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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eickmeyer & Gehring die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation im Unternehmen hinterlässt ein negatives Gefühl. Sie schafft Unklarheit, Frustration und untergräbt das Vertrauen und die Zusammenarbeit.
Samstagsarbeit war üblich, obwohl nicht vertraglich festgelegt. Urlaubsanträge wurden regelmäßig abgelehnt. Arbeitszeiten wurden ständig überzogen, ohne angemessene Kompensation.
Das Vorgesetztenverhalten war schlecht, es wurde kaum Rücksicht auf die Arbeitnehmer genommen. Man fühlte sich zu vielen Dingen gezwungen und ständig unter Druck gesetzt. Zudem hatten die Vorgesetzten selbst wenig Ahnung.
Die Aufgaben waren stets monoton und wenig ansprechend, es gab kaum Abwechslung oder interessante Herausforderungen.
Sehr viel Druck von oben, immer schnellere Maschinen und ohne entsprechende Lohnanpassung.
Belastende Arbeitsatmosphäre durch ungünstiges Vorgesetztenverhalten, das das Arbeitsklima negativ beeinflusst.