2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität der Arbeitseinteilung, Vertrauen im Home-Office.
Engagement für gute Gestaltung. Bezahlung ist ok.
Schwierigkeiten mit Autorenschaften. Absprachen haben nur teilweise Auswirkung auf das was später geschieht. Unstrukturierter Führungsstil. Patriarchale Strukturen durch und durch.
Einführen von Struktur, Besetzung von offenen Stellen nach Kompetenzen.
Mitarbeiter nach außen hin für ihre Fähigkeiten und Arbeit sichtbar machen. Verbindlichkeit vom Absprachen.
Weiterbildung der GL oder Einstellung von passendem Ersatz.
Chronisch unterbesetzt. Jeder ist von der Erledigung seiner Aufgabe so eingenommen, dass auch nicht viel Zeit für Austausch bleibt.
?
Bei guten Abgrenzungsfähigkeiten, kann man hier einiges erreichen. Das hängt aber eher von der Persönlichkeit der Mitarbeiter ab, als vom Betrieb.
Hersteller-finanzierte Weiterbildungen, gerne. Darüber hinaus: sehr selten.
Gehalt ist Ok, aber null Boni. Man ist seines eigenen Glückes Schmied.
Es muss alles eingefordert und nach Absprache reklamiert werden. Absprachen werden nicht von alleine eingehalten.
Bei Krankheit oder familiären Themen bekommt man Verständnis/Flexibilität. Umweltbewusstsein? Nichts bekannt.
Unter den Kollegen besteht recht guter Zusammenhalt. Familiäre Atmosphäre. Man hilft sich gegenseitig.
in Ordnung. Respekt vor dem Alter ist vorhanden.
Abwesenheit. Entscheidungen werden nicht abgegeben, trotz mangelnder Fachkenntnis der GL in einigen Bereichen.
Alle Entscheidungsbefugnisse bleiben beim GL.
Naja. Keine Zuschüsse bei fürs Home Office.
PC/Ausstattung permanent an der Unterkante der empfohlenen Rechnerleistung. Arbeitsplatzausstattung ist generell nicht besonders modern.
Kommunikation unprofessionell.
Es besteht respekt, aber "das Business" wird dann am Ende doch von den Männern gemacht. Mitarbeiter erhalten aufgrund nicht nachvollziehbarer Qualifikation (männlich?) Zuständigkeiten.
Gibt es durchaus, sofern die Geschäftsleitung diese nicht selbst umsetzen möchte.
nichts
siehe oben
auf die Bedürfnisse und Befähigungen der Mitarbeiter eingehen.jedes Jahr Mitarbeitergespräche führen. resorts abgeben den Mitarbeitern mehr vertrauen entgegenbringen.
Ständige Kontrolle durch den Vorgesetzten (hört bei Telefongesprächen mit)Arbeitet zeitweise hinter dem Arbeitsplatz des Mitarbeiters mit einsicht auf den Rechner des Mitarbeiters kommentiert gesehenes (Planungen )
bei Stammkunden ein gutes Image, aber auch dieses ist am Bröckeln
Anwesenheit (9.5 Stunden Geöffnet) wird erwartet. wie dies eingeteilt wird oder Koordiniert Intessiert niemand
Schulungen welche vom LIeferanten angeboten und Bezahlt werden kann man gerne machen ansonsten bitte auf eigene Kosten
Grundgehalt auf niedrigem Niveau
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Sonderboni
keineSozialleistungen (es gibt Wasser und Kaffee umsonst )
ist mitunter gut
Jüngere Damen haben einen Bonus ansonsten kaum Unterschiede
"Nicht geschimpft ist gelobt genug" ist die Devise des Unternehmens
Erfolge werden zum Teil von der Geschäftsleitung Okupiert und als Ihre verkündet. eigene Leistung wird nicht gewürdigt oder gleich von vorne herein unterbunden bzw. negativiert
wie schon bemerkt stänige Kontrolle selbst bei Kundengesprächen wird zum teil sehr "unauffällig" mit gehört. Vertrauen gleich null.bei schlechter Laune des vorgesetzten ist vorsicht geboten
findet Per Se nicht statt man wird gegebenenfalls vorvollendete Tatsachen gestellt
nicht vorhanden am liebsten werden die routineaufgaben verteilt damit sich die Geschäftsleitung mit den Interessanten Aufgaben befassen kann.