Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Möbel Ehrmann steht für Qualität und Fachkompetenz. Der Fokus liegt dabei auf dem Service aus eigener Hand. Daneben bietet Möbel Ehrmann seinen KundInnen eine große Markenauswahl in allen Einrichtungs- und Küchenhäusern. Aufgrund der Expansion ist das Unternehmen ständig auf der Suche nach Verstärkung durch engagierte MitarbeiterInnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWerden Sie Teil von Möbel Ehrmann und profitieren Sie von folgenden Benefits:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Möbel Ehrmann.
Alle 11 Standorte im Überblick:
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr, egal bei welchen Problemen.
Ich werde viel in wichtige Arbeitsprojekte mit eingebunden und werde nach meinen Ideen und Meinungen gefragt.
Sehr gute Ausbildung, mit einem tollen Team.
Die Personalabteilung die sehr engagiert und motiviert für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sorgt. Z.b mit zahlreichen Mitarbeiter Benefits wie Gympass, Corporate Benefits uvm. Danke dafür!
Gespräch, auch mit der obersten Heeresleitung, soll "immer möglich" sein.
Sind am verändern...aber dauert sicher noch etwas
Azubievents, Ansprechpartner in der Abteilung und auch in der Personalabteilung
Es wird sich sehr um uns gekümmert und bemüht. Hier ist keiner einfach nur "der Auszubildende".
Wie sagt Nathan der Weise: „ Der echte Ring / Vermutlich ging verloren“
Oder man könnte formulieren: „Es war einmal…“
Bedeutet: Genau das ursprüngliche Ehrmann Wohlgefühl, ging vor langer Zeit verloren und war einmal. Schade!
Das nach dem bekannt wurde ,dass das Lager Frankenthal geschlossen wird ,nach zwei Wochen immer noch keine Lösung gefunden wurde damit ich bei Ehrmann bleiben kann.. Leider musste ich mich dann anderst entscheiden.
Dass er in meiner neuen Heimat noch nicht vertreten ist, sonst wäre ich auch weiterhin Mitarbeiter geblieben ;)
Azubi Projekte die immer so unnötig lange gehen
Abteilungsleitr in Rastatt
Weniger Meetings, bessere kleiner Arbeitsgruppen mit festgelegten Steps...
Wäre echt was für ein Vier-Augen-Gespräch...
Interne Abläufe, Disposition zu Lager und Auftragszentrum ; andere Wege oder geschicktere Tourenverknüpfungen. Mehr Rückfragen stellen.
Bessere Angebote Bistro, mehr Anerkennung für die, wo es verdient haben
Bitte die einzelnen Abteilungen und ihre Leitungen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Ehrmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Tolles Team ! Zusammenarbeit verläuft einwandfrei und sehr harmonisch.
Top ! Die Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig
Wir waren und bleiben ein super Team!
Sehr kollegial und hilfsbereit!
Kommt auf das Team an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Ehrmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bei entsprechender Position sind tatsächlich gute Gehälter möglich. Aber haltet sie fest Eure Seele!
Das Gehalt lag im Schnitt etwa so wie bei anderen Möbelhäusern auch.
Das neue Provisionssystem welches keiner richtig versteht wurde ohne zu fragen ob man damit einverstanden ist als Versuche eingeführt von ein paar Monaten. Es wurde als Verbesserung angekündigt ist aber am Ende nur besser für das Unternehmen.
Besserung angekündigt-stattdessen ein sehr umfangreiches neues Provisionssystem eingeführt wo keiner durchblickt und das Geld einfach nicht mehr wird.
Die Gehälter gehen pünktlich zu den vereinbarten Terminen raus.
Die Höhe vom Gehalt ist immer so ein Thema und ist immer strittig.
Provisionsmodell gewöhnungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Auch hier. In meiner speziellen Position eigentlich schlecht. Liegt aber nicht am AG, sondern an den Umständen.
Durch das neue Nachwuchsförderungsprogramm echt spitze!
Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem für Mitarbeiter im Verkauf, durch interne und externe Schulungen. Einkauf mit regelmäßigen Messebesuchen. Wünschenswert wären auch Weiterbildungsmöglichkeiten in anderen Bereichen.
Es wird regelmäßig geschult. Sowohl intern als auch spezielle Händlerschulungen, um jedem Verkäufer zu helfen, seinen Job bestmöglich zu machen.
Wird unterstützt.