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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eila consulting die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden ständig neue Konzepte ausgearbeitet, aber kaum mit den Angestellten kommuniziert. Versprechen werden leider meist nicht gehalten, solange sie nicht schriftlich festgehalten worden sind.
Man ist auf andere sehr oft angewiesen, allerdings hilft man sich eher heimlich, da es sonst zu Ärger zwischen den einzelnen Leitern führen kann. Das müssen dann die Mitarbeiter austragen.
Nicht vorhanden, da jedes Wochenende eine Rennveranstaltung. Nur für junge Leute geeignet, die immer wieder zu den gleichen Orten reisen wollen.
Die größte Schwachstelle des Unternehmens. Den Vorgesetzen fehlt leider die nötige soziale Kompetenz und die passende Ausbildung.
Teilweise nette Kunden und Projekte.
Sehr viel Leistungsdruck bei wenig Wertschätzung.