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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit, wenig Verbindlichkeit. Patriarchal/autokratischer Führungsstil.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität der Arbeitseinteilung, Vertrauen im Home-Office.
Bezahlung ist angemessen, trifft aber nicht auf alle Mitarbeiter zu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absprachen haben nur teilweise Auswirkung auf das was später geschieht. Unstrukturierter Führungsstil.

Verbesserungsvorschläge

Einführen von Struktur, Besetzung von offenen Stellen nach Kompetenzen.
Mitarbeiter nach außen hin für ihre Fähigkeiten und Arbeit sichtbar machen.
Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen und entsprechende Entscheidungsbefugnisse vergeben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viel Lärm um nichts

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

auf die Bedürfnisse und Befähigungen der Mitarbeiter eingehen.jedes Jahr Mitarbeitergespräche führen. resorts abgeben den Mitarbeitern mehr vertrauen entgegenbringen.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Kontrolle durch den Vorgesetzten (hört bei Telefongesprächen mit)Arbeitet zeitweise hinter dem Arbeitsplatz des Mitarbeiters mit einsicht auf den Rechner des Mitarbeiters kommentiert gesehenes (Planungen )

Image

bei Stammkunden ein gutes Image, aber auch dieses ist am Bröckeln

Work-Life-Balance

Anwesenheit (9.5 Stunden Geöffnet) wird erwartet. wie dies eingeteilt wird oder Koordiniert Intessiert niemand

Karriere/Weiterbildung

Schulungen welche vom LIeferanten angeboten und Bezahlt werden kann man gerne machen ansonsten bitte auf eigene Kosten

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt auf niedrigem Niveau
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Sonderboni
keineSozialleistungen (es gibt Wasser und Kaffee umsonst )

Kollegenzusammenhalt

ist mitunter gut

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Damen haben einen Bonus ansonsten kaum Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

"Nicht geschimpft ist gelobt genug" ist die Devise des Unternehmens
Erfolge werden zum Teil von der Geschäftsleitung Okupiert und als Ihre verkündet. eigene Leistung wird nicht gewürdigt oder gleich von vorne herein unterbunden bzw. negativiert

Arbeitsbedingungen

wie schon bemerkt stänige Kontrolle selbst bei Kundengesprächen wird zum teil sehr "unauffällig" mit gehört. Vertrauen gleich null.bei schlechter Laune des vorgesetzten ist vorsicht geboten

Kommunikation

findet Per Se nicht statt man wird gegebenenfalls vorvollendete Tatsachen gestellt

Interessante Aufgaben

nicht vorhanden am liebsten werden die routineaufgaben verteilt damit sich die Geschäftsleitung mit den Interessanten Aufgaben befassen kann.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Einrichtungskultur durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Einrichtungskultur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Einrichtungskultur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.
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