88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist wertschätzend und auf Augenhöhe. Man versteht sich sowohl mit den Kollegen als auch den Führungskräften gut. Gibt es Probleme werden diese von beiden Seiten offen angesprochen und fair diskutiert bzw. behoben.
Einhell ist ein Positivbeispiel, kenne kein Unternehmen das sein Image so gut Aufbauen konnte nachdem die Marke zur Jahrtausendwende eigentlich Kaput war.
Sehr gute Balance auch mit 40 Stunden. Mehr Flexibilität geht nicht!
Man wird wirklich individuell gefördert, anhand seiner Stärken und Schwächen. Natürlich muss auch das Unternehmen etwas davon haben. Aber so menschlich wie hier habe ich es noch nie erlebt.
Eine große Stärke von Einhell. Wir ziehen an einem Strang!
Das wichtigste ist der Mensch, und der steht im Mittelpunkt!
Direkt und ehrlich. Immer wertschätzend.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Rückkehr in gleiche Tätigkeit aus Elternzeit normalität.
Mehr Abwechslung geht nicht, gegenteil vom Großkonzern! Wer Mittelstand nicht mag ist hier aber falsch.
Sehr offene und zielorientierte Atmosphäre, insgesamt sehr kollegial
Hat sich vom Noname zu einer anerkannten Marke entwickelt. Tolle Geräte mit vielen Anwendungsmöglickeiten.
Immer viel zu tun, aber flexible Arbeitszeitgestaltung und Führungskräfte, die auch bei Problemen ansprechbar sind.
Viele Führungskräfte kommen aus der eigenen Ausbildung. Wer sich engagiert und sich weiterentwickeln möchte wird unterstützt.
Bereits vor mehreren Jahren eigene Abteilung für Nachhaltigkeit eingerichtet, um hier in der Branche vorne zu sein. Unterstützen sehr viel Sozialprojekt im Umkreis und auch international.
Super Zusammenhalt und Teamspirit, bei uns im Bereich, aber auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Meine Führungskräfte sind sehr kooperativ, delegieren Aufgaben und Verantwortung und unterstützen tatkräftig.
Sehr bemüht die Gebäude (Büros) auf einem modernen Stand zu bringen und zu halten. In den letzten Jahren viele Investitionen am Standort.
Insgesamt wird offen, auch über die Bereichsgrenzen hinaus, kommuniziert. Das Unternehmen gibt regelmäßig Info über die aktuell Lage und die Zielerreichung an uns als Mitarbeiter.
Sehr vielfältige Aufgaben, wenig Routine, immer neue Herausforderungen
Gehalt ist mehr als gerecht!
Seit Homeoffice gibt es weniger Neid hinsichtlich scheinbarer Freiheiten anderer
Das Image ist besser geworden
43 Stundenwochen sind nicht zeitgemäß
Wer sich in Feuchtgebieten aufhält hat Chancen
Als AT MA wurde mein Gehalt seit mehr als 15 Jahren nie angepasst
Umwelt- und Sozialbewußtsein ist nur ein Mäntelchen
Der Zusammenhalt ist innerhalb der Abteilung gut
Es ist ein Zwiespalt zwischen Verjüngung und Wissensverlust
Es geht nur darum, dass sie gut dastehen
Großraumbüros sind nicht zeitgemäß und laut
Gibt es kaum über die Abteilungen hinaus
Die Geschlechterverteilung ist eher klassisch
Die Aufgaben sind nicht zeitgemäß
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir finden es sehr schade, dass Sie als langjähriger Mitarbeiter Ihre Zeit bei Einhell negativ bewerten und uns nicht persönlich an Ihren Erfahrungen teilhaben lassen.
Wir bieten Ihnen weiterhin einen offenen und konstruktiven Dialog über Ihre Kritikpunkte an, Sie können sich jederzeit an uns wenden. Wir vom #TeamEinhell möchten uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und sind daher immer offen für konstruktive Kritik unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Dennoch möchten wir auf einige der von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen und dazu Stellung nehmen.
