Potenzial ist da. Aber noch viel Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mission und die Teams. Man merkt, dass die meisten Leute motiviert sind, die Energiewende voranzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Büro, fehlende Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Bei dem schnellen Wachstum sollten die bestehenden Mitarbeiter nicht vergessen werden. Denn genau diese Leute haben so einen Wachstum ermöglicht. Das, was nach außen kommuniziert wird, was für ein Arbeitgeber ihr sein wollt, solltet ihr auch wirklich leben. Investiert mehr in Entwicklung der Mitarbeiter, bietet mehr Möglichkeiten und zeigt Wertschätzung. Hinterfragt eure Führungskräfte und schaut auf mehr als nur die Zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ganz okay, was den Kollegen und dem Team zu verdanken ist, nicht den Vorgesetzten. Bei Problemen wird nicht interveniert, sondern lieber weggeschaut.
Teilweise wird viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr chaotisch, man weiß nie wer verantwortlich ist, vor allem in den Führungsebenen. Gefühlt können sich die Vorgesetzten unter einander nie einigen und ändern ständig die Pläne, was auf Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Kommunikationswege sind zwar kurz, denn über slack, aber total unübersichtlich und durch die Anzahl an Nachrichten gehen Dinge schnell mal unter. Den Umgangston empfand ich manchmal als sehr unfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, da sie alle in einem Boot sitzen. Das einzig schöne ist, dass darauf geachtet wird, passende Leute zu finden.
Work-Life-Balance
Optimierungsbedarf. Zwar wird den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht und Rücksicht auf private Termine/Situation (Arzt, Familie, Amt etc.) gelegt, jedoch ist das Arbeitspensum teilweise so groß, dass man kaum hinterher kommt. Vorgesetzte finden es teilweise in Ordnung, wenn man krank weiterarbeitet oder 50-60 Std. die Woche.
Gut: 30 Tage Urlaub. Home Office jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem von eigensonne und wahrscheinlich der Grund für die hohe Fluktuation. Vorgesetzte, je höher sie hierarchisch sind, sind umso mehr unerreichbar und interessieren sich nur für Zahlen ihrer Abteilungen, die sie der Geschäftsführung vorlegen. Auf Missstände und Herausforderungen im operativen Bereich wird nicht hingeschaut, es werden leere Versprechen ausgesprochen, die nicht gehalten werden. Feedback Kultur ist etwas, womit zwar geworben wird, was aber nicht wirklich gelebt wird. Keine klaren Zielvereinbarungen oder Performance Gespräche. Bei Kündigungen keine Kündigungsgespräche. Neue Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Wertschätzung gibt es nur bedingt, hauptsächlich loben sich die Führungskräfte unter einander.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte, an den man sich beteiligen kann. Allerdings geht damit einher, Überstunden machen zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Das Berliner Büro ist viel zu klein, hellhörig, fast nur Großraumbüros. Tische sind zu niedrig, Stühle teilweise kaputt. Räume für die Pause sind zu klein, man muss teilweise am Platz essen. Küchen sehr dürftig ausgestattet.
Man kann jederzeit im Home Office arbeiten, muss sich allerdings selbst mit allem ausstatten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter sorgen für das gute Image des Unternehmens, indem sie eigenständig Projekte auf die Beine stellen. Das ist sehr lobenswert.
Von der Geschäftsführung passiert hier wenig. Im Büro wird der Müll getrennt, das ist auch schon alles. Dienstfahrzeuge sind fast ausschließlich Dieselautos. Im Winter wird geheizt bei offenen Fenstern. Es werden keine Initiativen oder Bewusstsein für Nachhaltigkeit seitens der Geschäftsführung geschaffen. Auch wenn es nach außen so wirken mag.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich. Im Vertrieb und Handwerk gibt es Boni. Ansonsten gibt es keine Prämien, kein Inflationsausgleich, Corona Bonus, auch kein Fitness Angebot/Zuschuss o.ä. Kurz gesagt, nichts zusätzliches zum Gehalt und keine regelmäßigen Gehaltsgespräche. Das BVG Abo wird bezuschusst und man kann ein Bike leasing abschließen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur bedingt möglich, gibt zwar ein Weiterbildungsbudget, was aber auch nicht immer genehmigt wird.