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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität und Freiheit sind mir vor allem im Laufe der Zeit super wichtig geworden. Außerdem finde ich das Vertrauen, dass das Team einem entgegen bringt super schön. Jeder bei einhorn trägt unheimlich viel Verantwortung fürs gesamte Unternehmen. Das ist oft anstrengend und überfordernd, aber motiviert auch. Und man wächst ja bekanntlich an seinen Aufgaben / Herausforderungen. :)
Man kann sich in verschiedene Themen / Aufgaben mit seinen Kompetenzen einbringen, darf (sofern man möchte) überall mitreden und neue Tätigkeitsfelder erkunden. ...
Arbeit - nie wieder anders!
In den Kategorien oben habe ich einiges dazu geschrieben, gerne durch wühlen :)
Das Modell mit dem wir arbeiten fordert ein hohes Maß an Eigenverantwortung, aber nicht im klassischen Sinne der Arbeitsmoral, sondern in einer guten Selbstreflexion und eine gewisse Persönlichkeitsstruktur. Der "Mental-Load" ist wirklich hoch und das ist nicht unbedingt schlecht, aber wichtig zu erwähnen.
Tatsächlich nix würde ich sagen. Zumindest fällt mir aktuell nichts ein wo ich sagen würde, dass das total schlecht läuft. ;)
Aber ich hatte gerade auch 2 Wochen Urlaub. :D
Manchmal wäre ein bisschen mehr Führung vielleicht nicht schlecht. Gerade für neue einhörner ist es oft etwas schwierig mit so viel Freiheit umzugehen. Außerdem fehlt es uns durch fehlende Führung auch oft an Struktur und Strategie. Wir drehen uns häufig zu lange im Kreis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei einhorn gibt es intern keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann natürlich andere Aufgaben annehmen und seine Rolle im Laufe der Zeit verändern (ich zB habe in der Buchhaltung angefangen und kümmer mich jetzt eher um Key-Account). Der Rollenwechsel steht aber nicht im Zusammenhang mit mehr Gehalt. Es geht lediglich darum, dass jeder Spaß an den Aufgaben haben sollte, die er / sie tagtäglich macht.
Davon abgesehen bietet einhorn aber viele externe Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Vor allem, was Inner Work betrifft. :)
Wer auf der klassischen Karriereleiter nach oben klettern will, um sich von Titel zu Titel zu schwingen ist hier nicht ganz richtig.
Die Weiterbildung im persönlichen Bereich (durch Coachings oder Therapie) ist Gold wert!
