiter einsetzen
- alle Nationalitäten sollten gleich behandelt werden
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Eibach ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gutes Image in der Branche
Könnte besser sein, könnten die Mitarbeiter auch für Sorgen :-)
Die Außendarstellung ist Dank der attraktiven Produkte sehr gut. Viele Mitarbeiter identifizieren mit dem Unternehmen und tragen mit stolz die Marketing Produkte. ( Fleece Jacken , T-Shirt usw.)
Der Name Eibach steht schon immer für erstklassige Produkte.
Das Image der Firma ist ziemlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Eibach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Diese Firma bietet überhaupt keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Die Aufstiegschancen sind sehr gering.
Schulungen und Lehrgänge werden selten angeboten.
Weiterbildung sind hier nicht erwünscht und werden gekonnt unterbunden.
Es werden so gut wie immer neue Leute von außerhalb geholt.
Wird nicht drauf eingegangen. Viele Kollegen sind haben deshalb schon das weite gesucht.