Interessante Aufgaben
Diese Aussage ist Ihre persönliche, subjektive Einschätzung und wird von den meisten Kolleginnen und Kollegen nicht geteilt. Da wir bei Einhell unsere mittelständischen Organisationsstrukturen beibehalten haben, können wir sehr breit gefächerte und spannende Aufgabenfelder anbieten. Wir müssen schnelle und gut durchdachte Entscheidungen treffen, um ständig am Puls der Zeit zu sein. Wir sind überzeugt, dass sich unsere Aufgaben dementsprechend dynamisch weiterentwickeln wie unser Unternehmen selbst.
Kollegenzusammenhalt
Hier können wir Ihre 1-Sterne-Bewertung nicht nachvollziehen, da Sie selbst schreiben, dass der Zusammenhalt in der Abteilung gut ist. Wie aus den anderen Bewertungen auf kununu hervorgeht, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen eine der größten Stärken bei Einhell.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch diese Einschätzung können wir definitiv nicht teilen. Wir sind stolz darauf, viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unseren Reihen zu haben, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Das Wissen unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen ist für uns unverzichtbar. So hatten wir in den vergangenen Jahren einige Kolleginnen und Kollegen, die bis zur Rente beim #TeamEinhell geblieben sind. Den Zwiespalt, den Sie hier beschreiben, sehen wir nicht - denn Jung und Alt werden gleichbehandelt. Auch hier zeigen andere Bewertungen, dass der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen bei Einhell sehr positiv wahrgenommen wird.
Karriere und Weiterbildung
Diese unsachliche und unseriöse Behauptung möchten wir so nicht stehen lassen, denn diese Aussage ist fern ab von jeglicher konstruktiven Kritik. Jeder Mitarbeiter hat bei uns die Chance, sich persönlich und fachlich mit verschiedenen Schwerpunkten weiterzuentwickeln.
Auf diesem Wege wünschen wir Ihnen dennoch alles Gute für die weitere Zusammenarbeit im #TeamEinhell. Wie bereits erwähnt, bieten wir Ihnen auch weiterhin einen offenen und konstruktiven Dialog über Ihre Kritikpunkte an.
Unser HR-Team und ich stehen Ihnen persönlich zur Verfügung.
Beste Grüße
Tobias Glashauser
- Betriebsklima
- man wird gefördert und gefordert, Leistung wird wertgeschätzt
- Kollegenzusammenhalt
- Parkplatzsituation
- Bezahlung
- Kantine (zumeist leider überfüllt)
- unflexible Arbeitszeiten
- i.d.R. kein Home Office
- Erweiterung des Förderangebots für junge, motivierte und engagierte Mitarbeiter
- Angebot eines dualen Masters
Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Das Image der Produkte ist durchwachsen. Es hat sich aber über die letzten Jahre stark verbessert.
Home Office ist nur in Ausnahmefällen möglich.
Normale Angestellte besitzen i.d.R. 40h Verträge.
Hier herrscht dringender Handlungsbedarf. Engagierte junge Leute werden oftmals verkrault oder nicht entsprechend gefördert. Optionen wie ein dualer Master, Förderprogramme, etc. würden helfen.
Ausbaufähig. Der Ansatz alle Werkstudenten im Unternehmen gleich zu bezahlen ist meiner Ansicht nach weder fair noch entspricht es dem Leistungsgedanken.
Im Herbst/Winter war es leider sehr kalt in den Büroräumen.
Ich wurde als Werkstudent als vollwertiger Mitarbeiter behandelt und auch wertgeschätzt.
Sehr geehrter ehemaliger Werkstudierender,
ein großes Dankeschön für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie unter anderem die positive Arbeitsatmosphäre und die Gleichberechtigung so geschätzt haben. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder gefordert und gefördert fühlt und die Leistung anerkannt wird.
Wir nehmen auch Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Insbesondere das Thema der Weiterbildungsmöglichkeiten liegt uns am Herzen, und wir arbeiten stetig daran, unser Förderangebot zu verbessern und weiter auszubauen.
