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Einenkel 
Toranlagen 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Einenkel Toranlagen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Einenkel Toranlagen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Einenkel Toranlagen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich finde das Betriebsklima alles in allem sehr gut. Jeder kommt mit jedem gut aus. Ab und zu geht es auch mal etwas ruppiger zu aber das ist vielleicht auch der Baubranche geschuldet. Wichtig ist das man sich dann ausspricht und sich auch entschudligen kann.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer wieder Besprechungen der Abteilungsleiter und Außendienstmitarbeiter. Diese sind dann dafür verantwortlich das Informationen weiter getragen werden. Dabei geht leider immer mal wieder etwas unter.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir helfen uns alle gegenseitig. Es wird niemand, der um Hilfe bittet, im Regen stehen gelassen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fest geregelte Arbeitszeiten.
Vorgegebener Betriebsurlaub wegen "Handwerkerferien". Alles aber schon im Bewerbungsgespräch kommuniziert und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen.
Je nach Stelle Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In vielen Fällen wird man mit einbezogen. Nicht immer wird die Meinung des Mitarbeiters angenommen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bürojob mit täglich wiederkehrenden Aufgaben.
Produkte vielfältig und für jeden Kunden individuell angefertigt.

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