Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
EIGENSONNE ist ein Unternehmen, das sich auf die Energiewende konzentriert und dabei eine Reihe von Herausforderungen und Chancen bietet. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt wahrgenommen, mit einigen Kolleg:innen, die sich demotiviert fühlen und andere, die eine starke Teamdynamik und Unterstützung untereinander hervorheben. Es gibt Freiheit und Eigenständigkeit im Arbeitsalltag, jedoch auch Kritik an der starken Kontrolle durch verschiedene Tools und einem Punktesystem.
Die Karrierechancen sind abteilungsabhängig und es gibt Zweifel an ihrer Umsetzung. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich gefördert, während andere enttäuscht sind über nicht eingehaltene Versprechen bezüglich Fortbildungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation wird oft als unklar und überfordernd empfunden, obwohl regelmäßige Townhall-Meetings stattfinden und Slack als Hauptkommunikationstool genutzt wird.
In Bezug auf Nachhaltigkeit zeigen Projekte wie EIGENZERO CO2 das Engagement des Unternehmens, obwohl einige Mitarbeiter:innen Verbesserungen in der Umsetzung fordern.
Das Gehalt wird oft als unter dem Marktwert empfunden und es gibt Kritik an der unterschiedlichen Bezahlung für gleiche Arbeit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sinnhafte Arbeit und Beitrag zur Energiewende
Freiheiten und offene Kommunikation
Teamspirit und Zusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen
Wertschätzung und Vertrauen ins Team
Bessere Planung der Rüstzeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei EIGENSONNE scheint einige Herausforderungen zu bieten. Die Geschäftsführung wird oft für ihre unklare Kommunikation kritisiert und Entlassungen werden als schlecht kommuniziert wahrgenommen. Zudem kann die Menge an Informationen, insbesondere für neue Mitarbeiter:innen, überwältigend sein. Trotz kurzer Kommunikationswege gehen wichtige Informationen leicht verloren und der Umgangston kann als unfreundlich empfunden werden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Townhall-Meetings dienen dazu, über aktuelle Zahlen zu informieren und Slack wird als Haupttool zur Kommunikation und Projektarbeit genutzt. Allerdings kann dies auch zu Informationsüberlastung führen. Die Kommunikation zwischen den Führungsebenen ist chaotisch, was zu häufigen Planänderungen führt. Es wird Wert auf transparente Kommunikation gelegt, aber abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert nicht immer gut. Es gibt regelmäßige Meetings, aber der Austausch zwischen den Abteilungen findet nicht konsequent statt. Verbesserungspotential besteht in der Sortierung und Aktualisierung von Artikeln in Slack und Confluence sowie in der Förderung der interdepartmentalen Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre bei EIGENSONNE scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Teamatmosphäre und starkem Zusammenhalt, wobei die Eigenständigkeit im Arbeitsalltag und das Vertrauen sowie die Wertschätzung untereinander positiv hervorgehoben werden. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass die Stimmung insgesamt durch eine Veränderung in der Unternehmenskultur beeinträchtigt wurde, als finanzieller Erfolg wichtiger wurde.
Es gibt Berichte über eine starke Kontrolle der Mitarbeiter:innen durch verschiedene Tools und ein Punktesystem, was zu Stress führen kann. Darüber hinaus wird erwähnt, dass die Vorgesetzten nicht immer bei Problemen eingreifen und teilweise viel Druck ausüben. Insbesondere im Handwerker-Bereich scheint es einen Culture-Crash zu geben und ein besseres Miteinander zwischen Führung und Handwerkern ist gewünscht. Es wurde auch angemerkt, dass Entlassungen Unsicherheit und Sorge unter den verbleibenden Mitarbeiter:innen verursacht haben könnten.