Als aktiver Bistro-Nutzer kann ich Ihnen sagen, dass sich hier die Sitzplatzsituation entspannt hat. Zusätzlich haben wir weitere Möglichkeiten geschaffen, damit man auch im Außenbereich Essen kann.
Auch Ihre weiteren Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst und haben in einigen Bereichen bereits Maßnahmen ergriffen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!
Beste Grüße
Daniel Stangl
Super Betriebsklima, Kommunikation auf Augenhöhe
Das Unternehmen und die Produkte werden von den Mitarbeitern geschätzt und man ist stolz auf seine Arbeit.
Optimale Work-Life-Balance durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Es werden viele Weiterbildungmöglichkeiten angeboten
Sehr guter Zusammenhalt. Gemeinsame private Unternehmungen und gemeinsame Pausen sind die Regel.
Auf Augenhöhe, die Türe ist immer offen und der Umgang miteinander ist immer respektvoll.
Man wird stets Informiert und die Abstimmung im Unternehmen ist nicht unnötig aufgebläht und direkt
Gut Nachvollziehbare Tätigkeiten der Kollegen und Absprache und Planung der Projekte im Team.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen lieben Dank für Ihre tolle Bewertung und das positive Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns so schätzen und die verschiedenen Aspekte wie die Kommunikation und Ihre spannenden Aufgaben als so positiv wahrnehmen.
Ihr Lob motiviert uns, auch in Zukunft unser Bestes zu geben, um ein ideales Arbeitsumfeld für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können – und Ihre Bewertung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Sollten Sie zukünftig Anregungen oder Ideen haben, wie wir uns noch weiter verbessern können, lassen Sie es uns gerne wissen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam noch mehr zu erreichen!
Schöne Grüße
Daniel Stangl
Wochenarbeitszeit reduzieren
Alle arbeiten zusammen, nicht gegeneinander.
wird immer besser!
Gleitzeit, aber 40 h Woche nicht mehr zeitgemäß
Es wird teilweise deutlich mehr als die Sollzeit gefordert
größere Schritte nur möglich, wenn deutlich mehr Stunden (Überstunden) gearbeitet werden
eigene Abteilung dazu
Es gibt klare Hirachien, aber sehr gut organisiert
Teilweise veraltete Gebäude, große Büros, aber neueste Technik
Es wird versucht, alle wichtigen Informationen allen zukommen zu lassen.
alle werden gleich behandelt, auch Teilzeitkräfte
Jedes Projekt bringt neue Aufgaben mit sich
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihr offenes und positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie Punkte wie die Arbeitsatmosphäre sowie das Vorgesetztenverhalten so positiv wahrnehmen und auch das immer besser werdende Image unseres Unternehmens erwähnen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Zum Wunsch der Reduzierung der Wochenarbeitszeit möchten wir aufzeigen, dass wir die bestmögliche Balance zwischen wirtschaftlicher Stabilität und der Bewältigung der Arbeitsanforderungen aufrechterhalten möchten. Trotzdem verstehen wir, dass die Balance zwischen Arbeitszeit und Freizeit sehr wichtig ist. Daher arbeiten wir ständig daran, unsere Mitarbeiter durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Home-Office zu unterstützen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und eine schöne Zeit im #TeamEinhell!
Viele Grüße
Daniel Stangl
Preiswerte Produkte. Gute Qualität der Ware. Sehr freundlicher Umgang im Konzern
Manche Prozesse könnten schneller über die Bühne gehen....
Mehr Klimaanlagen installieren und detailierter auf Mitarbeiter Wünsche und Anregungen eingehen.
Sehr angenehm
Steigert sich
Wird sehr darauf geachtet
Sehr viele Möglichkeiten
Es passt
Sehr sozial und Umweltbewusst
Ist echt stark
Wird hier sehr geschätzt
Top
Wird immer besser
Könnte noch einen tick besser sein
Finde ich gut
Jeder Tag ist anders
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihr Feedback zur Einhell Germany AG als Arbeitgeber teilen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich mit unseren Produkten so identifizieren und die angenehme Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wertschätzen. Auch der starke Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben sind zentrale Eigenschaften, die wir anstreben. Erfreulicherweise nehmen Sie das ebenfalls so wahr.
