Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eider-Treene-Sorge die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind keine Anhänger von dauerhafter Heimarbeit – dafür ist der direkte Kontakt zu den Kollegen und den Menschen in der Region zu wichtig. Mit klaren und verbindlichen Spielregeln können wir aber extrem große Freiräume schaffen! Denn wenn sie gut organisiert sind und alle am selben Ziel arbeiten ...
Die Spielregeln werden jedes Jahr im Team besprochen und angepasst, wenn sie unnötig oder ineffizient sind. Neue Organisationsformen werden ausprobiert, wenn sie eine Verbesserung erwarten lassen. Ideen und Mitgestaltung sind hier ausdrücklich erwünscht.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Montags findet ein Teammeeting statt, wo die Aufgaben der Woche besprochen werden, Freitags gibt es einen kurzen Wochenausklang, wo die positiven Erlebnisse der Woche hervorgehoben werden. Um die Kommunikation weiter zu verbessern, wurde ein Teamtag durchgeführt, wo die eigenen Fähigkeiten nach dem Persolog-(DISG) Modell eingestuft wurden
Bei hohem Arbeitsaufkommen kann man sich immer auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Die Kollegen teilen sich ein Büro und sind immer im Austausch miteinander. An Homeoffice-Tagen nutzen wir Microsoft Teams
Das Arbeitsaufkommen ist abhängig von Antragsfristen und Rückmeldungen übergeordneter Behörden. Es ist eine gute Selbstorganisation gefordert, die aber sehr viele Freiheiten lässt. Flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeit, Überstunden werden ausgeglichen
Das Verhalten ist gut, es entspricht dem Laissez-Faire-Ansatz. Die Mitarbeiter können Ihre individuellen Stärken einbringen und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Man wird bei Entscheidungen mit einbezogen und kann die Entwicklung der Ziele und Aufgaben mit beeinflussen.
vielfältige Aufgaben, durch die projektbezogene Arbeit fließen immer neue Themen und Inhalte in den Arbeitsalltag mit ein, die auch das eigene Wissen erweitern
respektvoller, offener und freundlicher Umgang miteinander, es wird auf Fairness geachtet