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Eidgenössisches 
Nuklearsicherheitsinspektorat 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eidgenössisches Nuklearsicherheitsinspektorat ENSI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eidgenössisches Nuklearsicherheitsinspektorat ENSI
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eidgenössisches Nuklearsicherheitsinspektorat ENSI
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Zumindest in dem Bereich wo ich arbeite.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt sehr regelmässige Mitarbeiterinfos in der die GL die Neuigkeiten und Entscheide bekannt gibt.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Eigentlich ziemlich gut. Es ist ein bisschen abhängig wo genau man arbeitet.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Homeoffice ist sehr flexibel möglich. Falls nötig lässt sich immer eine Lösung finden. Die Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

In meinem Bereich Top Vorgesetzte. 5* In anderen Bereichen teilweise Mikromanagement spürbar

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr vielfältige Aufgabengebiete. Das Arbeitspensum ist jedoch sehr hoch. Es besteht die Gefahr das die Qualität der Arbeit leidet weil zuviel gewünscht wird. Die Arbeitslast hat in den letzten Jahren zugenommen.

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