2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität der Arbeitseinteilung, Vertrauen im Home-Office.
Bezahlung ist angemessen, trifft aber nicht auf alle Mitarbeiter zu.
Absprachen haben nur teilweise Auswirkung auf das was später geschieht. Unstrukturierter Führungsstil.
Einführen von Struktur, Besetzung von offenen Stellen nach Kompetenzen.
Mitarbeiter nach außen hin für ihre Fähigkeiten und Arbeit sichtbar machen.
Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen und entsprechende Entscheidungsbefugnisse vergeben.
nichts
siehe oben
auf die Bedürfnisse und Befähigungen der Mitarbeiter eingehen.jedes Jahr Mitarbeitergespräche führen. resorts abgeben den Mitarbeitern mehr vertrauen entgegenbringen.
Ständige Kontrolle durch den Vorgesetzten (hört bei Telefongesprächen mit)Arbeitet zeitweise hinter dem Arbeitsplatz des Mitarbeiters mit einsicht auf den Rechner des Mitarbeiters kommentiert gesehenes (Planungen )
bei Stammkunden ein gutes Image, aber auch dieses ist am Bröckeln
Anwesenheit (9.5 Stunden Geöffnet) wird erwartet. wie dies eingeteilt wird oder Koordiniert Intessiert niemand
Schulungen welche vom LIeferanten angeboten und Bezahlt werden kann man gerne machen ansonsten bitte auf eigene Kosten
Grundgehalt auf niedrigem Niveau
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Sonderboni
keineSozialleistungen (es gibt Wasser und Kaffee umsonst )
ist mitunter gut
Jüngere Damen haben einen Bonus ansonsten kaum Unterschiede
"Nicht geschimpft ist gelobt genug" ist die Devise des Unternehmens
Erfolge werden zum Teil von der Geschäftsleitung Okupiert und als Ihre verkündet. eigene Leistung wird nicht gewürdigt oder gleich von vorne herein unterbunden bzw. negativiert
wie schon bemerkt stänige Kontrolle selbst bei Kundengesprächen wird zum teil sehr "unauffällig" mit gehört. Vertrauen gleich null.bei schlechter Laune des vorgesetzten ist vorsicht geboten
findet Per Se nicht statt man wird gegebenenfalls vorvollendete Tatsachen gestellt
nicht vorhanden am liebsten werden die routineaufgaben verteilt damit sich die Geschäftsleitung mit den Interessanten Aufgaben befassen kann.