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Eichhorn 
Ody 
Morgner 
Steuerberatungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Chemnitz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eichhorn Ody Morgner Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eichhorn Ody Morgner Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eichhorn Ody Morgner Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Homeoffice

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Erbringung der eigenen Arbeit basiert auf einem hohen Vertraunsverhältnis. Es wird Eigeninitiative und Eigenverantwortung erwartet. Stößt man an seine Grenzen oder erkennt Defizite, erhält man auf jeder Ebene Unterstützung, sobald man diese kommuniziert. Gute Leistung und/oder ein herausragender Einsatz wird verbalisiert, anerkannt und wertgeschätzt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßige Team-, Abteilungs- und Unternehmensmeetings statt. Auch sonst sind kurze Kommunikationswege durch die flachen Hierarchien gegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette, hilfsbereite Kollegen unterstützen sich gegenseitig, unabhängig von Position und Abteilung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsanfall in Stoßzeiten ist branchenbedingt groß, ebenso aber auch die Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung. Homeoffice und die 100%ige Flexibilität in der Arbeitszeitverteilung, ermöglichen die Vereinbarkeit von Arbeit und Biorhythmus, Familie, Hobby, etc.
Urlaub wird immer nach eigenen Wünschen und ggf. auch kurzfristig gewährt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kollegial, leger, professionell, interdisziplinär, organisiert

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