5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nizamettin özkan
Recht flexiebel wenn man mal eine schicht tauschen will.
Das absolute ignorieren des arbeitnehmer schutzgesetzes und die schikane der vorgesetzten
Man könnte sich an das arbeitnehmer schutzgesetz halten, das wäre ein anfang.
Mit den meisten Angestellten kommt man gut zurecht, natürlich gibt es auch ausnahmen, dennoch ist die stimmung immer angespannt da man nie weiss was einen bis zum ende der woche noch erwartet.
Aufgund fehlender motivation aus diversen gründen ist das bild der firma sehr schlecht
Geregelte arbeitszeiten gibt es trotz schichtbetrieb nicht! 12h schichten, überstunden und kurze wechsel sind an der tagesordnung!
Keine möglichkeit aufzusteigen.
Schlechtes gehalt für derartige tätigkeiten, gehaltserhöhung nur sehr unregelmäßig im 0,2-0,4% bereich
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Klimaschutz und nachhaltiges arbeoten nicht möglich.
Mit 90% der kollegen ist es ein gutes zusammenarbeiten aber ausnahmen bestätigen die regel, läster schwestern, petzen und meckerer zerstören leider den zusammenhalt
Werden von kollegen mit respekt behandelt.
Wenn man probleme hat stößt man auf unverständnis und spott, sie sind arrogant und faul, wenn man ein anliegen hat wie z.b. beue arbeitskleidung macht man sich am besten selbst in die spur.
Mangelnde lüftung, fehlender raubeitschutz und unzugängliche ecken.
Mit den abteilungsleitern zu reden ist quasi wie mit einer wand zu reden, sie hören nicht zu, verstehen die probleme nicht und oft weiss eine abteilung nicht was doe andere macht... ein traum, aber kein schöner.
In meiner abteilung gibt es momentan keine frauen.
Fließbandarbeit ist nunmal nicht besonders spannend, die meiste abwechslung hat man wenn eine reparatur oder ein umbau ansteht
Konzernunabhängig werden schneller Entscheidungen getroffen.
Finanziell ohne Konzernausgleich.