Vorreiter in der Arbeitswelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit - nie wieder anders!
In den Kategorien oben habe ich einiges dazu geschrieben, gerne durch wühlen :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Modell mit dem wir arbeiten fordert ein hohes Maß an Eigenverantwortung, aber nicht im klassischen Sinne der Arbeitsmoral, sondern in einer guten Selbstreflexion und eine gewisse Persönlichkeitsstruktur. Der "Mental-Load" ist wirklich hoch und das ist nicht unbedingt schlecht, aber wichtig zu erwähnen.
Work-Life-Balance
Wir haben wirklich Alle Freiheiten, die man sich nur wünschen könnte! Das bedeutet natürlich nicht, dass es nicht mal super viel und stressig werden kann. Aber frei einteilbare Zeiten, Arztbesuche, morgens mal länger Schlafen, spontan frei nehmen und seit neusten auch eine 4-Tage Woche für Alle sind bei uns total machbar.
Vorgesetztenverhalten
Da es keine Chefs gibt ist es immer wieder eine Sache von Rollen und Kommunikation. Die beiden Gründer haben ihre Rechte und Pflichten als Vorgesetzte abgelegt und wir hören uns gleichermaßen zu und werden total gesehen und ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt krass interessante, neue und innovative Projekte bei uns, von denen ich früher nie gedacht hatte, dass Einhorn solche Gebiete angeht. Wir können uns auch überall selbstbestimmt einbringen und ich persönlich lerne dann auch echt viel Neues kennen! Die Kernaufgaben müssen wir natürlich trotzdem weiter machen und bei einer Umorientierung werden wir auch unterstützt. Ich habe trotzdem einen Stern abgezogen, weil ich nicht den Anschein erwecken möchte, dass wir ausschließlich Interessantes machen. Jede/r von uns muss auch Aufgaben übernehmen die einfach Alltagsgeschäft für uns sind, sonst würde der Laden ja nicht laufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich spielt die Firmenzugehörigkeit eine Rolle in einem Hierarchie-losen Konstrukt, aber auch das ist kein Thema und kann wenn nötig alles ganz offen und wohlwollend angegangen werden.
Arbeitsbedingungen
Wir haben das Büro erst vor kurzem aufgemöbelt und vergrößert.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem transparenten System und einem Bedürfnisorientierten Teil schätze ich vor allem, dass wir unabhängig von der Branche bezahlt werden. So gibt es keinen Unterschied zwischen Finance, Design und Logistik...
Karriere/Weiterbildung
Wer auf der klassischen Karriereleiter nach oben klettern will, um sich von Titel zu Titel zu schwingen ist hier nicht ganz richtig.
Die Weiterbildung im persönlichen Bereich (durch Coachings oder Therapie) ist Gold wert!