EIGENSONNE zeichnet sich durch eine vielfältige Arbeitsatmosphäre aus. In einigen Abteilungen wird ein starker Kolleg:innenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung hervorgehoben, insbesondere im Verkaufsteam. Trotz Remote-Arbeit bleibt der Zusammenhalt stark, was auf das gemeinsame "Musketier"-Mindset zurückzuführen ist. Darüber hinaus werden außerhalb der Arbeit zahlreiche Möglichkeiten für gemeinsame Aktivitäten geboten, was die angenehme Atmosphäre unterstreicht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Bereichen wird von einer toxischen Arbeitsatmosphäre berichtet, geprägt von Mobbing und mangelnder Kooperation. Der Zusammenhalt scheint innerhalb der Abteilungen größer zu sein als über die Abteilungsgrenzen hinweg. Zudem wird ein genereller Druck wahrgenommen, der den Zusammenhalt beeinflussen könnte. EIGENSONNE könnte mehr Initiative ergreifen, um den Zusammenhalt zu verbessern. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf Meinungen basieren und nicht als feststehende Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Freiheiten die einem gegeben werden, das man sich einbringen kann, das auf die Bedürfnisse geachtet wird und man sich rausnehmen kann, wenn es einem zu viel wird. Offene und ehrliche Kommunikation.
Ich liebe mein Team - man unterstützt sich, kann Fragen bei Unsicherheiten und findet immer ein offenes Ohr. Als Team gehen wir oft auch nach der Arbeit noch etwas essen oder trinken ein Bier im Büro.
- Mix aus Experten aus dem Handwerk & Büroleuten. - Viele Hunde im Office. - TÜV Siegel. - Eigene Nachhaltigkeitsinitiative. - Man kann auswählen, ob man mit MAC / Windows Laptop arbeiten möchte.
Bezüglich der Einarbeitung gibt es eine klare Linie und auch jemand der sich ab dem Einstiege Deiner Person annimmt und dafür sort dass man mit all seinen Aufgaben "on Track" bleibt.
Ich hatte gehofft, dass die Firma ihre Versprechen einhält, besonders nach einigen internen Zusagen, die meiner Meinung nach leider nie umgesetzt wurden. Es gab wiederholt Ankündigungen zu finanziellen Anreizen, auf die viele Mitarbeiter zählten, jedoch scheinen diese Zusagen irgendwann stillschweigend unter den Tisch gefallen zu sein. In der Endphase gab es auch Probleme mit der Dokumentation, die sicherlich einige Fragen aufwerfen könnten. Es ist bedauerlich, dass wichtige Informationen nicht immer so präzise und rechtzeitig kommuniziert wurden, wie man es sich ...
Nach dem Verkaufsgespräch werden Mikrofon und Kamera ausgeschaltet um den Kunden zu belauschen um weitere Informationen zu bekommen. Datenschutztechnisch schwieriges Thema sollte überdacht werden.
Da gibt es leider nach aktuellem Stand nicht mehr viel zu retten. Schlau wäre es aber damals gewesen: 1. auf das konstruktive Feedback der Mitarbeiter einzugehen und dieses bei seinen Entscheidungen zu berücksichtigen. 2. nicht ständig ad-hock Entscheidungen zu treffen, sondern viel eher mal eigene Mitarbeiter oder sogar einen entsprechenden Berater von außen zur Hilfe zu ziehen und sich bei Umsetzungen von "StRaTeGiiEN" etwas mehr Zeit zu lassen, damit das auch vernünftig umgesetzt werden kann -> Beispiel: Rabatt angedacht, nichts ...
Mitarbeiter*innen wirklich zuhören, auch wenn es mal schwierig auszuhalten ist. Schlechte Stimmungen und Bedenken von Mitarbeiter*innen wahrnehmen. Nicht jedes Tool, dass zur Überwachung und jedes Tool, dass den Wettbewerb unter dem Team erhöht und für schnelle Zahlen sorgt und als gut empfunden wird, ist tatsächlich auch gut für die Mitarbeiter*innen. Diese brennen dadurch einfach nur schnell aus. Wertschätzung und wirkliches Vertrauen ins Team fehlt.
