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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageDie Freiheiten die einem gegeben werden, das man sich einbringen kann, das auf die Bedürfnisse geachtet wird und man sich rausnehmen kann, wenn es einem zu viel wird. Offene und ehrliche Kommunikation.
Die positive Einstellung und die Visionen für die Zukunft.
- Zahlreiche Mitarbeiter, die es wirklich gut meinen und sich unfassbar viel Mühe geben. Theoretisch gibt es solche Mitarbeiter sogar im HR. Die meisten davon wurden aber natürlich bei der ersten Kündigungswelle verabschiedet.
- Home-Office und Remote Arbeit. Auch wenn letzteres immer mit Druck verbunden war, "endlich mal wieder vor Ort" zu sein für Kollegen, die Schwierigkeiten damit haben
- in vielen Fällen sehr wertschätzende Beziehungen zwischen Mitarbeitern vom gleichen "Rang"
- die ursprünglichen Visionen der Firma, die leider nur ...
Kollegenzusammenhalt
Schönes Onboarding und zweiwöchige Zusammenarbeit mit einem bereits geschulten Kollegen
Ich hatte gehofft, dass die Firma ihre Versprechen einhält, besonders nach einigen internen Zusagen, die meiner Meinung nach leider nie umgesetzt wurden. Es gab wiederholt Ankündigungen zu finanziellen Anreizen, auf die viele Mitarbeiter zählten, jedoch scheinen diese Zusagen irgendwann stillschweigend unter den Tisch gefallen zu sein.
In der Endphase gab es auch Probleme mit der Dokumentation, die sicherlich einige Fragen aufwerfen könnten. Es ist bedauerlich, dass wichtige Informationen nicht immer so präzise und rechtzeitig kommuniziert wurden, wie man es sich ...
Nach dem Verkaufsgespräch werden Mikrofon und Kamera ausgeschaltet um den Kunden zu belauschen um weitere Informationen zu bekommen. Datenschutztechnisch schwieriges Thema sollte überdacht werden.
Mitarbeiter werden in WG's gesteckt, wo man sich mit fremden Leuten das Badezimmer teilen muss.
Wie wäre endlich mal die Ausgleichsprämie auszuzahlen?
Verschleierung wichtiger Fakten über die Lage des Unternehmens und die Zukunft der Mitarbeiter
Mittlerweile fast alles
Transparente Kommunikation stärken, Zuverlässigkeit, sorgfältige Lohnabrechnung/Dokumentation
Da gibt es leider nach aktuellem Stand nicht mehr viel zu retten.
Schlau wäre es aber damals gewesen:
1. auf das konstruktive Feedback der Mitarbeiter einzugehen und dieses bei seinen Entscheidungen zu berücksichtigen.
2. nicht ständig ad-hock Entscheidungen zu treffen, sondern viel eher mal eigene Mitarbeiter oder sogar einen entsprechenden Berater von außen zur Hilfe zu ziehen und sich bei Umsetzungen von "StRaTeGiiEN" etwas mehr Zeit zu lassen, damit das auch vernünftig umgesetzt werden kann -> Beispiel: Rabatt angedacht, nichts ...
Mitarbeiter*innen wirklich zuhören, auch wenn es mal schwierig auszuhalten ist. Schlechte Stimmungen und Bedenken von Mitarbeiter*innen wahrnehmen. Nicht jedes Tool, dass zur Überwachung und jedes Tool, dass den Wettbewerb unter dem Team erhöht und für schnelle Zahlen sorgt und als gut empfunden wird, ist tatsächlich auch gut für die Mitarbeiter*innen. Diese brennen dadurch einfach nur schnell aus. Wertschätzung und wirkliches Vertrauen ins Team fehlt.
Hier git es zwar viele Möglichkeiten zur Entwicklung, jedoch ist man als Topperformer Senior Sales schon ziemlich weit oben im Gehaltsspeltrum. Dadurch fehlt der Anreiz sich mal intern umzuorientieren. Das war so ein wenig der Grund, warum ich gegangen bin.
Ihr müsst dringend an Eurer Führungsetage arbeiten, die sind der Grund für den ganzen Schlamassel, den 220 Mitarbeiter jetzt ausbaden müssen
Der am besten bewertete Faktor von EIGENSONNE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Stark abhängig vom Einzelnen und der Abteilung.