Die Optimierung von Prozessen steht für uns stets im Fokus. Daher nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Auch das Thema Klimaanlagen und die Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen sind wichtige Anregungen, die wir weiter prüfen werden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg im #TeamEinhell!
Beste Grüße
Daniel Stangl
Viele Mitarbeiter pflegen einen coolen (im positiven Sinn) Umgang miteinander. Die Du-Kultur, die Events, die Weihnachtsgeschenke, das Arbeiten mit gemeinsamen Zielen, man kann Vertrauen in die Entscheidungsträger haben (was die Jobsicherheit betrifft - Seriöse Entscheidungen und kein Monopoly) und und und...
Den Umgang mit Corona fand ich bedenklich. Wünschenswert wäre ein starkes Wirken gegen die soziale Spaltung gewesen. In dieser Zeit hat das "Wir" stark gelitten.
Neue Mitarbeiter haben es manchmal schwer bei den bestehenden Strukturen gut reinzukommen. Prozessbeschreibungen würden dies erleichtern.
Manche Dinge vermitteln den Eindruck, die Zeit sei in den 80ern stehengeblieben.
Aber ich habe das Vertrauen, dass die entsprechenden Personen zur richtigen Zeit die bestehenden Probleme besonnen angehen werden.
Es gibt viele kleine Punkte und ein paar große. Aber ich habe den Eindruck, die Personen an den Schaltstellen wissen das und eigentlich muss man nur den aktuellen Kurs beibehalten.
Hier wurde in den letzten Jahren offensichtlich viel richtig gemacht. Hut ab vor meinen Kollegen aus entsprechenden Abteilungen.
Gleitzeit, 2 Tage/Woche Homeoffice, aber eben auch 40 Wochenstunden. Viele arbeiten unter der Woche länger um sich Freitags mittags bereits in Wochenende verabschieden zu können. Das ist schon Lebensqualität.
Es wird Vieles getan. Aber ich würde mir noch viel mehr Engagement wünschen. Eine spontane Idee wäre einen Obst- und Gemüsegärtner einzustellen, der die Freiflächen auf dem Betriebsgelände effizient und nachhaltig nutzt. Dann müsste man auch weniger Obst zukaufen.
Auch hier war in den letzten Jahren ein positiver Trend zu beobachten. Die Angebote sind stark gewachsen. Mir fehlt dabei die individuelle Note: Dass das Potential und die Interessen von Mitarbeitern zu einem persönlichen Entwicklungsplan führen. Aber klar, das kann bei unserer Unternehmensgröße schnell kompliziert werden.
Kommt auf die Abteilung (und den einzelnen Menschen) an. Ich habe Glück.
Insgesamt gut. Aber es gibt schon Potential: Teilweise stellt man das Homeofficeequipment selbst. Ergonomie am Arbeitsplatz ist ein Dauerthema. Bei den älteren Gebäuden ist ein gewisser Modernisierungsstau sichtbar, was dem Wohlbefinden nicht zuträglich ist.
Das Wesentliche präzise an den richtigen Ansprechpartner kommunizieren ist in größeren Unternehmen keine leichte Aufgabe. So auch hier. Die Kanäle sind vorhanden, jedoch muss man schon eine Weile im Unternehmen sein, um zu wissen, wer eigentlich was macht. Detaillierte Infos im Intranet wären ein Lösungsansatz.
Ich werde fair bezahlt. Allerdings sinkt die Kaufkraft aktuell derart rapide, dass Normalverdiener schnell in eine finanziell beängstigende Situation rutschen könnten. Entsprechende Anpassungen wären wünschenswert.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns so detailliert ihre Eindrücke über die Einhell Germany AG als Arbeitgeber aufgezeigt haben.