Bei dem schnellen Wachstum sollten die bestehenden Mitarbeiter nicht vergessen werden. Denn genau diese Leute haben so einen Wachstum ermöglicht. Das, was nach außen kommuniziert wird, was für ein Arbeitgeber ihr sein wollt, solltet ihr auch wirklich leben. Investiert mehr in Entwicklung der Mitarbeiter, bietet mehr Möglichkeiten und zeigt Wertschätzung. Hinterfragt eure Führungskräfte und schaut auf mehr als nur die Zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von EIGENSONNE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Stark abhängig vom Einzelnen und der Abteilung. Im Vertrieb ist der Zusammenhalt erstaunlich gut. Es gibt tatsächlich keine (sichtbare) Ellenbogenmentalität. Als die Verkaufszahlen dank zahlreichen und wiederholten Fehlkalkulationen der Führungsetage extrem runtergingen, wurde sich aber auch deutlich weniger für die erfolgreichen Kollegen gefreut. Das würde ich aber eher dem generellen Druck zuschreiben. In anderen Abteilungen ist aber, so wie man es kennt, alles vertreten von Mobbing, über kleinere und größere Streitereien, bis hin zu wirklich tollen Freundschaften.
Top! Egal ob Tischtennis, Darts, Feierabendbier, Hilfe außerhalb der Arbeitszeit, Fussballspielen, gemeinsam auf Demo's gehen o.ä. Bei EIGENSONNE geht wirklich vieles, wenn man es denn möchte und mit den Leuten redet
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EIGENSONNE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich. Im Vertrieb und Handwerk gibt es Boni. Ansonsten gibt es keine Prämien, kein Inflationsausgleich, Corona Bonus, auch kein Fitness Angebot/Zuschuss o.ä. Kurz gesagt, nichts zusätzliches zum Gehalt und keine regelmäßigen Gehaltsgespräche. Das BVG Abo wird bezuschusst und man kann ein Bike leasing abschließen.
Die Gehälter sind in Ordung. Vor allem im Verkauf kann man bei guter Marktlage und starker Eigenleistung über 70.000 € Jahresgehalt kommen. Das ist kein Hexenwerk. Allerdings ist die Nachfrage im PV B2C nicht konstant. Das erschwert unter Berücksichtigung des Provisionsmodells etwas die finanzielle Planbarkeit.
Das Gehalt ist unter dem Marktwert und teilweise absolut ungerecht. Bonus Auszahlung sind gering. Gleiche Arbeit wird unterschiedlich bezahlt. Das niedrige Gehalt wird auch nicht mit Benefits wett gemacht. Außer "Obst, Wasser und Kaffee" und die üblichen Corporate Benefits kann die Firma nicht viel vorweisen.
Das Gehalt ist eher unterm Durchschnitt und aufm Markt nicht konkurrenzfähig. Kein Bonus, kein Weihnachtsgeld, kein 13tes Gehalt. Benefits hat man sonst auch kaum, bis auf eine nett gemeinte Box mit Süßigkeiten in der Küche, für die man zahlen muss.
Arbeitsleistung wird nicht entsprechend vergütet Manche Abteilungen haben weniger Termine als andere bekommen dafür aber extra Geld. Sozialleistungen nicht Vorhanden.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Man kann sich jederzeit autark Weiterbilden, das auch von dem Teamlead gefördert wird, sodass man sich auch mal etwas rausnehmen kann. Auch gibt es externe Coachings und auch im Team ist ein reger Austausch vorhanden und man kann sich auch in Einzelfällen in bestimmten Bereichen weiterbilden.
Karriere? Weiterbildung? Gibt es nur für diejenigen, die sich privat mit dem C-Level verstehen und mit Emojis in Meetings um sich schmeißen, wenn der "Chef" mal wieder 20-minütige, völlig sinn- und zusammenhanglose Monologe hält
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EIGENSONNE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EIGENSONNE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden EIGENSONNE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EIGENSONNE als eher modern.
