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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fortbildung und Home-Office.
A Mitarbeiter verlassen zu Scharen das Unternehmen, nur Lowperformer und Wechselunwillige halten dem Laden die Treue, entsprechend ist das Niveau und der Ruf innerhalb der Branche.
Beratungsresistent, den Aufwand kann man sich getrost schenken.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Schlusslicht im Rhein-Main-Gebiet.
Homeoffice möglich.
Eigene Akademie. Das ist vorbildlich.
Hier ist jeder seines Glückes Schmied.
Das Lager und der Hof sehen oft aus, wie nach einem Fliegerangriff. Der Lagerleiter muss definitiv betriebsblind sein.
Wie überall, gibt es diese und jene.
Der Umgang ist in Ordnung.
Lowperformer auf Posten, für die Sie weder charakterlich, noch fachlich geeignet sind. Gute Leute kosten Geld, da setzt man lieber auf günstige Mitstreiter, die gute Leute verprellen und C Mitarbeiter magisch anziehen. Frei nach dem Motto, ein C Mitarbeiter wird mir nie gefährlich.
Krankhafte Überwachung und Gängelung mit ständigen Telefonaktionen.
Man denkt im Callcenter zu arbeiten. Kunden sind genervt von Ihren Pseudoaktionen.
Green friday lässt grüßen...
Diese sind in Ordnung.
Forderungen sind klar formuliert. Schwierige Themen werden bewusst nicht angepasst, hier wird der AN bewusst im Regen stehen gelassen.
Der Vorgesetzte ist sich selbst der nächste, man riskiert nichts was der eigenen Karriere schaden könnte. Lieber fällt ein Bauernopfer, bevor sich ein Vorgesetzter unangenehmer Themen annimmt.
Das ist gegeben.
Da nichts wirklich funktioniert und hier kein Zahnrad ins andere greift, musst du für alle mitdenken.
Deshalb lernt man hier durchaus mehr, als anderswo.
Hier leistet man selbst nach 145 Jahren am Markt immernoch Aufbauhilfe in Abwicklung und Betreuung.
Unterirdisch auf welchem Niveau hier gearbeitet wird.
Familienfreundlich, Benefits wie Wellpass und bike-leasing
Die Kollegen, es ist immer lustig
Es gibt immer gewisse Personen aber die hat man überall
Mehr Gehalt, Mehr Respekt
Das Leitbild existiert nur auf dem Papier. Erfahrungen von Mitarbeitern mit Kunden werden von der Geschäftsleitung nicht erfragt bzw. ignoriert.
Geht nach der Übernahme immer mehr den Bach runter. Unzufriedene Kollegen und Kunden.
Nach Möglichkeit werden private Erfordernisse für Urlaub und Abfeiern von Überstunden berücksichtigt, in dieser Hinsicht ist der AG sehr kulant!
Allerdings ist der Streßfaktor sehr hoch, da zuwenig MA für zuviel Arbeit.
"EiFi-Akademie" ist ein guter Ansatz. Möglichkeit eines dualen Studiums.
Aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten. Gehälter dürfen nicht verglichen werden. Nur an Tarifvertrag angelehnt. Insgesamt nicht zufriedenstellend oder man muss sehr gut verhandeln können.
Keine Bemühungen Verpackungsmüll einzusparen, Kosteneffizienz geht vor. Im Stammhaus immerhin Bemühungen gestartet, ressourcenschonend zu arbeiten.
Ja, leider haben nach der Übernahme viele Kollegen gekündigt.
Der Umgang mit älteren und/oder kranken Kollegen ist sehr arbeitnehmerorientiert.
Beratungsresistent, keine klare Kommunikation. Können nicht motivieren.
Großraumbüro ohne Lärmschutz, sehr stressig, keinerlei Privatsphäre am Arbeitsplatz möglich. Mangelhafte Ausstattung (nicht arbeitsplatzgerechtes Licht, Löcher im Teppich als Stolperfalle, alte Drehstühle). Ausreichende EDV-Austattung, aber zuwenig Einsicht in notwendige Daten, hier muss immer der Vorgesetzte gefragt werden).
Es gibt keine geregelte Kommunikation, manchmal erfährt man Neuigkeiten im Arbeitsablauf durch Zufall. Informationen über Unternehmensentwicklung nur um Druck aufzubauen. Keinen ausreichenden Zugriff auf Daten um seine Arbeit sehr gut u d kundenorientiert erledigen zu können.
Gute Möglichkeiten für Wiedereinsteigerinnen. Unterschiedliche Bezahlung nach Geschlechtern. Das kann aber nicht genau festgestellt werden, da arbeitsvertraglich Stillschweigen über Gehaltsdetails zu wahren ist.
Man kann seinen Arbeitstag selbständig organisieren und verantwortet eigene Prioritäten. Insgesamt aber stupide und unbefriedigend, weil man eigenen Erfolg nicht einschätzen kann und oft irgendwelche Fehler im Betriebsablauf korrigieren muss.
Ein bestens geführtes Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen. Die Stärken der Mitarbeiter werden gefördert.
So verdient kununu Geld.