Es freut uns sehr, dass Sie die Einhell Germany AG als Arbeitgeber weiterempfehlen. Darüber hinaus möchten wir für Ihre Verbesserungsvorschläge, wie bei unserer innerbetrieblichen Kommunikation, Danke sagen. Auch bei den Arbeitsbedingungen sind wir stets bemüht, optimale Rahmenbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Wir hoffen, Sie haben Verständnis, dass die Modernisierung teilweise ein bisschen Zeit beansprucht. Auch die anderen beschriebenen Verbesserungsmöglichkeiten werden wir definitiv prüfen, ob wir diese umsetzen können.
Trotz Ihrer Verbesserungsmöglichkeiten freut es uns umso mehr, dass Sie das Vertrauen in Einhell als Arbeitgeber haben, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns bei #TeamEinhell
Schöne Grüße
Daniel Stangl
Die Arbeitsatmosphäre bei Einhell ist äußerst positiv. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamwork, Offenheit und Wertschätzung. Mitarbeiter fühlen sich in dieser Umgebung motiviert und unterstützt, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Image wird stetig verbessert! Einhell steht für Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit in der Werkzeug- und Gartengerätebranche. Durch kontinuierliche Produktentwicklung und einen starken Fokus auf Kundenzufriedenheit hat sich Einhell als vertrauenswürdige Marke etabliert. POWER X CHANGE --> 1 AKKU --> ÜBER 300 GERÄTE FÜR WERKSTATT UND GARTEN
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. 40h/Woche ohne Kernarbeitszeit und 2 Tagen Homeoffice). Persönliche Termine können somit auch jederzeit während des Tages (natürlich vorher ausstempeln) wahrgenommen werden.
Einhell bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Karriereentwicklung. Über die eigene Einhell Academy können Angebote zur Weiterbildung wahrgenommen werden.
Sehr faires und entsprechend der Arbeitsstelle eingestuftes Gehaltsniveau. Einhell bietet darüber hinaus sehr viele Sozialleistungen (Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge, VWL, Fahrgeld, Mitarbeiter Einkaufsrabatte, usw.) für seine Mitarbeiter an. Auch Firmenwagen ist verhandelbar.
Über Jahre hinweg engagiert sich Einhell schon im Sozialen Bereich mit verschiedenen Aktionen wie z. B. "RTL - Wir helfen Kindern"
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als Team, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Vor allem in der Einarbeitungszeit wird einem geholfen, Zeit und Rücksicht genommen. Auch gemeinsam Mittag zu machen mit den Kollegen von der IT und der persönliche Austausch ist super.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll, da deren Wissensschatz über die vielen Jahre im Unternehmen geschätzt wird.
Die Führungskräfte zeigen sich zugänglich, unterstützend und respektvoll im Umgang mit ihren Teammitgliedern. Immer ein "offenes Ohr" für persönliche Anliegen und Gespräche.
TOP Hardwareausstattung für den Arbeitsplatz vor Ort im Büro und bei Bedarf auch für den HO Platz. Besprechungsräume sind auch mit erstklassiger Technik für Konferenzen ausgestattet. Aktuell wird sogar ein neues Bürogebäude am Firmengelände gebaut. Für ITler "goldwert" -> Kaffee gibt es umsonst ;-) + Obst.
Die Kommunikation finde ich sehr transparent. Das Unternehmen pflegt offene Kanäle (News, Intranet, etc.) für den Informationsaustausch und fördert einen regelmäßigen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Aktuell so einzuschätzen, dass auch viele Frauen in Führungspositionen tätig sind.
Das Aufgabengebiet bei Einhell, vorallem in der IT, ist vielfältig und bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Bereichen zu entfalten. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, aber bieten Raum für Kreativität und Eigeninitiative.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit genommen und eine so ausgezeichnete Bewertung für Einhell Germany AG als Arbeitgeber geschrieben haben.
Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und u.a. mit der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und dem Kaffee 😉 sehr zufrieden sind.
Wir sind stets bemüht, optimale Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu erreichen. Daher freuen wir uns auch sehr, dass Sie dies ebenfalls so positiv wahrnehmen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei #TeamEinhell!
Viele Grüße
Daniel Stangl
So verdient kununu Geld.