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Ehrmann
Bewertung

Trier: Zum Glück weit weg vom Haupthaus in Landau

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ehrmann Wohn- und Einrichtungs GmbH in Trier gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie sagt Nathan der Weise: „ Der echte Ring / Vermutlich ging verloren“
Oder man könnte formulieren: „Es war einmal…“
Bedeutet: Genau das ursprüngliche Ehrmann Wohlgefühl, ging vor langer Zeit verloren und war einmal. Schade!

Arbeitsatmosphäre

Unternehmens- und Führungskultur irgendwo vor 25 Jahren stehen geblieben. Hier ist vieles nicht mehr zeitgemäß. Kapitalismus in seiner reinsten Form!

Kommunikation

Kommunikation, ja findet statt. Im besten Fall kommt diese als Druck von oben direkt bei einem an und wird nicht zermürbend von links, rechts oder gar hinten herangetragen.

Kollegenzusammenhalt

Die eigene Erfahrung zeigt eines. Je schlechter die Vorgesetzten, je schlechter die Führungsebene, desto besser der Kollegenzusammenhalt. Eine natürliche Reaktion, den Arbeitsalltag zu versüßen.

Work-Life-Balance

Theoretisch möglich. Die sehr ausgedünnte Personaldecke lässt dies aber nur selten bis gar nicht zu. Neue Mitarbeiter und Kollegen in Aussicht zur Stärkung dieser inzwischen doch sehr löchrigen Decke? Hmm, glaube nicht mehr daran.

Vorgesetztenverhalten

In ein paar Häusern gab es einmal gute Vorgesetzte. Inzwischen aber eher die Nadel im Heuhaufen. Leider zu oft, zu unqualifizierte Vorgesetzte, gepaart mit wenig Empathie und Hang zur Selbstverliebtheit.

Interessante Aufgaben

Das Interessante sind, sofern man gern verkauft, all die Menschen, die mal mehr, mal weniger den Weg in die Verkaufshäuser finden. Am „Interessantesten“ sind jedoch die Gespräche mit den ganz oben angesiedelten Vorgesetzten, wenn die Zahlen nicht stimmen.

Gleichberechtigung

Solange die Zahlen genauso kometenhaft sind, wie die in den Sternen stehenden (also von der Höhe her dort oben angesiedelten) Zielvorgaben, ist definitiv Jeder gleich vorm Herrn.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe zuvor!

Arbeitsbedingungen

Wenn das System hinten dran doch nur halb so schnell gewachsen wäre, wie all die neuen Verkaufshäuser aus dem Boden gestampft wurden. Die Diskrepanz ist inzwischen uneinholbar groß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Gedanke könnte einem tatsächlich kommen (siehe Green Monday) und es wird nach außen auch verkauft, aber leider ist es auch hier nur ein Griff nach dem Strohhalm, nämlich Kosten zu sparen.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei entsprechender Position sind tatsächlich gute Gehälter möglich. Aber haltet sie fest Eure Seele!

Image

Man gibt sich sehr viel Mühe das Image nach außen wieder aufzubauen. Aber was nützt mehr Schein als Sein?

Karriere/Weiterbildung

Man rückt automatisch ins nächste Glied, sobald der Vorgänger weg ist, was viel zu häufig der Fall ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für die ehrliche Bewertung! Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen und werden einige der genannten Punkte in unsere nächste Lösungsrunde mit aufnehmen. Sollten Sie sich bereits über mögliche Lösungen zu den genannten Kritikpunkten Gedanken gemacht haben, dürfen Sie uns diese selbstverständlich gerne jederzeit unter personal@moebelehrmann.de mitteilen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

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