Im Vertrieb ist der Zusammenhalt erstaunlich gut. Es gibt tatsächlich keine (sichtbare) Ellenbogenmentalität. Als die Verkaufszahlen dank zahlreichen und wiederholten Fehlkalkulationen der Führungsetage extrem runtergingen, wurde sich aber auch deutlich weniger für die erfolgreichen Kollegen gefreut. Das würde ich aber eher dem generellen Druck zuschreiben.
In anderen Abteilungen ist aber, so wie man es kennt, alles vertreten von Mobbing, über kleinere und größere Streitereien, bis hin zu wirklich tollen Freundschaften.
Großartig, es ist definitiv kein Problem der einfachen Angestellten im Büro oder auf der Baustelle
Vor allem im Verkaufsteam ist der Zusammenhalt unglaublich gut. Man fährt keine Ellenbogen aus, sondern unterstützt und motiviert sich wo man nur kann. Aber auch Teamübergreifen hält man stets zusammen.
Innerhalb der Abteilungen groß. Weniger über die Abteilung hinaus. Eigensonne selber ergreift auch keine große Initiative dies zu ändern.
Wahnsinn - noch nie solch tolle Kollegen gehabt, die Department übergreifend sind. Ich würde hier eher das Wort "Familie" nehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EIGENSONNE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Gehälter sind in Ordung. Vor allem im Verkauf kann man bei guter Marktlage und starker Eigenleistung über 70.000 € Jahresgehalt kommen. Das ist kein Hexenwerk. Allerdings ist die Nachfrage im PV B2C nicht konstant. Das erschwert unter Berücksichtigung des Provisionsmodells etwas die finanzielle Planbarkeit.
Das Gehalt ist unter dem Marktwert und teilweise absolut ungerecht. Bonus Auszahlung sind gering. Gleiche Arbeit wird unterschiedlich bezahlt. Das niedrige Gehalt wird auch nicht mit Benefits wett gemacht. Außer "Obst, Wasser und Kaffee" und die üblichen Corporate Benefits kann die Firma nicht viel vorweisen.
Das Gehalt ist eher unterm Durchschnitt und aufm Markt nicht konkurrenzfähig. Kein Bonus, kein Weihnachtsgeld, kein 13tes Gehalt. Benefits hat man sonst auch kaum, bis auf eine nett gemeinte Box mit Süßigkeiten in der Küche, für die man zahlen muss.
Arbeitsleistung wird nicht entsprechend vergütet
Manche Abteilungen haben weniger Termine als andere bekommen dafür aber extra Geld.
Sozialleistungen nicht Vorhanden.
Bisschen über Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Man kann sich jederzeit autark Weiterbilden, das auch von dem Teamlead gefördert wird, sodass man sich auch mal etwas rausnehmen kann. Auch gibt es externe Coachings und auch im Team ist ein reger Austausch vorhanden und man kann sich auch in Einzelfällen in bestimmten Bereichen weiterbilden.
Karriere? Weiterbildung? Gibt es nur für diejenigen, die sich privat mit dem C-Level verstehen und mit Emojis in Meetings um sich schmeißen, wenn der "Chef" mal wieder 20-minütige, völlig sinn- und zusammenhanglose Monologe hält
Hast du Lust deinem Vorgesetzten in den … zu kriechen, um die Karriereleiter weiter hochzuklettern, dann bist du bei ES genau richtig
Das war einer der extrem ernüchternden Punkte: im Vorstellungsgespräch und während der Probezeit wurde man ständig vollgequatscht damit, was man alles an Fortbildungen machen könnte und dass man sich ja nur beim Vorgesetzten melden solle. Als ich an den Punkt kam, gab es natürlich weder Budget, noch irgendwelche Intentionen, dafür Budget in Zukunft wieder freizumachen. Man fühlte sich einfach hart veräppelt.
Es gibt Karrierewege, ob die so umgesetzt werden ist fraglich und auch hier wieder abteilungsabhängig. Weiterbildungen gibt es keine oder sie werden, auch nach Anfrage, nicht genehmigt
