Typisches Startup Feeling: Höher, schneller weiter auf Kosten der Mitarbeiter*innen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen wirklich zuhören, auch wenn es mal schwierig auszuhalten ist. Schlechte Stimmungen und Bedenken von Mitarbeiter*innen wahrnehmen. Nicht jedes Tool, dass zur Überwachung und jedes Tool, dass den Wettbewerb unter dem Team erhöht und für schnelle Zahlen sorgt und als gut empfunden wird, ist tatsächlich auch gut für die Mitarbeiter*innen. Diese brennen dadurch einfach nur schnell aus. Wertschätzung und wirkliches Vertrauen ins Team fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs gut. Dann wurde es immer schlimmer. Man wird stark kontrolliert mit allen möglichen Tools und einem Punktesystem. Dank der Gameifizierung und dem Bonus fühlt man sich wie ein Esel vor einer Kutsche dem ständig die Möhre an einer Angel vorgehalten wird, an die man jedoch kaum dran kommt. Man brennt schnell aus. Bonus ist ja eigentlich nie eine gute Idee denn dann kommen Menschen auf die Idee auch zu arbeiten obwohl sie krank sind. Vertrauen existiert hier nicht. Hauptsache alles ist schön für den Arbeitgeber. Durch das Bewertungssystem mit den Punkten rackert sich das Team ganz von alleine ab.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem ich einmal länger krank war, sollte ich das Protokoll führen obwohl ich nicht an der Reihe war. Aussage der Führungskraft dazu, war „weil du ja länger nicht da warst, kannst du das jetzt machen.“
Weil ich einmal mein Bedenken zu einem fachlichen Thema äußerte wurde mir gesagt „Du willst doch nicht so werden wie Kollege x, der immer alles so negativ sieht“. Das fand ich höchst problematisch, nicht nur mir gegenüber, sondern auch meinem Kollegen gegenüber, weil die Führungskraft den Namen nannte. Loyalität sieht anders aus!
Nachdem es einige schlechte Kununu Bewertungen von Kolleg*innen gab, wurde ich gefragt ob ich nicht auch eine schreiben könnte „damit die schlechten Bewertungen mehr in den Hintergrund rücken.“
Es gibt noch mehr merkwürdige Erfahrungen aber ich denke diese Aussagen sagen schon einiges aus. Ich muss sagen, dass ich zum Beginn meiner Arbeit ein gutes Gefühl hatte bei Eigensonne zu arbeiten und das es natürlich auch mit einzelnen Personen zu tun hat und wie diese sich verhalten. Jedoch ist mir insgesamt aufgefallen, dass die Führung nicht gut darin ist wirklich zuzuhören und dass das Interesse an wirklich nachhaltigen Lösungen nicht vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Man telefoniert nach einem Leitfaden und das kann schnell mal öde werden. Zum Beginn gab es noch mehr die Möglichkeiten in verschiedene Bereiche zu schnuppern, mit dem Wachstum wurde das aber zunehmend weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Bisschen über Mindestlohn.